基于模糊层次分析法的高校特色数据库建设评价指标细化研究

文章针对现行高校特色数据库建设评价指标体系的局限性,通过探讨、设计和细化建设评价指标,最终生成三级评价指标体系,并采用模糊层次分析法计算其权重,目的是建立一个科学化、易操作、量化的高校特色数据库建设评价指标。

基于模糊AHP的市政施工人员胜任力评价方法

针对当前市政施工人员胜任力评价结果仅能完成员工能力等级划分,评估结果数值较为粗糙,不利于后续细化分析的问题,提出基于模糊 AHP 的市政施工人员胜任力评价方法。对大量的文献与案例进行分析后,构建市政施工人员胜任力评价指标体系。使用德尔菲法对各评价指标中的信息要素进行重要性测算,剔除无关要素后构建市政施工人员胜任力评价模型。在构建完成后的评价模型中,引入模糊 AHP 方法构建判断矩阵,实现市政施工人员胜任力模糊 AHP 评估。选择某一线城市隧道盾构工程有限公司作为案例样本,测定此方法应用效果。实验结果表明:此方法可有效细化评估结果数据,为后续的分析提供更为可靠性的评估结果数据。

《城轨概论》课程融入思政工作的教学设计理念与方法

通过分析近几年的专业就业趋势,企业需求,确定《城轨概论》课程思政培养目标,并将知识技能目标与思政目标相结合,以合“二”为“一”的教学理念开展教学设计。课程思政工作从“微”、“易”的任务入手,实现能体现“大”的岗位工作任务,且有“趣”的思政元素融入活动。提高学生的参与度,使学生通过亲身经历来切实达到感悟城轨运营维护工作人员的精神内核和文化风貌。教学活动的思政评价达到指标细化,多主体、多维度、各项指标可评可测,为今后的迭代改进提供了有效的数据支持。