鞍钢高炉孪生驾驶舱与操作评价平台的建设与应用

为了有效利用钢铁企业的数字资源,提高资源和能源的利用效率、降低炼铁冶炼成本,探索性提出了适用于钢铁行业的高炉孪生驾驶舱与操作评价平台。该平台基于数字化安全预警标准体系、高炉顺行状态评价体系、高炉操作评价体系和高炉数据分析体系,通过高炉及其附属系统的“动态感知”与实时监控,完成高炉海量数据的采集。利用实时高炉数据采集进行驱动,构建了高炉数字孪生驾驶舱。在高炉数字孪生驾驶舱应用“专家经验+冶炼机理+智能算法”,开发了基于布料智能分析模型等8个操作评价模型的操作评价平台。后续借助鞍钢高炉孪生驾驶舱与操作评价平台和数据机器学习技术,定周期对高炉进行多维度的解析与优化。同时与人工操作相互评价对比,将操作经验和冶炼机理充分结合,推进了炼铁向数字化、网络化、智能化、标准化的转变。

我国自然灾害类应急预案评价方法研究(Ⅲ):可操作性评价

从预案执行人员的角度出发,将可操作性评价转化为复杂性评价,并以国家地震应急预案为例,构建针对应急预案结构的可操作性评价方法。该方法由3步完成:首先,应急预案具有由描述性语言组成的特点,分析国内现有应急预案的组织结构,采用语句成分分析的方法对预案中的关键信息和行动进行提取与处置;然后,引入软件工程中的程序流转图,将描述性的预案文本转换为包含行动以及它们之间逻辑与层次关系的结构控制图;最后,借鉴度量软件复杂性的方法,定义了结构控制图的内部复杂度和综合复杂度等一系列指标,用于应急预案的复杂性即可操作性评价。评价结果可为完善和修订应急预案提供科学依据。

过程仿真培训支持系统中基于知识的操作评价

本文以“过程仿真培训支持系统（ＰＳＴＳＳ）”为背景，分析了现有的计算机仿真培训器操作评价方面的不足，着重论述了ＰＳＴＳＳ评价支持子系统的设计思想与实现技术。首先，本文提出了用知识工程技术对学员操作水平进行评价的思路，然后通过对过程工业的分析，确立了评价支持子系统所采用的评价准则，建立了较全面、科学的评价指标体系，本文还介绍了知识表示。知识库组织与管理、推理机结构框架等具体实现技术。

岗位胜任力导向的妇产科学技能操作评价应用研究

目的探究以岗位胜任力为导向的妇产科学教学质量评价体系,并将评价结果反馈于教学活动中,以促进课程教学质量的提升。方法以临床医学定向2012级1班为观察组(61人)、定向2班为对照组(62人)对比研究。观察组在授课过程中增加全科医师岗位胜任力特征,如人文关怀、全人照顾、医患沟通、以孕妇为中心照顾、团队合作、孕期健康教育等内容;对照组采用既往传统的教学方法,并将前期研究的妇产科教学质量评价指标体系用于教学效果评价。结果两组一级指标的"具体操作过程"无统计学差异(P>0.05),"操作前准备、操作后事项"以及总得分、满意度评分等均存在统计学差异,观察组得分高于对照组(P<0.05)。结论在临床医学农村订单定向免费医学生的教学过程中贯彻人文关怀、医患沟通、团队合作、预防服务等全科医学理念及知识,对培养学生岗位胜任力有较好的指导性作用。

护理技术操作质量评价标准的问题浅析及对策

本文认为，长期沿用的护理技术操作考评标准虽对护理操作的规范化起到了很大的作用，但不能体现以病人为中心的现代护理观，不适应开展整体护理的需要，不利于培养护士（生）的应变能力和创新能力，不利于提高护士（生）的人际交往能力。因此，应研制一套新的操作考评标准及方法，以适应护理事业发展的要求。

普通物理实验操作过程评价系统的设计

在分析普通物理实验课程中实验操作过程评价不足的基础上,提出设计和开发适合华南师范大学普通物理实验课程的评价系统,并对该系统架构的设计和每一个具体实验评价项目的设计进行了详细地阐述。

仿真训练模拟器中的操作评价系统设计

仿真训练模拟器中的操作结果评判是一项关键技术，其难点在于对操作逻辑关系的正确判断。采用智能化仿真控制对象和带有逻辑结构的有向图的搜索算法，可以有效地解决这一问题。

操作技能直接观察评价在麻醉科住院医师规范化培训中的应用

探讨操作技能直接观察评价在麻醉科住院医师规范化培训中的应用。方法 选取2020年度在本院麻醉科接受住院医师规范化培训的学员4名作为对照组,予以常规麻醉科临床教学法;选取2021年度在本院麻醉科接受住院医师规范化培训的学员6名作为观察组,对其在常规麻醉科临床教学法的基础上实施操作技能直接观察评价。采用小型临床评价演练(Mini-CEX)评价并比较两组学员培训后的临床操作技能;调查并比较两组学员对教学方式的满意度。结果 接受操作技能直接观察评价教学法后,观察组学员的临床操作技能评分显著高于对照组,有统计学意义(P<0.05);观察组学员对教学方式的满意度显著高于对照组,有统计学意义(P<0.05)。结论 操作技能直接观察评价通过观察学员的临床操作过程并予以反馈和评价,有效提高了麻醉科住院医师规范化培训学员的临床操作技能,对提高学员的教学满意度、提高麻醉科教学质量有着积极意义。

化工过程人员操作评价方法研究

高质量的评分系统能够对操作好坏进行评价，并能对操作中的不足给予指导。本文综述了仿真培训系统对实际生产的重要性。以及操作评价的重要性。重点讲述了操作模型和评分模型的建立，初步实现了基于某供热锅炉仿真培训系统的评分系统，经使用证明，该评分方法具有很高的使用价值。

面向过程的危险源辨识及可操作性评价系统

为实现化工产业绿色与可持续发展,本研究以大数据、云计算技术为依托,从物料性质、设备性能、过程控制、生产组织、业务模式等方面出发,推出依托于DCS、MES、ERP平台之上的面向过程的危险源辨识及可操作性评价系统(POHAZOP)。系统实现了生产过程的在线运行监控、危险源动态辨识、可操作性实时分析与控制。该系统核心应用功能主要包括基础信息管理、健康评价管理、安全评价管理和环境评价管理四大部分,解决企业效益追求和健康安全环境保护之间的均衡评价与控制,为管理者提供最优决策支持。可以使事故发生率降低85%,工伤发生次数降低90%,减少经济损失,增加企业效益。

商业银行综合柜员制操作风险评价研究

文章从商业银行综合柜员制操作风险评价研究的重要性出发，探析了商业银行综合柜员制操作风险评价研究现状，并在此基础上。从商业银行综合柜员制操作风险评价研究方法和模式的角度阐释了如何去规避商业银行综合柜员刺操作风险。保证商业银行效益的提高。

第二次全球水质监测规划操作评价研究简报——WHO环境污染控制协调中心

1 简介1.1 背景全球水质监测规划(GEMS/WATER,本译文简记为G/W)建立于1977年,是全球环境监测系统(GEMS)负责水方面工作的一个组成部分.G/W发展至今,已逐渐形成为由分布于五大洲江、河、湖、库及地下水监测点上的300多个站位构成的全球水质监测网络.G/W的基本目的之一是提高各成员国国内和国间水质数据的正确性和可比性.虽然许多发展中国家有水质监测计划。

教育评价应“以人为本”

"以人为本"是教育发展的必然趋势;学校管理的实践也迫切地需要"以人为本"评价理论的指导:不仅在观念上,而且在具体操作上都要体现"以人为本"的思想。

国有资本金绩效评价指标体系完善研究

一、现行国有资本金绩效评价指标体系的不足我国现行的绩效评价指标体系是财政部于2002年颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》，该指标体系存在着诸多不足之处，主要表现在以下方面：

浅析国有企业业绩评价体系改进——基于GA企业的案例分析

我国国有企业现行绩效评价是依据1999年财政部会同国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》及其2002年颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》。随着企业内外经济环境的变化、企业价值管理理念影响的不断扩大以及利益相关者对企业价值观念的改变，该体系出现适应性偏差。经过多年的实践，我国国有企业财务管理的基础制度日趋完善，但对国有企业，包括中央企业经营行为的引导力度依然不够，国有企业重视当期利润目标和薪酬，却忽视持续发展能力和市场竞争力的培养，

企业效绩评价中非财务指标量分方法应用

企业绩效评价是监督企业管理的有效方法之一，是对一定经营期间的企业经营效益和经营业绩做出客观、公正和准确的评价。2002年2月，财政部、中共中央企业工作委员会、国家经贸委、国家计委、劳动和社会保障部印发了《企业效绩评价操作细则（修订）》，修订后的操作细则包括8项基本指标、12项修正指标和8项评议指标。