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职务价值评估法等在药剂科现代薪酬体系建立中的应用
被引量:
4
1
作者
陆冰
刘加葳
+4 位作者
周洁
王晓青
王春敏
翟青
陆国椿
《中国药房》
CAS
CSCD
北大核心
2011年第25期2350-2353,共4页
目的:在医院药剂科建立现代薪酬体系,使得薪酬考核更为合理化、人性化。方法:运用职务价值评估法、岗位划分法、评估共性点数法、成绩评语法对我院药剂科的薪酬结构、薪酬测评方式进行重新设计,建立现代薪酬体系。结果:将津贴和奖金进...
目的:在医院药剂科建立现代薪酬体系,使得薪酬考核更为合理化、人性化。方法:运用职务价值评估法、岗位划分法、评估共性点数法、成绩评语法对我院药剂科的薪酬结构、薪酬测评方式进行重新设计,建立现代薪酬体系。结果:将津贴和奖金进一步细化为基本津贴、岗位津贴、绩效奖金、计件奖金,确定了各自的评估方法和评估工具,形成更为有效的绩效考核系统。结论:该薪酬体系解决了以往传统薪酬体系造成的工作推诿、执行力低下等问题,提高了员工工作效率,使员工实现自身价值的同时实现药剂科科室综合管理的目标。
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关键词
药剂科
职务价值
评估
法
岗位划分
法
评估共性点数法
成绩评语
法
薪酬体系
建立
原文传递
题名
职务价值评估法等在药剂科现代薪酬体系建立中的应用
被引量:
4
1
作者
陆冰
刘加葳
周洁
王晓青
王春敏
翟青
陆国椿
机构
复旦大学附属肿瘤医院
复旦大学上海医学院肿瘤学系
出处
《中国药房》
CAS
CSCD
北大核心
2011年第25期2350-2353,共4页
文摘
目的:在医院药剂科建立现代薪酬体系,使得薪酬考核更为合理化、人性化。方法:运用职务价值评估法、岗位划分法、评估共性点数法、成绩评语法对我院药剂科的薪酬结构、薪酬测评方式进行重新设计,建立现代薪酬体系。结果:将津贴和奖金进一步细化为基本津贴、岗位津贴、绩效奖金、计件奖金,确定了各自的评估方法和评估工具,形成更为有效的绩效考核系统。结论:该薪酬体系解决了以往传统薪酬体系造成的工作推诿、执行力低下等问题,提高了员工工作效率,使员工实现自身价值的同时实现药剂科科室综合管理的目标。
关键词
药剂科
职务价值
评估
法
岗位划分
法
评估共性点数法
成绩评语
法
薪酬体系
建立
Keywords
Pharmacy department
Position value evaluation
Position classification
Similarity evaluation
Performance evaluation
Salary system
Establishment
分类号
R952 [医药卫生—药学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职务价值评估法等在药剂科现代薪酬体系建立中的应用
陆冰
刘加葳
周洁
王晓青
王春敏
翟青
陆国椿
《中国药房》
CAS
CSCD
北大核心
2011
4
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