岗位绩效工资评估分配制度在护理管理中的应用

随着部队医院人员编制的变革，护理人员结构日趋多元化，在职军人护士、非现役文职人员、聘用护士、见习护士多种身份并存。非现役文职人员及聘用护士逐渐成为部队医院护理人员的主要群体。摒弃以人定岗的收入分配机制，建立按劳取酬、能者多得的分配机制，才能留住优秀人才。我科于2006年建立了岗位绩效工资评估分配制度，每2个月对所属20名护理人员进行全面、客观的绩效评估，