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评分人培训的研究现状及展望
被引量:
5
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作者
徐鹰
曾用强
《中国考试》
2014年第2期10-18,共9页
评分人培训是保证做事测试分数信、效度的重要方法,一直是国际语言测试界关注的重点。本文首先从理论框架、培训方法和培训效果等方面对评分人培训研究的现状进行了回顾,然后指出了当前研究中的两个问题:培训过程及内容不清楚,培训产生...
评分人培训是保证做事测试分数信、效度的重要方法,一直是国际语言测试界关注的重点。本文首先从理论框架、培训方法和培训效果等方面对评分人培训研究的现状进行了回顾,然后指出了当前研究中的两个问题:培训过程及内容不清楚,培训产生作用的机制不明确。最后,文章就下一步的研究进行了展望,希望能引起我国语言测试工作者对评分人培训的重视。
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关键词
做事测试
评分人培训
培训
效果
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职称材料
题名
评分人培训的研究现状及展望
被引量:
5
1
作者
徐鹰
曾用强
机构
华南理工大学外国语学院
广东外语艺术职业学院
出处
《中国考试》
2014年第2期10-18,共9页
文摘
评分人培训是保证做事测试分数信、效度的重要方法,一直是国际语言测试界关注的重点。本文首先从理论框架、培训方法和培训效果等方面对评分人培训研究的现状进行了回顾,然后指出了当前研究中的两个问题:培训过程及内容不清楚,培训产生作用的机制不明确。最后,文章就下一步的研究进行了展望,希望能引起我国语言测试工作者对评分人培训的重视。
关键词
做事测试
评分人培训
培训
效果
Keywords
Performance Assessment
Rater Training
Training Effects
分类号
G405 [文化科学—教育学原理]
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作者
出处
发文年
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评分人培训的研究现状及展望
徐鹰
曾用强
《中国考试》
2014
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