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概化理论在人事测评中的评分者一致性研究 被引量:9
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作者 康春花 姜宇 辛涛 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第6期1456-1460,共5页
概化理论是一种重要的信度理论,依据测验维度的多少,可分为一元概化理论和多元概化理论。在人才招聘中,常用无领导小组讨论和行为面试两种技术对候选人的综合能力进行测评。为研究测试中的评分者信度,本研究应用一元交叉设计和多元交叉... 概化理论是一种重要的信度理论,依据测验维度的多少,可分为一元概化理论和多元概化理论。在人才招聘中,常用无领导小组讨论和行为面试两种技术对候选人的综合能力进行测评。为研究测试中的评分者信度,本研究应用一元交叉设计和多元交叉设计对某公司的某次人事测评结果的评价者一致性信度进行评估。研究结果表明,两种模式下的信度系数都达到了较高水平,相比较而言,一元交叉设计信度低于多元交叉设计的合成概化系数。在评分者个数增加到4-6个时,测试的评分者信度会有较大的提高。 展开更多
关键词 概化理论 多元概化理论 交叉设计 评分者一致性信度
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结构化面试中评分者一致性信度的发展研究
2
作者 慕丽伟 《中文科技期刊数据库(文摘版)教育》 2018年第11期327-327,共1页
结构化面试的效度得到测量界的公认,几乎所有的人事测评与选拔都要用到这种方式的面试的方式。本研究主要阐述了结构化面试的过程中,评分者一致性信度的发展过程,从经典测量理论、概化理论到项目反应理论的应用过程。并对这几种理论的... 结构化面试的效度得到测量界的公认,几乎所有的人事测评与选拔都要用到这种方式的面试的方式。本研究主要阐述了结构化面试的过程中,评分者一致性信度的发展过程,从经典测量理论、概化理论到项目反应理论的应用过程。并对这几种理论的应用条件和方法做了一定的介绍。 展开更多
关键词 结构化面试 评分者一致性信度 概化理论 项目反应理论
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创造力测评中的评分者效应 被引量:4
3
作者 韩建涛 刘文令 庞维国 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期171-180,共10页
创造力测评中的评分者效应(ratereffects)是指在创造性测评过程中,由于评分者参与而对测评结果造成的影响。评分者效应本质上源于评分者内在认知加工的不同,具体体现在其评分结果的差异。本文首先概述了评分者认知的相关研究,以及评分... 创造力测评中的评分者效应(ratereffects)是指在创造性测评过程中,由于评分者参与而对测评结果造成的影响。评分者效应本质上源于评分者内在认知加工的不同,具体体现在其评分结果的差异。本文首先概述了评分者认知的相关研究,以及评分者、创作者、社会文化因素对测评的影响。其次在评分结果层面梳理了评分者一致性信度的指标及其局限,以及测验概化理论和多面Rasch模型在量化、控制该效应中的应用。最后基于当前研究仍存在的问题,指出了未来可能的研究方向,包括深化评分者认知研究、整合不同层面评分者效应的研究,以及拓展创造力测评方法和技术等。 展开更多
关键词 评分者效应 创造力 主观评分 评分者认知 评分者一致性
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奶牛跛足评分系统的评价
4
作者 P.T.Thomsen 霍晓凯 《中国畜牧兽医》 CAS 2008年第5期30-30,共1页
跛足是奶牛生产中的一个主要问题,不仅导致产量降低,而且危害动物福利。为此,我们在现有评分系统的基础上,推出一种新的5分制跛足评分系统,并在实际生产中优化。这个评分系统在描述临床特征时加入了“大部分情况”这样的字眼,尽... 跛足是奶牛生产中的一个主要问题,不仅导致产量降低,而且危害动物福利。为此,我们在现有评分系统的基础上,推出一种新的5分制跛足评分系统,并在实际生产中优化。这个评分系统在描述临床特征时加入了“大部分情况”这样的字眼,尽量避免了不同个体之间的差异。另外,部分临床特征虽然被其他评分系统采用,但是与跛足关联较弱,因此没有采用。该评分系统只纳入了那些可快速评定的临床特征。共需5个评分员,并分别在培训前后进行评分。在评分时,对同一评分者和不同评分者做Kappa统计。同一评分者加权Kappa系数在培训前后应在0.38~O.78之间,不同评分者的加权Kappa系数应分别为0.6和0.53;当不同评分者在培训前后的加权Kappa系数在0.24~O.68之间时,任意一对评分者的平均加权值应分别为0,48和0.52。培训对同一评分者和不同评分者之间的一致性只有有限的提高作用。另外,本研究还评估了奶牛步态从“完全正常的步态”到“跛足奶牛步态”范围之间的分布。评价结果用多项相关系数表示,评分者内部评分的多项相关系数在0.76~0,96之间。在培训前后,不同评分者对划分奶牛跛足程度的标准没有显著差异。综上所述,这些结果表明该跛足评分系统的评分结果呈不等距分布,评分系统在同一评分者和不同评分者的一致性方面具有稳定的可靠性。 展开更多
关键词 跛足评分系统 评分者一致性 评分者之间一致性 奶牛
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变革型领导风格的实证研究 被引量:43
5
作者 孟慧 《应用心理学》 CSSCI 2004年第2期18-22,共5页
以72家企业的193名管理者为被试,通过多来源评估法收集数据,采用因素分析、信度分析和回归分析等方法对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系进行了深入研究。结果表明,变革型领导具有二阶单因素结构。即四个独立子因素为领导魅... 以72家企业的193名管理者为被试,通过多来源评估法收集数据,采用因素分析、信度分析和回归分析等方法对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系进行了深入研究。结果表明,变革型领导具有二阶单因素结构。即四个独立子因素为领导魅力、感召力、智力激发和个性化关怀,这些子因素归属于一个单一二阶因素;研究所使用的《变革型领导问卷》具有良好的构想效度和信度,适用于中国文化;变革型领导及其子维度对领导有效性有一定的预测力。 展开更多
关键词 变革型领导 领导有效性 评分者一致性
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贯穿测验过程的公平分析思路 被引量:3
6
作者 康春花 曾平飞 田伟 《教育测量与评价(理论版)》 2010年第7期4-7,共4页
作为有效甄选或鉴别人才的重要手段,测验对于倡导公平公正的社会理念,确保个体的机会公平、起点公平和过程公平具有独到的作用。本文参照《教育与心理测验标准》、《ETS质量与公平性标准》、《教育测验实务公平性准则》以及国内专家关... 作为有效甄选或鉴别人才的重要手段,测验对于倡导公平公正的社会理念,确保个体的机会公平、起点公平和过程公平具有独到的作用。本文参照《教育与心理测验标准》、《ETS质量与公平性标准》、《教育测验实务公平性准则》以及国内专家关于测验公平性的论述,从测验编制和使用的四个环节探讨贯穿测验过程的公平分析思路。 展开更多
关键词 测验公平 测验效度 项目功能差异 评分者一致性
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数学问题提出能力的类别特征:基于潜剖面的分析
7
作者 洪清玉 康春花 曾平飞 《江西师范大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2022年第6期626-632,共7页
在已有测评框架的基础上,建构了测评指标的评分标准,通过应用多元概化理论验证了评分标准的可信度,进一步将其应用于小学生数学问题提出能力的实践调查中,通过潜剖面分析考察了小学生数学问题提出能力的现状及类别特征.研究结果表明:1)... 在已有测评框架的基础上,建构了测评指标的评分标准,通过应用多元概化理论验证了评分标准的可信度,进一步将其应用于小学生数学问题提出能力的实践调查中,通过潜剖面分析考察了小学生数学问题提出能力的现状及类别特征.研究结果表明:1)小学生在数学问题提出能力测评指标的3个子维度上的协方差分量较大,这说明用问题3个特征的得分来确定学生的数学问题提出能力的水平结果比较一致;2)测评工具全域总分的合成概化系数为0.9904,相对误差比较小,这说明评分者一致性程度较高,评分标准设置合理;3)潜剖面分析的拟合指数与分类验证结果表明,小学生数学问题提出能力可划分为差异明显的3类;4)问题提出能力不同类型的小学生在数学成绩上的差异明显. 展开更多
关键词 数学问题提出能力 测评工具 评分者一致性信度 潜剖面分析 类别特征
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体育统计学
8
《体育科技文献通报》 2003年第9期5-6,共2页
G80-32 20033977信度的正用与误用=Use and misuse of reliability[刊,中,A]/张力为(北京体育大学)∥北京体育大学学报.-2002,25(3).-348-350 表3参16(LF)信度∥效度∥标准∥关系 讨论了信度检验的出发点以及信度和效度的关系。信度是... G80-32 20033977信度的正用与误用=Use and misuse of reliability[刊,中,A]/张力为(北京体育大学)∥北京体育大学学报.-2002,25(3).-348-350 表3参16(LF)信度∥效度∥标准∥关系 讨论了信度检验的出发点以及信度和效度的关系。信度是效度的必要条件但非充分条件,效度则是信度的充分条件但非必要条件。介绍了判断重测信度、同质信度和评分者一致性信度的方法和数量标准。讨论了克隆巴赫α的问题和解决办法。 展开更多
关键词 体育统计学 协方差分析 充分条件 评分者一致性信度 北京体育大学学报 信度和效度 计算方法 计算公式 信度检验 必要条件
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