关于企业人才评定指标体系的探讨

大量的管理实践表明,仅用学历和职称两个指标来评定人才并不能满足企业的现实需要,因此在分析了仅用学历和职称评定人才所存在的不足后,补充了4个评定指标,提出了一个较为全面的企业人才评定指标体系。

卫生专业技术人才职称评定指标体系研究

医学职称是医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志，也是评价、激励医学人才的重要手段。医学职称的评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用。加强对医学职称评定标准的研究，完善卫生专业技术人才评价指标体系对于深化医疗卫生系统的职称改革．推进医院人力资源管理的现代化具有重要的现实意义。目前，

基于河南省“美丽农村路”建设成效的评定指标体系构建

基于“美丽农村路”的内涵及要求,坚持客观、科学、公平和注重效果的原则,从道路系统、环境系统、服务系统及养护管理四个方面构建了农村公路评定指标体系,为综合评定美丽农村路建设成效提供有力支撑。

教师工作绩效评定指标体系研究

根据目前全国教师绩效工资改革,给出教师工作绩效评定思路和原则,全面构建高校教师工作绩效评定指标体系,通过高职专业技术岗(教师岗)13级工作岗位对指标体系的应用,证明指标体系的可行性。

铁路轨道网格化健康状态综合评定指标体系研究

为全面、科学地把握轨道设备健康状态,基于网格化管理思想,将铁路线路划分为连续、等长的轨道网格,从使用性能、结构完整性、安全性和外观4个方面,构建了轨道网格化健康状态综合评定指标体系,并对其中各状态指标给出了明确的定义与计算方法。采用该状态综合评定指标体系对兰新铁路轨道设备实际状态数据进行了评定,并将评定结果与现有铁路轨道质量评定方法进行了对比,验证了该评定体系的有效性。该评定体系目前已在兰州铁路局试用,取得了较好的效果。

美丽农村路评定指标体系构建及评定标准研究

本文通过分析美丽农村路内涵,从道路设施、服务设施、管理设施、路域环境和养护管理等方面构建一级、二级评定指标体系,采用主观赋值法,确定美丽农村路各项指标的评定标准及权重赋值,并研究制定各项指标的打分细则,从而综合评定美丽农村路建设成效。

生态社区评定指标体系的建立与分析

本文提出了生态社区的概念、建设的目的、评定指标和理想状态,可做为当代社区发展的一种参考模式。

厦门出台建筑节能评定指标体系

福建厦门市日前出台的《厦门市居住建筑节能评定指标体系》表明，今后居住建筑节能效率到底有多高，相关部门将逐步对厦门楼盘进行节能认证和标识，市民一看就明白，而不是开发商说什么就是什么。

网上教学环境评定指标体系之研究

随着因特网和万维网的迅速发展,网上教学已经成为教育领域中发展最快的一种教学模式。为了保证网上教学的质量,我们亟待建立有效的网上教学环境评定的指标体系。本研究的目的旨在探讨网上教学环境的组成部分及评定的指标体系。我们采用了文献分析、国际比较、问卷调查、专家论证的研究方法。研究过程可以分为七个步骤:文献综合和分析;比较分析国内外流行的17种网上课程开发平台,以及使用这些平台开发的上百门网上课程;对亚洲地区七国九地的1728名不同学科的网上学习者和105名从事网上教学的教师进行问卷调查;确定网上教学环境的8个维度,包括网上教学设计、网上课程内容、课程的网站设计、课程安排的灵活性、学生之间的互动、教师的网上教学支持、运用网络技术的支持,以及网上教学的评估,在每个维度下又细分为8至12个指标不等;邀请11位本地和国外网上教学研究专家,对这些维度和指标体系进行效度论证;先行性研究;采用测量一再测量的技术进行信度分析,修订后的指标体系的信度系数达0.728。我们希望,本指标体系能帮助网上教育工作者评定已有的网上课程,以便改进网上教学的实践,同时,也希望此指标体系能为准备开发网上课程的教师设计有效的网土教学环境提供一个框架。

学生品德评定指标体系研究

一、研究目的当今世界教育事业飞跃发展,许多国家越来越重视道德和心理因素在培养现代人才中的作用。一些经济文化发达的国家。

“三资”企业效益评定指标体系

当前'三资'企业发展迅猛,成绩斐然。如何评定'三资'企业的经营业绩和经济效益,是当前经济科学研究的重要内容。为此,在参考国内外有关资料和调研了若干'三资'企业之后,设计下述效益评定指标体系,供有关部门参考、完善: 一、确定指标体系的原则 (一)注重实际结果兴办'三资'企业的目的,从根本上讲,是为了吸引外资、引进先进技术和管理经验、增加外汇和财政收入。因此,在指标体系中。

导弹武器系统方案评审指标体系研究

运用系统工程的方法和思想 ,研究了导弹武器系统方案评审指标体系的问题 ,提出用先进性、经济性和可行性作为方案评判准则 ,并建立了方案评判指标体系。最后 ,对各评审指标提出了求解方法。例如 ,综合应用模糊数学和层次分析法对总体性能进行评价 ;应用主成分分析法并提出了用蒙特卡洛方法估算系统全寿命周期费用 ;应用风险评估技术对系统研制风险进行估计。这些求解方法是方案评审的理论基础。

鸡肉风味品质的评定指标(体系)研究

鸡肉风味品质的评定一直是相关行业研究的热点与难点 ,由于受主观感觉和客观技术的限制 ,直至目前为止国内外尚未建立一套完整统一的鸡肉风味品质评定指标 (体系 )。总结分析了国内外有关研究进展 ,以感官分析结果为主观判定基础 ,以理化分析数据为客观衡量标准 ,初步提出了一套评定鸡肉风味品质的方案 ,包括感官、物理、化学等各项指标 。

基于因子分析的高校体育课平时成绩评价指标体系构建

国内各高校体育课平时成绩的评定一直存在“以主观印象分为主、评价指标单一、评价标准不统一”等问题,为加强体育教学的过程管理,构建更为科学的高校体育课平时成绩评价指标体系,在对体育课平时成绩概念进行阐释的基础上,运用文献分析法、特尔菲法确定评价指标的范围及问卷大纲,采用因子分析对评价指标进行分层,确定了5个公共因子并对其命名释义,最终建立评价指标体系。以期为日后建立高校体育课平时成绩量化管理模型奠定基础,促进高校体育课平时成绩评定的改革。

模糊综合评判法在土木工程测量实习成绩评定中的应用

提出采用模糊综合评判的方法来评定土木工程测量实习成绩。根据土木工程测量实习的特点建立一套评价指标体系,确定各指标的权重,给出模糊综合评判的流程。实例应用表明该方法科学合理,实用性较强,也可以推广到其他测绘类实习中。

对我国重点青年女排身体训练效果量化评定分析方法的研究

本文引用马尔可夫链原理与方法,使对我国重点青年女排的身体素质训练效果进行了量化评定。经实验检验证明:本评定可作为一种反馈训练信息与控制训练过程的辅助性检测手段。

以职称评定指体标系构建高职院校的教师激励机制

高职院校的教师激励机制是一个以人为中心展开的系统,职称激励是这个复杂系统的重要组成部分。将激励理论与高职院校教师职称评定指标体系有机结合,是调动高职院校教师的积极性,发挥他们的创造力,提高办学质量和效益的有效方法。

企业领导人综合素质评定研究

时至今日,下列论点已经为政府、学术界和企业界普遍接受了: 企业家即企业领导人或企业经营者是最重要的资源;企业家是我国当前最紧缺的资源;企业兴衰的决定因素是企业领导人的综合素质;提高企业领导人的综合素质是增强企业竞争力的当务之急;

运用多元决策数学模型评定体育系学生教育实习质量的研究

本文采用阅读文献资料、走方调查、指标筛选,教学实验和数理统计等方法对体育系学生教育实习质量评定问题进行了比较系统的综合研究,确立了综合评定体育系学生教育实习质量指标体系和权重,建立了评定体育系学生教育实习质量的多元决策数学模型,制定了评定的标准与方法。