基于员工工作积极性等级指数的标准时间研究

为了改变企业制定的标准时间不能严格要求员工而导致效率低下的现状,提出一种基于员工工作积极性等级指数的标准时间制定方法。首先定义各积极性等级的区间及含义;然后根据熟练员工工时数据符合正态分布的规律,运用偏度系数建立工作积极性等级指数模型;最后运用工作积极性等级指数、熟练系数和宽放系数修正观测时间,制定标准时间。将员工工作积极性等级指数的含义合理性、取值合理性和方法合理性作为该方法正确性的论证依据,以制定A公司内筒装配线各工序的标准时间为例,证明了该方法合理可行。

基于员工知识水平等级指数的标准时间制定方法

为了科学地管理员工,进而提高企业的生产效率,提出了一种基于员工知识水平等级指数的标准时间修正方法。首先采用熵值法和群体一致性算法确定员工的知识水平,然后定义员工知识水平等级指数的含义和取值区间,再运用回归分析确定员工知识水平和知识水平等级指数之间的线性关系,最后对作业进行客观评定,运用努力系数和宽放系数修正标准时间,并运用残差平方和理论论证了方法的合理性。以某公司冰箱装配线的14道工序标准时间的制定为例,证明该方法是合理可行的。