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卫生高级职称自主评聘量化考核体系的构建
被引量:
8
1
作者
范欣欣
杨益兰
《医院管理论坛》
2019年第9期8-11,共4页
目的探索以业绩为导向,评价全面、指标刚性的卫生高级职称量化考核体系。方法采用专家咨询法和关键指标法确定思想与职业道德;学历、学位、资历与人才荣誉;科研业绩;教学业绩;医疗业绩5个一级指标,根据主观经验法确定指标权重和加权总...
目的探索以业绩为导向,评价全面、指标刚性的卫生高级职称量化考核体系。方法采用专家咨询法和关键指标法确定思想与职业道德;学历、学位、资历与人才荣誉;科研业绩;教学业绩;医疗业绩5个一级指标,根据主观经验法确定指标权重和加权总分值。结果考核指标注重业务水平和工作实绩,符合医院人才培养方向。结论量化考核对卫生人才的发展具有引导和激励作用,为医院实施卫生高级职称自主评聘提供客观、公平、透明的依据。
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关键词
医生
职称
评聘量化考核
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职称材料
题名
卫生高级职称自主评聘量化考核体系的构建
被引量:
8
1
作者
范欣欣
杨益兰
机构
中国科学院大学宁波华美医院
出处
《医院管理论坛》
2019年第9期8-11,共4页
文摘
目的探索以业绩为导向,评价全面、指标刚性的卫生高级职称量化考核体系。方法采用专家咨询法和关键指标法确定思想与职业道德;学历、学位、资历与人才荣誉;科研业绩;教学业绩;医疗业绩5个一级指标,根据主观经验法确定指标权重和加权总分值。结果考核指标注重业务水平和工作实绩,符合医院人才培养方向。结论量化考核对卫生人才的发展具有引导和激励作用,为医院实施卫生高级职称自主评聘提供客观、公平、透明的依据。
关键词
医生
职称
评聘量化考核
Keywords
Doctors
Titles
Quantitative assessment for appraisal and employment
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
卫生高级职称自主评聘量化考核体系的构建
范欣欣
杨益兰
《医院管理论坛》
2019
8
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