谈谈企业效绩评价体系中的评议指标

2002年3月财政部等五部委重新颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》(以下简称新《细则》),在评价方法的合理性、可操作性和适应性等方面有了较大地改进,但其中评议指标体系设置和处理仍然不能从根本上解决当前国有企业效绩评价中的现实问题。

重视项目评议指标提高项目获准率

本文从如何提高申报项目质量的角度出发 ,阐述了项目定量评议指标与申请项目获准率之间的关系 。

绝对颠覆性指数与同行评议指标及CNCI的关系:基于病毒学论文的研究

[目的/意义]探索绝对颠覆性指数D_(Z)与Faculty Opinions同行评议指标和引证指标CNCI间的相关性,揭示Faculty Opinions同行评议指标在研究论文颠覆性创新早期识别中的效果.[方法/过程]通过对选出的140篇研究论文的绝对颠覆性指数D_(Z)、Faculty Opinions同行评议指标[包括同行评分(FScore)、同行评级(FStar)、评价次数(FTime)、加权评级(FStar_w)、加权评价次数(FTime_w)]和影响力指标CNCI进行相关性分析,并对高颠覆性文献、Faculty Opinions收录文献、高影响力文献在全部5 566篇焦点文献中的分布和不同评价角度下选出的研究文献重合情况进行研究.[结果/结论]从全部病毒学领域期刊来看,绝对颠覆性指数D_(Z)与Faculty Opinions同行评议指标间存在弱相关性,与影响力指标CNCI间存在中等相关性.FScore与CNCI存在着强相关性,FStar、FStar_w与CNCI存在着中等相关性,FTime、FTime_w与CNCI存在着弱相关性.但不同标签的研究论文三类指标间的相关性各不相同.其中,变革性研究论文的同行评议结果与绝对颠覆性指数的一致性与加权评分均高于循证性研究论文.三种评价指标在实际评价过程中应互为补充而非相互替代.在识别早期颠覆性创新的过程中,Faculty Opinions同行评议指标可以发挥一定的作用,其同时也可以辅助研究人员在发表后快速发现有潜在影响力的研究论文.

试论国有资本金效绩评价指标体系的新特点

新的国有资本金效绩评价指标体系构成更合理,对国有资本金效绩评价更全面,指标的计算、衡量更客观、科学,这将更好地引导企业的经营行为。

企业经营业绩评价指标体系初探

近年来,随着国有企业的改革与发展,企业自身管理与企业经营者考核等方面的一些深层次问题逐渐暴露出来.因此,企业管理部门和企业所有者在加强企业领导班子建设的同时,有针对性地探索企业考核评价指标体系的建设.沈阳市经贸党委结合企业改革与发展的实际,立足于建立培养高素质企业家队伍,本着"科学规范,客观公正,便于操作,逐步完善"的原则,对企业和企业经营管理人员考核评价指标体系,进行了初步探索与尝试.

浅谈企业效绩评价指标

为完善国有资本金监督制度 ,保障国有资产保值、增值 ,科学考核、评价国有企业的经营业绩、营运效果和财务效益状况 ,增强评价结果的客观公证性 ,财政部先后颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则》以及《企业效绩评价指标解释》 ,规定了企业效绩评价指标的内容。但某些指标的设计和应用存在着一定的缺陷 ,需进一步加以完善。

《课堂教学评议标准量表》及其研制原则

近年来,课堂教学评议工作在我国,特别是若干城市的教育行政部门、教研单位和学校已形成制订指标、研制量表的热潮,这种势头还会发展。我们研制的《课堂教学评议标准量表》推广使用以来,在与许多使用单位切磋中发现,有进一步补充说明的必要。

企业信息化指标体系

10月9日,国家信息化测评中心推出了中国企业信息化指标体系,该体系由基本指标、效能指标和评议指标三部分组成。体系创造性地提出了从效能上评估企业信息化水平的新方法,并第一次将“建设有效益的信息化”的要求以评价指标的形式落到实处。本文编辑了指标体系的主要内容以作参考。

有线电视放大器调试参数和质量指标的计算

先根据放大器的信号通路分析放大器输入口电平、输入电平和输出电平之间的数量关系，然后推导出放大器输出电平调试参数输入衰减量LAT和输出斜率调试参数均衡量EQ的计算方法，再分析放大器设置斜率以后失真指标和C／N指标的计算方法，说明光发射机必须输入平坦的信号，最后分析放大器质量指标的评议方法。

科研立题的模糊决策问题研究

制订科学研究计划,确定研究课题,无论是自下而上逐级上报的汇总筛选法,还是自上而下的招标法,都存在着一个“决策”问题。也就是说,啊些课题该上,哪些不宜上,必须加以选择,不可能所有项目不论其意义大小,有没有必要以及条件如何都上。因此,建立科学的立题决策方法。

应用功效系数法进行企业综合绩效评价的实例分析

功效系数法是一种很切合当前我国企业发展情况的定量评价计分方法。本文首先介绍了功效系数法的概念,阐述了企业立体指标体系是由基本指标、修正指标以及评议指标三个层次构成,在厘清了基本指标和修正指标的各项计分过程和计分公式后,依据:修正后总得分=∑各部分修正后得分这个公式计算出定量指标的得分,最后通过实例详细介绍了将定量指标与定性指标分别乘以各自权重再加总后计算出企业综合绩效评价分数的过程,使得整个计算过程得到清晰的展现。