科研项目评估中的同行评议方法研究

目前科学研究项目的评估已经得到了世界各国政府和科研管理部门的重视，并在一定程度上开展了此方面的理论研究与实践，科研管理部门和资源分析部门一般将此评估视为一种有效的管理手段。同行评议方法是在科研项目评估中使用较多的方法，公正高效的同行评议方法是保证科学研究质量的基础。文章介绍了科研项目评估中同行评议方法的地位和使用现状，通过对同行评议中的规则和潜规则的讨论，包括权威的影响以及匿名制等的影响，为制定科研政策提供依据。

同行评议方法的盲区

同行评议方法的盲区ＢｌｉｎｄＡｒｅａｉｎＭｅｔｈｏｄｏｆＰｅｅｒＲｅｖｉｅｗ宋子良（华中理工大学，武汉４３００７４）同行评议，英文为“Ｐｅｅｒｎｅｖｉｅｗ”，是科研经费资助、科研成果评审中广泛使用的一种方法。同行评议可严格定义为“由从事该领域或接近该...

国立科研机构评价中的同行评议方法研究

在科研机构的评价中,同行评议一直是主要的方法。然而,由于科研机构的复杂性,与项目评价、人员评价以及成果评价中的同行评议不同,科技机构评价中的同行评议遇到诸多困难。本文以中科院研究所评价中的同行评议方法为切入点,通过回朔自1998年知识创新工程以来在中科院研究所评价不同阶段中使用的同行评议方法,对比国际科研机构如马普(M&P),美国能源部(DOE)实验室,美国标准与技术研究院(NIST)等科研机构评价中同行评议的不同模式,提出科研机构中运用同行评议方法的关键要素,讨论如何在国立科研机构评价中更好的运用同行评议方法,并针对当前科研机构同行评议中遇到的问题提出建议。

高中物理课堂中的评议方法

新课改中高中物理课堂上的评议是很重要的环节。“评”就是对学生对物理知识认知水平的评价，具有褒奖性；“议”是对学生学习过程中遇到的问题进行讨论，是学生产生的质疑且必须经过探究解决的东西。“评”能激发学生的兴趣，“议”能转化学生学习的内驱力。因此，做好物理课堂中的评议是产生课堂高效的重要环节。

知识产权分析评议方法与应用学术研讨会成功举办

为推动构建知识产权评议制度、服务各类社会经济活动，2015年6月17日，上海市科学技术情报学会联合上海应用技术学院、上海市行业情报发展联盟、《竞争情报》编辑部等多家单位机构在上海应用技术学院图书馆共同组织召开了“知识产权分析评议方法与应用学术研讨会”。

江南创新论坛--知识产权分析评议方法与应用学术研讨会在安吉举行

为推动知识产权分析评议工作又好又快服务于社会经济发展,5月17-18日,由浙江省科技信息研究院主办、上海市科学技术情报研究所和江苏省科技情报研究所协办的＂江南创新论坛——知识产权分析评议方法与应用学术研讨会＂在浙江安吉召开。来自浙江、上海、江苏、广东、辽宁、福建、湖南等12个省市的10家省级情报院所、8所大学、7家企业的60余位代表参会。会议由浙江省科技信息研究院党委书记应向伟主持,浙江省知识产权局专利管理处处长丁峥嵘做会议致辞。他指出,知识产权分析评议已成为强国建设的重要抓手.

宜城市政协多形式创新民主评议方法

本刊讯近年来，宜城市政协积极创新民主评议方法．如：在确定被评部门上．实行政协常委会议票选被评单位。在评议目的上，定位于帮助被评单位总结经验、查找不足、协商办法、促进工作，总结经验与查找不足并重，落脚于协商办法，促进工作。

创新评议方法 助力“问题清零”

“她们每个月都上门来帮我和老伴理发、洗衣服、量血压,看我弯腰不方便,还帮我剪脚指甲,真是太周到了!”舒城县91岁高龄的李章银老人精神矍铄,向记者娓娓道来时,满意的笑容一直挂在脸上。在老人家的院子里,记者看到3名统一着装的家政服务人员正各自忙碌着,其中一位娴熟地挥舞着理发剪,在给李章银的老伴理发,另一位正用力搓洗着一大盆衣物,还有一位则负责拍照、录视频上传到舒城县居家养老服务中心棠树乡服务站的系统平台,以便于实时监督。

国立科研机构同行评议方法的模式比较研究

同行评议一直是科研机构评价中的主导方法,对科研机构的战略发展与绩效管理起着至关重要的作用。本文基于中国科学院(CAS)、德国马普学会(M&P)、美国能源部(DOE)实验室、美国标准与技术研究院(NIST)等世界上主要科研机构评价中同行评议的实践与方法,剖析科研机构评价中运用同行评议方法的关键要素,包括评议的对象与内容,专家来源与类型,专家遴选标准与机制,同行评议的组织方式以及评议结果的使用等,分析其差异与特点,提炼出不同的模式,并在此基础上针对科研机构未来的同行评议方法提出建议。

创新方式方法 实现精准评议 省级机关作风公开评议工作取得扎实效果

2016年以来,省深化机关作风整顿领导小组办公室作风评议组认真贯彻落实省委、省政府决策部署,按照深化机关作风整顿工作总体安排,积极开拓工作思路,创新评议方法,精准组织评议实施,取得了良好效果。两年来,参与作风评议的社会公众达50余万人次,评议结果客观、准确地反映了各单位的作风建设状况,有力促进了作风整顿的深入开展。

评议方法更科学 群众评价更公正

根据南京市委、市政府批准的《南京市市级机关作风建设综合评价方案》，2004年12月2日至31日，南京市市级机关工委开展了全市机关作风建设综合评价活动，并同时进行了群众评议机关作风活动和机关作风建设工作考核。

浅析评议方法在人民调解工作中的运用

现实生活中，由于不同行业、不同阶层的利益关系千差万别．人们的要求也不尽相同，一些社会成员或利益群体之间的矛盾和冲突的出现．使得新时期的各类矛盾纠纷呈现出主体多元化、成因复杂化、表现多样化及结构交叉渗透等新特点。这些纠纷常常表现为群众诉求的自私性与行为方式的违法性相交织、多数群众的利益与个别人的无理取闹相混杂、历史问题与现实问题相交错的特征。如何才能真正使利益诉求得到统筹协调，使矛盾关系得到妥善处理呢？笔者认为可以采取群众评议法来解决此类矛盾纠纷。

瑞昌市：创新工作评议方法

瑞昌市人大常委会在2005年工作评议中，结合实际，创新工作方法。一是在确定被评单位上，将过去的主任会议提出由常委会决定，改为全体市人大代表民主推荐，然后由常委会确定，极大地调动了全市人大代表参与评议工作的积极性和主动性。2005年5月．常委会通过向全市193名人大代表发放民主推荐表，确定了市法院、交通局、水利局、文化广播电视局为2005年工作评议单位。

开放式评价:替代同行评议的新方案

为了进一步有效推动中国人文社会科学学术成果评价研究工作的发展,促进全社会重视人文社会科学研究繁荣与发展,探讨人文社会科学研究成果评价标准和体系建设,2015年3月31日,中国人民大学书报资料中心和人文社会科学学术成果评价研究中心在北京举办了"人文社会科学学术成果评价论坛",论坛由中国人民大学书报资料中心高自龙总编辑主持,论坛以"同行评议"为主题,这个主题也是目前学术评价中的热门话题。来自全国权威评价机构的知名专家从不同角度进行了生动而有智慧的发言和讨论,高自龙总编辑做了精彩的点评和高度评价。本次笔谈邀请了上述论坛的三位学术评价界的主讲专家对"同行评议"问题进行了深入的思考和探讨。蔡蓉华教授的《同行评议的难点》对学术评价中同行评议的客观现实问题和同行评议的难点进行了讨论,提出了未来的学术评价应该是科学计量和专家智力的组合,没有最好的方法;只有最合适的方法,没有普遍的标准,只有特定的标准。刘益东教授的《开放式评价:替代同行评议的新方案》从发现同行评议和文献计量法的根本缺陷入手,提出了开放式评价法这一替代方案,还解决了对作为学术带头人的前沿学者的界定与甄选问题,为深化科技体制改革与创新驱动战略提供了新思路。伍军红、汤丽云、肖宏教授的《大数据支撑下的创新同行评议》分析了大数据环境和网络化社会中同行评议遇到的挑战和机遇,提出了大数据可以帮助同行评议找到更适合的小同行专家,并为专家提供重复性检测、创新点分析和引证动机挖掘等有力的辅助工具和资料,提出建设"世界科学文献定性评价统计数据库",以解决同行评议面对的问题,使同行评议工作更加系统、科学、客观、公正。现特此刊发,以飨读者。

书籍同行评议试验反馈中建议增加公平性和透明度

超过2／3的Palgrave Macmillan作者认为学术出版商应该尝试其他可选择的同行评议方法。Palgrave Macmillan的数字出版主管Hazel Newton介绍了他们当前的同行评议试验从最初的提案到最终的结果的情况，该试验调查了开放反馈是如何在专著出版中发挥作用的。下面提供了评审人Katherine Cartmell和作者Shepard Masocha关于这个试验的回应。

北蔡镇人大评议政府工作

日前,北蔡镇人大召开全体代表会议,听取和评议上半年镇政府工作报告。会上,镇长黄绍康向代表们汇报了上半年度镇政府财政收支、经济建设、社会事业、为民办实事。

群众评议政府的战略地位、理论模型与政策建议

本文认为,对群众评议政府行为应从政府决策、公民权利实现、廉政建设、社会稳定等战略高度予以充分重视。文章在构建、解析群众评议政府"1中心6环节18要素"模型以及现行群众评议政府活动存在问题的基础上,提出了评议人选择的"管理、服务、影响对象链"方法、评议对象选择的"小类多分、少评多督"方法等完善之策。

剑须磨砺显锋芒——都昌县人大常委会运用工作评议有效开展监督

江西省都昌县人大常委会非常重视＂工作评议＂这一监督形式,积极改进工作评议方法,提高工作评议效果,为监督工作注入了新的活力,提升了县人大常委会的监督力度。

推进民主评议 优化行风政风

近年来。为适应形势的发展变化，使政风行风评议工作常评常新，保持其旺盛生命力，我省不断探索政风行风动态发展的规律，坚持改革创新，改进评议方法，有效地促进了政风行风建设。

建立科学指标体系

人才计划与职称评审的初衷是希望将最优秀或者最合适的人推选出来。人才多种多样。要针对不同人才，建立有针对性的指标体系，突出重点。在采用国际通用同行评议方法的基础上，建立评价指标体系。