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人才对话——浅析卡尔森集团员工培养与发展计划
1
作者
张洁静
《人力资源管理》
2015年第4期75-76,共2页
员工的培养与发展始终是各企业基业常青的最重要举措之一,在人力资源战略规划中起着举足轻重的作用。然而,一些员工在离职面谈时往往会谈到,人才的培养与发展离我们太远了,根本不接地气。本文就卡尔森集团实施《人才对话》项目中的一些...
员工的培养与发展始终是各企业基业常青的最重要举措之一,在人力资源战略规划中起着举足轻重的作用。然而,一些员工在离职面谈时往往会谈到,人才的培养与发展离我们太远了,根本不接地气。本文就卡尔森集团实施《人才对话》项目中的一些实践进行分析与研究,试图探索出一些有益于酒店人才培养、发展与保留的新思路。
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关键词
人才定义
对话
测量表
试温对话
绩效评估
对话
发展
对话
职业
对话
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题名
人才对话——浅析卡尔森集团员工培养与发展计划
1
作者
张洁静
机构
上海兴国宾馆
出处
《人力资源管理》
2015年第4期75-76,共2页
文摘
员工的培养与发展始终是各企业基业常青的最重要举措之一,在人力资源战略规划中起着举足轻重的作用。然而,一些员工在离职面谈时往往会谈到,人才的培养与发展离我们太远了,根本不接地气。本文就卡尔森集团实施《人才对话》项目中的一些实践进行分析与研究,试图探索出一些有益于酒店人才培养、发展与保留的新思路。
关键词
人才定义
对话
测量表
试温对话
绩效评估
对话
发展
对话
职业
对话
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
人才对话——浅析卡尔森集团员工培养与发展计划
张洁静
《人力资源管理》
2015
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