企业在试用期内解除劳动合同的风险及防范

目前,劳动力市场供大于求,部分企业为了减少用工风险,节约人才成本,利用法律关于试用期规定的一些不足之处来逃避责任,劳动者的主动选择性被无端减弱。本文对我国试用期制度存在的一些问题进行举例分析,通过总结和对比对用人单位在试用期内解除劳动关系的风险进行梳理,最后对企业在试用期内解除劳动合同产生的法律问题提出防范建议。

试用期未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资

李某于2023年2月6日入职到某企业工作,双方口头约定试用期3个月,未签订书面劳动合同。同年4月26日,因发生劳动争议,李某离职。请问,李某可否主张试用期的双倍工资?《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

浅析用人单位试用期解除劳动合同的法律风险及防范措施

劳动合同试用期解除带来的法律风险与防范措施,是用人单位人员管理工作中必须面临的重要问题。文章首先分析了试用期解除劳动合同的法律风险,包括法律与合同约定的差异以及不当解除引发的劳动纠纷。随后提出了预防法律风险的策略,如确保合同文本的明确性与合规性,进行有效的员工培训与考核,以及遵守合理的解除程序。最后进一步讨论完善用人单位内部管理与制度的必要性,并提出了应对法律纠纷的应急预案。

“未依法为劳动者缴纳社会保险费”解除劳动合同的适用条件研究

当前我国司法实践中对《劳动合同法》第38条第3项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而导致劳动者解除劳动合同这一事由,存在较大的裁判分歧。分歧类型主要包括完全未缴纳、未完全缴纳、对缴费金额存在争议以及对应办理险种的争议。产生这一分歧的原因是立法上对于该解除事由的构成要件规定过于简略,缺乏必要的文义限定和实质正当性因素限定。基于文义解释和对司法裁判中呈现的正当性因素讨论,该条文中“未依法缴纳社会保险费”的适用范围,应当是完全未为劳动者缴纳社会保险费的情形,同时应当考虑用人单位的主观过错程度、用人单位欠缴金额的数额、用人单位的补正意愿等因素,决定是否允许劳动者根据该条解除劳动合同。

劳动合同终止与解除的法律问题研究

在企业的深化改革中,我国实行了一系列的劳动合同法制,使得企业的用工管理方式也随之改变。与此同时,劳动关系的终止也日益受到人们的重视。近些年,因用人单位与员工对终止劳动合同适用的法定情形及办理方式存在分歧,由此引起的劳动纠纷数量呈上升趋势,已对企业的正常生产和运营造成了很大的影响。针对国有企业的现实情况,讨论双方在劳动合同终止与解除时可能出现的争议,并就终止与解除劳动合同的处理方式进行了阐述。

用人单位单方解除劳动合同法律问题研究

本文探讨了用人单位单方解除劳动合同时存在的法律问题,通过分析《劳动合同法》相关条款,结合实务案例,提出了完善制度的建议。建议明确“严重违反”的定义和范围,加强对规章制度合理性的审查,并将末位淘汰制作为岗位调整的参考,而非解除理由。一些中小企业往往忽视企业规章制度的建立和完善,在单方解除劳动合同时频[1]频与劳动者发生法律纠纷。用人单位应确保解除合同的理由合法且符合《劳动合同法》第三十九条的规定,否则将面临法律责任。

派遣公司违法解除劳动合同是否应支付赔偿金

梁某与某派遣公司以劳务派遣形式建立了劳动关系。根据劳动合同约定,派遣公司将梁某派遣至某公司从事后厨工作。2021年5月,某公司以梁某违反公司规定为由向派遣公司作出退回劳务工的通知,将梁某退回派遣公司。梁某被退回后,派遣公司并未再向梁某提供派遣岗位,梁某也未再到岗,派遣公司便以梁某旷工为由解除与其的劳动关系。

医疗期满后用人单位解除劳动合同应支付经济补偿

【案情】王某于2010年10月1日入职某钢铁公司,2020年5月1日王某被诊断出患有肺癌,后入院治疗并于6月20日出院。住院期间王某在线上提交了15天病假手续,并提供了病情诊断证明,后一直未到公司上班。11月3日王某收到公司邮寄的《解除劳动合同通知书》,要求王某于收到该通知书3日内到原工作岗位报道,如逾期未到岗将解除与其的劳动合同。12月10日,钢铁公司再次向王某邮寄送达《开除决定书》,表示由于王某在收到公司解除劳动合同通知书后,逾期未到岗工作,属于严重违反公司规章制度,对其作出开除决定。随后,王某提请劳动仲裁,请求钢铁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

被违法解除的劳动合同中的竞业限制约定是否有效

【案情】齐某于2016年8月入职某公司,担任大数据中心工程师一职,双方签订为期五年的劳动合同,其中约定:“乙方(齐某)在劳动合同解除或终止后的24个月内,不得到与甲方(公司)开发同类产品或经营同类业务且与甲方有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开发与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制期内,甲方按照乙方劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,由甲方通过银行支付至乙方的银行卡上。乙方违反竞业限制约定的,应当全额返还已经给付的竞业限制补偿金,并按补偿金金额的三倍一次性支付违约金。”

劳动者请长病假的试用期可否顺延

褚某与某公司签订了2年期劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期已满1个月时,褚某突然生病住院,请了1个月病假。褚某出院到岗后,公司通知褚某,因在试用期内请了1个月病假,故其试用期期限需顺延1个月。请问,公司这种顺延试用期的做法是否合法?

论职业足球劳动合同单方解除争议解决的比较法研究

根据国际足联的规定,单方解除职业足球劳动合同需要存在正当理由。综合足球行业的实践,球员单方解除职业足球劳动合同集中发生于俱乐部的不予注册、工资的过度扣除、训练条件的不足等情形,而俱乐部单方解除职业足球劳动合同则包括球员伤病、表现欠佳、擅自离队或拒绝归队以及摄取禁用物质等情形。这些做法与我国现行劳动立法预先设置的法定解除情形存有不同。未来我国职业足球劳动合同单方解除争议的解决宜在借鉴国际体育仲裁法理的基础上,通过体育仲裁庭个案归纳的方式将解除的正当理由类型化,来妥善处理我国法和足球行业规则在该领域的适用冲突。

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期,工会帮员工说“不”

某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。近日,拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。

利益平衡视角下劳动合同经济补偿制度的调适与优化

用人单位和劳动者之间对立统一的利益关系要求对劳动关系进行平衡的调整。《劳动合同法》实施十多年来的实践表明,我国劳动合同经济补偿制度存在经济补偿标准过高、高层劳动者补偿方式不当和无继续劳动合同补偿缺乏法理基础等问题,造成了经济补偿制度的失衡,影响了劳动关系和谐与社会经济发展,对劳动岗位配置产生了负面效应,钳制了用人单位的驱动力。建议合理降低劳动合同解除和终止经济补偿标准,对高层劳动者劳动合同的解除和终止采取协商方式补偿,对无继续性劳动合同的终止不予经济补偿,以促进用人单位和劳动者的利益平衡。

试用期内单方解除劳动合同的责任

劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分,劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的,当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务,应承担相应的法律责任。劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同,但当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的应给予赔偿,对于其没有遵守相应的条件、程序单方解除劳动合同的,则因其行为违法更要承担相应的赔偿责任,不能因为《劳动法》没有明确规定就简单地认为,在试用期内,当事人单方解除劳动合同,不承担违约责任,不承担赔偿损失的责任。

试用期能否约定在劳动关系的任何阶段

张某于2024年1月10日入职某科技公司软件开发岗位,签订《劳动合同》并约定试用期一个月,并明确公司有权决定试用期的起止时间。入职半年后,公司安排张某参与一款自制游戏的软件开发工作,并将于软件开发成功后举办游戏发布会。

试用期要为劳动者缴纳社会保险费吗

2023年3月,吴某应聘到某电子器械有限公司上班,约定为期3个月的试用期。因其属于外来务工人员,该公司负责人认为其流动性较强,为了避免给公司管理带来麻烦,便与其口头约定等试用期满后再为其缴纳社会保险费。3个月试用期满后,吴某以该公司未与其签订书面劳动合同为由提出辞职,随后要求补缴试用期3个月的社会保险费。

劳动合同试用期问题研究

本文分析了劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现,阐述了造成用人单位滥用劳动合同试用期的原因,并据此提出了防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策及建议,以保障劳动者试用期劳动权利的实现。

劳动合同试用期研究

劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的 ,不能认定存在试用期。试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。试用期劳动报酬应当遵守当事人双方的约定 ,但该约定不能违反法律规定的法定标准。

试用期解除劳动合同方式方法

试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段,用人单位在有充分理由的情况下可以通过试用期考核不合格的方式解除劳动合同。

经济转型中的劳动合同期限和试用期

利用最新的调查数据,研究了经济转型过程中的劳动合同期限和试用期。研究发现,员工的教育程度和工作经验等个人特征,企业在产业分包体系中的层级和应用的创新性工作实践的数量等企业特征,显著地影响了企业在劳动合同期限和试用期上的决策;经济转型提升了企业雇佣决策的合理性;劳动力市场改革、劳动力市场供求状况的变化以及产品市场竞争程度的加剧是导致劳动合同期限短期化的主要原因。