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浅析用人单位试用期解除劳动合同的法律风险及防范措施
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作者 赵宽松 曹雪 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第12期181-184,共4页
劳动合同试用期解除带来的法律风险与防范措施,是用人单位人员管理工作中必须面临的重要问题。文章首先分析了试用期解除劳动合同的法律风险,包括法律与合同约定的差异以及不当解除引发的劳动纠纷。随后提出了预防法律风险的策略,如确... 劳动合同试用期解除带来的法律风险与防范措施,是用人单位人员管理工作中必须面临的重要问题。文章首先分析了试用期解除劳动合同的法律风险,包括法律与合同约定的差异以及不当解除引发的劳动纠纷。随后提出了预防法律风险的策略,如确保合同文本的明确性与合规性,进行有效的员工培训与考核,以及遵守合理的解除程序。最后进一步讨论完善用人单位内部管理与制度的必要性,并提出了应对法律纠纷的应急预案。 展开更多
关键词 试用期解除 劳动合同 法律风险 防范措施 内部管理
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关于试用期相关法律适用问题的探讨
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作者 单国军 《朝阳法律评论》 2010年第1期213-218,共6页
试用期是劳动关系的重要问题,但立法规定并不完善,导致实践中有诸多问题需要研究解决。本文主要研讨了试用期的起算点、无劳动合同时试用期的确定、试用期内劳动合同的解除等三个问题。在分析阐述上注重劳动法的价值运用和从试用期立法... 试用期是劳动关系的重要问题,但立法规定并不完善,导致实践中有诸多问题需要研究解决。本文主要研讨了试用期的起算点、无劳动合同时试用期的确定、试用期内劳动合同的解除等三个问题。在分析阐述上注重劳动法的价值运用和从试用期立法本意出发。文章认为,试用期应从实际用工之时起算,建立劳动关系时未约定试用期的原则上应视为用人单位放弃了试用期利益。文章分析解决了关于试用期内解除劳动合同的立法矛盾。 展开更多
关键词 试用期的起算 试用期内劳动合同的解除
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