辽宁：建立干部廉政诫勉谈话制度

辽宁省卫生厅为贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强干部队伍的拒腐防变意识，而制定了廉政诫勉谈话制度(以下简称《制度》)。

湖北黄石实行经济责任审计诫勉谈话制度

近日，湖北省黄石市召开经济责任审计工作第六次联席会议。市纪委书记陈金刚指出，今年的经济责任审计工作，一要突出审计重点，继续加强对工程建设、土地管理、环境保护等重点领域，以及“三农”、社会保障等民生项目和资金的审计监督；二要突出审计通报，将经济责任审计结果在被审计单位一定范围内进行公开，提高经济责任审计工作的透明度；三要突出审计整改，对审计查出的问题，要督促整改到位，对整改不及时、措施不得力、敷衍了事、拒不整改或屡查屡犯单位的责任人员，由有关部门依法依规追究其行政责任；

强化诫勉谈话作用 增强党内监督实效

建立和实行纪检诫勉谈话制度，对党员领导干部适时进行诫勉谈话，变事后问责为事前提醒，变被动查处为主动防范，是增强党员干部勤政廉政意识，防治违纪违法问题的有效途径。

姚安县对考核满意率低的干部实行诫勉谈话

姚安县认真执行“党政领导干部述职述康制度”、“领导干部诫勉谈话制度”、“纪委负责人同下级党政主要领导谈话制度”、“领导干部任前谈话制度”，建立副科以上领导干部廉政档案，对领导干部廉洁自律情况进行监督检查，测评和考核，并注重考核结果的评定和运用，加强对领导干部的管理和监督。去年，县委在县级机关18个单位对88名党员领导干部开展了民主测评，

市深水港工程建设指挥部——先进性教育活动出新招——分析评议与诫勉谈话相结合

日前，市深水港工程建设指挥部党组决定结合分析评议工作，开展“如何在深水港工程建设中经受考验”专题诫勉谈话活动，增强各级党员领导干部拒腐防变的意识，确保先进性教育分析评议阶段各项工作取得实效。

湟中县采取措施加强干部监督管理

为加强对党政机关干部特别是领导干部的管理和监督，规范干部行为，湟中县采取多项措施，建立健全有效的干部监督管理机制，加强干部监督管理，取得了较好效果。他们采取的措施主要有：建立健全领导干部经济责任审计制度；严格执行科级干部请销假制度；坚持实行干部谈话诫勉制度；严格实行纪律审查制度；加强对领导干部的日常管理和监督。

克服党内监督中的“信息不对称”现象

信息不对称在党内监督工作中的表现：一是监督主体不能充分掌握客体的相关信息。当前党员干部的行为，特别是个人社交圈、生活圈的行为知情范围较小、隐密性强，加上被监督对象本能地具有回避监督的倾向，这些都阻碍了监督主体对信息的获取。二是监督客体不能及时知晓群众的反映和组织的评价，不能根据反馈来适时调节和纠正自己的行为。三是广大群众不完全了解党内监督的运作机制，影响了他们参与党内监督的持久热情。

中国共产党党内监督条例(试行)

第一章总则第一条为加强党内监督,发展党内民主,维护党的团结统一,提高党的领导水平和执政水平,增强拒腐防变和抵御风险能力,坚持党的先进性,始终做到立党为公、执政为民,根据《中国共产党章程》,制定本条例。第二条党内监督以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导。

大足：对法官进行廉政谈话

大足县在建立干警廉政档案、层层签订党风廉政建设责任书的同时，实行法官廉政诫勉谈话制度。即由法院院长和纪检组长分工负责，及时帮助和纠正干警在工作作风、党纪党风等方面可能出现的问题。通过廉政诫勉谈话等方式，教育其依法行使手中的权力，以维护法官的良好形象。2005年以来，已有4名法官因工作责任心不强、工作作风粗暴被诫勉谈话。

制度

安徽省明光市推行信访举报工作办事公开制度；山西省介休市严格执行述职述廉和诫勉谈话制度；山东省胶州市建立村级建设事项事前评审制度；

禹州市开展谈话谈心活动加强干部监督管理

近年来，禹州市把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进和谐发展的有效措施，不断健全干部谈话制度，切实加强对干部的监督和管理。，实行干部任免谈话制度、干部诫勉谈话制度、日常谈话制度“三项制度”，确保谈话谈心活动落到实处。做到注重做好谈话前的准备、把握谈话对象的心理、加强谈话结果的运用“三个注重”．增强谈话谈心活动的实际效果。坚持谈话谈心与做好思想政治工作相结合，谈话谈心与促进组织工作相结合。

浦口：区农业局创新制度确保党风廉政建设责任制落实

在党风廉政建设中，浦口区农业局积极实施“一谈两报三检一提醒”制度，全面促进党风廉政建设责任制落到实处。“一谈”就是坚持诫勉谈话制度，局对下属单位及机关科室党风廉政建设责任制落实情况进行明察暗访，同一问题被发现两次以上，由局纪委书记对局属单位及机关科室负责人进行诫勉谈话，

河北武强 五措并举促发展

近年来，河北省武强县审计局推出五项举措，打开审计工作新局面，取得显著成效。一是争编添人，壮大审计人员队伍。二是完善财经制度，建立长效机制。三是改审计“报告制”为审计“汇报制”，整改“政府化”。四是规范经济责任审计，推行诫勉谈话制度。五是扩大审计成果，挖掘服务潜能。

陕西：紫阳县解决领导干部“能下”问题

紫阳县不断深化人事制度改革，从七个方面认真解决干部“能下”的问题：一是建立领导干部试用期制度，试用不合格者下，二是实行领导干部任前公示制度，公示不合格者下；三是实行领导干部诫勉谈话制度，经诫勉教育仍不改者下；四是实行领导干部辞职制度，应当辞职者下·五是实行经济责任审计制度，有经济问题且后果严重者下·六是实行民主评议，考核制度，基本称职、不称职票较多，经组织认定为不称职者下；七是加强教育和宣传，努力打破导致干部能上不能下的种种旧观念，安排好下来的干部，减少“上”与“下”之间的待遇落差，