基于质与量的高校课酬分配体系

如何合理有效地分配高校教师的课酬,成为高校薪酬制度改革的重要内容。本文分析了传统的高校课酬分配体系存在的弊端,构建了基于质与量的高校课酬分配体系。在课酬计算过程中,考虑了职称-质量系数,充分体现了教师课酬分配按劳分配、优教优酬的原则。

高职院校教师任课安排及课酬分配——以厦门海洋职业技术学院为例

本文在详细调研厦门海洋学院教师任课安排、课时补贴计算的基础上形成,对任课教师安排中存在的新教师上新课与老教师上老课、部分教师闲置与教师总量不足、课酬分配不合理等矛盾问题进行分析,提出了将课程质量纳入课时补贴计算指标、闲置教师与行政人员换岗、激发教师的内感报酬等相应的对策及建议。

远程开放教育教师课酬分配体系架构

如何合理有效地分配教师课酬是高校薪酬制度改革的重要内容,从事远程开放教育的高校更需要构建合理的课酬分配体系。针对现行远程开放教育教师课酬分配中存在的弊端,本文试图探索更为理想的课酬计算方式,以体现按劳分配、优教优酬。