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军队院校干部调入考核评价模型的可行性分析
1
作者
程郢瑞
丁泽民
杨琼方
《科技创新导报》
2014年第35期208-209,共2页
将层次分析法和模糊综合评价法应用到干部的调入考核工作中,旨在解决军队院校干部调入考核过程中定性和定量评价相结合的问题。结合拟调入干部的岗位职责及其对干部能力素质的要求,制定了干部调入考核评价指标体系和评价模型,确定了考...
将层次分析法和模糊综合评价法应用到干部的调入考核工作中,旨在解决军队院校干部调入考核过程中定性和定量评价相结合的问题。结合拟调入干部的岗位职责及其对干部能力素质的要求,制定了干部调入考核评价指标体系和评价模型,确定了考核评价两级指标要素,运用Delphi法确定了各级指标及其权重系数。通过实例分析,对拟调入干部的任职情况和能力素质以及拟任职岗位的业绩期望进行定量评估,为院校调入干部的评估和选拔任用提供科学可靠的依据。
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关键词
调入干部
考核评价
模型
层次分析法
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职称材料
题名
军队院校干部调入考核评价模型的可行性分析
1
作者
程郢瑞
丁泽民
杨琼方
机构
海军工程大学政治部
海军工程大学动力工程学院
出处
《科技创新导报》
2014年第35期208-209,共2页
文摘
将层次分析法和模糊综合评价法应用到干部的调入考核工作中,旨在解决军队院校干部调入考核过程中定性和定量评价相结合的问题。结合拟调入干部的岗位职责及其对干部能力素质的要求,制定了干部调入考核评价指标体系和评价模型,确定了考核评价两级指标要素,运用Delphi法确定了各级指标及其权重系数。通过实例分析,对拟调入干部的任职情况和能力素质以及拟任职岗位的业绩期望进行定量评估,为院校调入干部的评估和选拔任用提供科学可靠的依据。
关键词
调入干部
考核评价
模型
层次分析法
分类号
E251 [军事—军事理论]
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作者
出处
发文年
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1
军队院校干部调入考核评价模型的可行性分析
程郢瑞
丁泽民
杨琼方
《科技创新导报》
2014
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