中医医院护理绩效管理模式探讨

[目的]探讨适合中医医院发展的护理绩效管理模式。[方法]将科室风险系数、护士能级及中医特色护士综合素质考核3部分内容纳入护理绩效管理模式中,并与传统护理绩效管理模式进行比较,观察护士辞职率、调岗率、护士对绩效改革满意度和病人满意度的变化。[结果]实施改进完善的护理绩效管理模式后,护士辞职率、调岗率降低,护士对绩效改革满意度提高,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]不断改进护理绩效管理模式,有助于降低护士辞职率及调岗率,提高护士满意度。