利益衡量方法在调岗纠纷中的适用探究

用人单位单方调岗引发的争议不断增加,我国现行法律缺乏对调岗行为的专门、直接规定,法官在调岗行为的合法性与合理性认定中拥有较大的自由裁量权,容易出现裁判口径不统一的现象。利益衡量方法注重“调和”利益冲突,可以弥补劳动法的滞后性,与当下调岗纠纷现状契合,具有适用的必要性与可行性,可指导法官在裁判规则缺位时解决劳资双方的利益冲突,增强判决的妥当性与可接受性。然而,适用利益衡量方法也应遵循有限的利益衡量、遵循立法者原意、充分论证与公开等原则,以避免恣意与泛化倾向。