浅析金融危机背景下用人单位合法“调岗调薪”的制度设计

世界性的金融危机横扫全球,我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将"调岗调薪"作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当,很容易引起劳动争议。本文着重分析了"调岗调薪"的性质、法律依据,并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的"调岗调薪"制度进行了探讨。

浅析企业调岗调薪的法律风险

调岗调薪是企业管理中常见的方式，它是企业常用的管理手段之一．随着企业在调岗调薪实务中与劳动者之间的争议不断频发，导致如何合理合法调岗调薪，降低用工成本金和风险，劳动者如何维权，成为许多企业和劳动者最关注的话题。

用人单位能否依据“未位淘汰”进行调岗调薪

“末位淘汰”这一绩效管理方式,在最大限度挖掘员工潜力、达到个人绩效视觉中国最大化方面有着积极的意义,被不少企事业单位采用。这个制度的核心内容是企业让所有员工参与竞争,然后通过某种形式的考核或者选拔,对排名末位或者靠后的员工予以淘汰。实践中,用人单位依据“末位淘汰”进行人力资源管理是否合法?

企业合法调岗调薪的策略研究

我国目前劳动立法中缺乏企业对员工调岗调薪时可遵循的法律规范,由此引发的劳动争议较多。本文从劳动合同法的角度,分析了企业调岗调薪的性质和形式,提出了企业合法调岗调薪策略,以规范企业行为并实现企业管理自主权。

如何界定用人单位对劳动者调岗调薪的正当性

不少劳动者在工作中都遇到过用人单位调岗调薪的情形,如果是升职加薪自然皆大欢喜,但若是降职减薪则很容易产生劳动争议。本文通过整理近3年(2020年6月1日至2022年5月31日)浙江法院系统对涉及调岗调薪的劳动争议案件的判决结果,主要探讨下调岗位待遇方面的调岗调薪问题,站在人民法院评判用人单位调岗调薪正当性的角度,为劳动者应对用人单位调岗调薪的方式方法提供参考。

戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,人民法院不予支持。