基于小波神经网络的调度人员带噪声纹识别方法

常规的带噪声纹识别方法以声纹特征识别为主,含噪背景下的声纹数据,增加了声纹识别误差,不利于精准识别调度人员声纹。因此,设计了基于小波神经网络的调度人员带噪声纹识别方法。基于小波神经网络构建调度人员带噪声纹识别模型,利用概率密度函数获取调度人员声纹特征,将训练特征的似然度作为下一次训练的初始参数,经过多次迭代,获取更加清晰的声纹数据。补偿调度人员带噪声纹识别误差,根据任意两种噪声之间的相关性做出补偿识别,得到更加纯净的声纹,确保调度人员声纹识别精准度。采用对比实验,验证了该方法的识别精准度更高,能够应用于实际生活。

铁路调度人员心理健康现状调查

为了解铁路调度人员的心理健康状况,对天津铁路调度所162名调度人员进行了SCL-90症状自评量表调查,结果显示:该人群SCL-90总分明显高于全国常模(P<0.01);躯体化、抑郁、焦虑、敌对、强迫、偏执因子均分也明显高于全国常模(P<0.05),与铁路车站工作人员比较,抑郁、焦虑、敌对、偏执因子均分亦有非常显著性差异(P<0.01)。

铁路调度人员职业紧张及其影响因素研究

采用职业紧张量表(OSI-R)对395名铁路调度作业人员职业紧张及其影响因素进行研究。结果显示,铁路调度人员职业任务责任感子项分、个人紧张反应总均分及心理、躯体紧张反应子项分都比常模样本要高,而应对资源总均分、自我保健和理性处事子项分都比常模要低,差异具有显著性(P<0.01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关,与应对资源呈明显负相关。应采取综合性的干预措施,以降低职工的职业紧张程度,保障职工身体健康。

基于电网运行关键指标的调度人员综合能力评价模型

电力调度人员承担着电网运行、操作、事故处理及电力交易的组织、指挥、指导、协调工作,其综合能力水平,直接影响电网的安全运行水平。对调度人员的综合能力进行科学、准确的评价,对提升电网调度管理水平具有很大的意义。本文基于电网运行的关键指标,梳理了调度人员的综合能力评价指标体系,并针对不同的主题的指标体系建立了相应的评价规则,构建了电网运行调度人员综合能力评价模型,实现了对调度人员综合能力的评价,为调度管理工作提供了决策依据。

甘肃省急救调度人员职业压力评估与干预分析

目的调查甘肃省调度人员压力状况，提高其压力管理能力和情绪管理能力。方法采用问卷调查的方法，评估甘肃省急救调度人员职业压力状况，通过引入员工心理援助项目，加大业务培训力度，增加员工团体活动频率等措施，达到放松、凝聚团队及提高团队人员业务能力的目的。结果EAP干预降低了调度人员压力状况，提升了院外调度工作质量，加强了调度人员的责任意识，减少了不良事件的发生，提高TI作效率，降低了工作误差，确保了调度工作的准确、及时、安全、高效。结论从压力源入手，通过一系列干预措施，可以有效缓解压力，达到凝聚、放松团队及提高团队人员业务能力的目的。

郑州铁路分局调度人员人格特征分析

郑州铁路分局调度人员人格特征分析王玲江树德谷艳美（郑州铁路局中心医院郑州４５００５２）铁路调度是个特殊的职业群体，是日常铁路运输行车的指挥中枢，是完成各项调度命令的基层指令部门。为了解调度人员人格特征，作者采用Ｃａｔｅｌ－１６ＰＦ对郑州铁路分局１４...

提高化工企业调度人员应急处置能力的对策措施

在化工企业突发事故的时候，调度员的应急处置能力往往能够决定事故是否可控，是否能避免重、特大安全事故的发生。科学合理的调度指挥是降低突发事件及设备故障对安全生产影响的首要环节，本着“安全调度、科学调度、精细调度”的目标，发挥调度员在安全生产中的重要作用，本文通过一起典型案例分析化工企业调度人员在生产异常应急处置时存在的问题。

提高编组站调度人员的科学文化素质

由于编组站调度人员所承担繁重的工作任务,面对高新技术设备和铁路所采取的新措施,要求调度人员必须具有较高的科学文化素质。但在岗调度人员因专项业务培训不足和选用人员标准不高等原因,造成有的调度人员知识层次和文化水平不高,对掌握新技术设备和适应新的运输生产形势的能力出现困难,跟不上运输生产的现代化步伐,应采取相应措施进一步提高调度人员的科学文化素质。

航天工程计划调度人员能力定量评价初探

从计划调度人员的知识潜力（基本素质）、业务能力、科研能力、管理经验和现代化管理技能五个方面，分析了各方面的相关因素，并建立了能力定量指标评定表，用以科学地进行定量评价。

浅议航天系统生产调度人员的薪酬管理

生产调度人员是航天企事业单位的基层管理人员，是生产任务的主要执行者，他们的管理行为直接影响着批生产工作的进展和效果。调动、提高生产调度人员的工作积极性，充分发挥他们的潜力，对确保批生产高速度、高质量地完成有着非常重要的作用。而薪酬管理在激励生产调度人员、调动其工作积极性和创造力方面起到重要作用。

铁路分局调度人员人格特征分析

采用修订卡氏十六种人格因索量表(Cattell—16PF),对铁路分局149名调度人员进行测验与中国成人16种人格因素常模比较,结果有十个人格因素有显著差异,这十个人格因素与分局调度这一特群体的职业特征一致,为提高分局调度人员的人格素质,针对不良的几个人格特征和心理状态提出5条建议。

急诊调度人员应对异常情况的策略分析

目的 通过对我院调度工作中遇到的异常情况进行总结,探讨急诊调度人员在抢救与转运病人时面对异常情况的具体策略.方法 归纳本院2012年1月～2013年1月各类异常情况的起因和危害,分析异常情况发生时应采取的应对方法.结果 所有的异常情况在合理处理后均取得满意结果,无纠纷情况发生.结论 急诊调度人员在面对异常情况时,需要具备良好的责任感,将患者的生命安全放在首要位置,仔细探讨具体解决对策,为患者的提供有效的临床医治.

调度人员对电网的风险管控及防范措施

随着人们生活水平的提高,对电能的需求量逐渐增加。供电企业为了满足电能用户的需求,采取了电网规模化发展的措施,并增加了电力设备,结果导致电网结构设计复杂,给电网调度人员带来了一定的工作压力。文章就调度人员对电网的风险管控及防范措施展开了探讨。

缓解铁路调度人员心理压力的对策

铁路运输调度是铁路运输组织的指挥中枢,担负着确保运输安全、组织客货运输、保证国家重点运输、提高客货服务质量的重要责任.处于运输生产指挥第一线的广大调度员,由于责任重大、作用关键,生理与心理往往压力较大.及时有效地疏导这种压力和隐患,是保证铁路运输安全、经营效益的良好基础.

周期·素质·能力——浅谈图书生产调度人员在周期管理中的作用

周期·素质·能力———浅谈图书生产调度人员在周期管理中的作用□杨维莉在图书市场竞争日益激烈的今天，如何做好周期管理，缩短图书生产阶段的时间，是出版部门必须认真对待的突出问题。确保出书周期，计划管理是不可缺少的。要使计划时间落在实处，做好周期管理工作，...

运输调度人员要做好行车安全工作

铁路运输行车安全，是搞好运输生产的重要前提。铁路运输调度人员，是运输生产的组织者、指挥者，对行车安全工作的组织指挥，负有重要职责。近年来，调度人员为了做好行车安全工作，采取了不少措施，做了大量工作。例如，开展安全预想活动，掌握气候采用各种调整对策，熟记调查关键地区坡度、桥梁、不能停车站的调整方法，制定发布调度命令的标准和防止事故的各种注意事项等等，都发挥了很好的作用，取得了很好的成绩。但是，还有部分调度人员，存在着重视行车效率，忽视安全生产的倾向。据了解有人认为，调度指挥的对象是人，通过他们去进行组织行车工作，而调度员本身不会直接造成行车事故。这种认识是不正确的。

12319城管指挥中心调度人员能力素质要求和培养

12319城管指挥调度工作是城市管理服务领域的新型职业，对调度人员有特殊能力素质要求，本文以乌鲁木齐市城管指挥中心为研究实践对象，阐述了调度人员应具备的能力素质，并探讨了采用培养方式锻造提高素质能力的具体实现途径。

12319城管指挥中心调度人员职业压力分析及对策

12319城管指挥中心调度人员承受着不同于一般职业的压力，为使其保持身心健康，并提高工作绩效，本文以理论和实践结合的方式．对调度人员的职业压力进行了分析，提出了对策并付诸实施，收到了良好的效果。

基于工作负荷的地铁行车调度人员的配置方案

地铁行车调度工作是保证地铁交通运行安全的工作内容之一。科学的地铁行车调度工作在实现地铁交通高效运行发挥了重要的 作用。但是基于工作负荷等问题已经严重影响到地铁行车调度人员的工作效率,对此,本文将着重提出几点提高地铁行车调度人员配备策 略。

长江引航调度人员的素质浅析

船舶引航是一个专业性很强的行业,引航调度就是专门负责指派引航员从事船舶引领工作。引航调度部门是辖区引航安全与生产计划的指挥中心,引航调度人员的专业素质要求较高。本文结合长江引航工作实际,分析引航调度的工作特点,长江引航调度人员应具备的素质和存在的问题,提出提高长江引航调度人员素质的有效措施。