劳动人事部关于一九八三年企业调整工资中各类干部按“新拟企业干部工资标准”(草案)增加级差问题的通知

有些地区和部门询问,在一九八三年企业调整工资工作中,各类干部按照我部劳人薪[1983]365号《关于贯彻国务院国发[1983]65号文件若干问题的规定》(以下简称《规定》)和所附新拟企业干部工资标准表(草案)增加级差时,对升一级和较多增加工资的人员,如何在现行工资标准的基础上,按照新拟企业干部工资标准(草案)增加级差的问题。

把调整工资贯穿于生产责任制中

大同县钢木家俱厂从完善生产责任制着手,实行效益工资制,把企业套改调资贯穿于生产责任制中,取得了较好的效果。 钢木家俱厂是个有500职工的县营集体企业。实行的是等级计件工资制。工资套改后,不仅新老工人之间、固定工与临时工之间同工不同酬的问题比以前突出,而且由于套改后的部分增资额用奖励基金支付,使奖金减少。

国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知

国务院同意劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》,现发给你们,望贯彻执行。今年企业调整工资的一个显著特点,是把调整工资同企业的经济效益挂起钩来,同职工个人的劳动成果挂起钩来。这是工资制度的一项重要改革,是对多年以来调资升级上的平均主义“大锅饭”的重大突破,符合社会主义“各尽所能,按劳分配”的原则,符合广大职工群众的愿望,必将成为全面超额完成今年国民经济计划的重要动力。企业是物质生产部门和流通部门,只有尽快地这样做,才能够充分调动广大职工的积极性,促进企业改善经营管理,进一步提高企业的经济效益,有利于四化建设。

财政部发出通知集体企业调整工资标准列支问题有新规定

财政部4月11日以(86)财税字第057号文,对集体企业调整工资标准列支问题发出了通知。通知中说:按照劳动人事部劳人薪字(1985)29号、31号文件精神,经省、自治区、直辖市人民政府批准,可比照国营企业调整工资标准,增加的工资列支的规定办理。

调整工资已成为提高经济效益的重要动力

最近,本刊收到不少来稿,反映企业调整工资已成为调动职工劳动积极性、改善经营管理、提高经济效益、全面超额完成计划的重要动力。现选择几篇刊登于后。欢迎继续来稿反映这方面的情况和经验。事实表明,把调整工资同企业的经济效益挂起钩来,同职工个人的劳动成果挂起钩来,符合社会主义“各尽所能,按劳分配”的原则,符合广大职工的愿望,是对多年来调资升级上的平均主义“大锅饭”的突破,是工资制度的一项重要改革。希望各地进一步加强领导,做好思想政治工作,有计划有步骤地把这项工作抓出成效。

实行灵活职务工资制度调整工资关系

近年来，苏联工人与工程技术人员的工资水平出现无根据的接近现象。1965年，工程技术人员的工资比工人工资高45 .9%，1970年为36.3%，1975年为23 .5%，1980年为14。6乡‘。据1954年的资料统计，总共只高出n%。石油开采业和石油加工工业部门工人和工程技术人员的工资水平差距最大，达35%和20%。

劳动人事部关于印发《关于企业调整工资的宣传提纲》的通知

今年四月十四日国务院以国发[1983]65号文件批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告以后,各地区、各部门都在一定范围内向企业职工作了传达。传达之后,大多数职工对今年企业调整工资的方针政策是拥护的。但是,也有一部分职工群众反映出一些问题。这些问题,大多是属于对国务院文件的理解和认识问题。为了帮助广大干部和群众正确理解和领会国务院文件的精神,以利于这次企业调整工资和改革工资制度工作的顺利进行,经请示国务院领导同志同意,我们拟定了一个《关于企业调整工资的宣传提纲》,现发给你们,请你们结合本地区、本部门的实际情况。

做好调整工资和改革工资制度工作

调整工资和改革工资制度,是关系到企业广大职工切身利益和生产建设的一件大事,是促进企业提高经济效益的一项重要措施,任务重、难度大、问题复杂,需要做的工作很多。但是,只要认真抓好工作中的主要环节,是能够顺利地完成任务的。我们一定要提高认识,统一思想,立志改革,积极而又稳妥地把这件好事办好。一、要自始至终向广大职工做好思想政治工作。要向职工着重说明,党和国家为继续改善职工生活,确实做了在目前条件下可能做到的最大限度的努力。党的十一届三中全会以来,从1979年至1982年的四年间,国家用于提高职工工资的金额达46亿元,我国全民所有制单位的职工工资总额每年递增10.9%。

国务院关于国家机关、事业单位已到离退休年龄未办离退休手续人员调整工资问题的通知

国务院关于调整国家机关、事业单位工作人员工资的文件(国发[1989]82号)发出以后,不少地区和部门提出,这次调整工资前已到离休退休年龄的人员,一部分按规定办理了离休退休手续,另一部分由于各种原因未办理手续,为有利于离退休制度的贯彻执行,避免在政策上出现较大的矛盾,建议对未办理手续人员的工资调整适当加以限制。国务院同意这些地区和部门的意见,现对有关问题通知如下:

国家劳动总局对增资受七元限制的职工,在这次调整工资区类别时如何增加地区工资差的问题的意见

最近,一些地区和部门询问,一九七七年调整工资时,增加工资受七元限制的(包括中专毕业生按七元增资的,下同)职工,在这次调整工资区类别时,如何增加地区工资差的问题,经研究答复如下:

国务院关于国家机关、事业单位已到离退休年龄未办离退休手续人员调整工资问题的通知

国务院关于调整国家机关、事业单位工作人员工资的文件(国发[1989]82号)发出以后,不少地区和部门提出,这次调整工资前已到离休退休年龄的人员,一部分按规定办理了离休退休手续,另一部分由于各种原因末办理手续,为有利于离退休制度的贯彻执行。

介绍1983年企业调整工资的帐务处理

国务院在批转劳动人事部《关于1983年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》中明确,全民所有制企业可以从1983年10月份起调整工资。按照文件规定,自有资金比较充足的企业,可以在1983年一次调整职工的工资;自有资金不足或者没有自有资金的企业,分两年调整工资。

国务院关于国家机关、事业单位已到离退休年龄未办离退休手续人员调整工资问题的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院关于调整国家机关、事业单位工作人员工资的文件(国发[1989]82号)发出以后,不少地区和部门提出,这次调整工资前已到离休退休年龄的人员,一部分按规定办理了离休退休手续,另一部分由于各种原因未办理手续。

强化岗位管理,调整工资标准,加强绩效考核——浅析企业办培训机构人力资源管理制度改革

根据学校整体发展战略,结合当前发展实际,突出人本管理特色,以强化履职效能为目标,明确各项职责任务落实方向,从而构建起更完善的人力资源考评机制。通过完善岗位设置及任职资格制度,逐步建立适合学校未来发展的岗位激励机制,秉承"效益优先、兼顾公平、尊重历史、促进发展"的原则,建立以岗定薪机制,建立起工资待遇与岗位职责密切联系的薪酬体系。在绩效考核方面,将对学校十多年来绩效考核实践进行总结梳理,明确全员目标责任制,构建起全员考核机制,坚持先考评、后聘任,促使岗位工资升降档与考核结果相挂钩。

政府调整最低工资标准后企业应立即执行

小杨于2023年3月进入某省塑料包装公司工作,约定月工资为1810元,刚达到当地最低工资标准。2023年6月1日,该省政府上调了最低工资标准,每月为2110元。小杨看到这个消息后,认为自己的工资应有所上涨。没想到月底发放工资时,其工资并未有所调整。小杨向公司人事部门讨要说法,人事部门表示公司调整工资有自己的计划,都是到年底才进行整体的研究和调整。请问,公司的做法正确吗?

从调整工资到全面推行工资改革

(一)改革初期的工资调整和恢复性措施 改革初期工资调整和恢复性措施的出台,是以理论上的拨乱反正,即重新确定按劳分配是社会主义分配原则为先导的。1978年3月28日,邓小平同志在同国务院政治研究室负责同志谈话时指出按劳分配的性质是社会主义的,不是资本主义的。他还指出过去行之有效的各种措施都要恢复,奖金制度也要恢复。同年5月,《人民日报》发表题为《贯彻执行按劳分配的社会主义原则》的特约评论员文章。

调整工资结构,总额不变也需征得员工同意

我与某公司签订的5年期劳动合同中约定，月薪为8000元。一年后，公司提出在总月薪不变的情况下，将我的工资调整为基本工资和绩效工资两个部分，绩效工资要根据绩效考核结果来确定。不过，只有每月的绩效考核达到满分，我才能得到与原合同相等的工资。

调整工资结构,虽总额不变也需征得员工同意

案例 小曾与公司为期5年的劳动合同中约定，月薪为8000元。可一年后，公司却提出在总的月薪不变的情况下，将小曾的工资调整为基本工资和绩效工资两个部分，即其中5000元为基本工资，另外3000元为绩效工资，但绩效工资需要根据绩效考核结果来确定，

计划外临时工是否调整工资

国家劳动总局在答复河北省计划委员会十月二十三日来文中指出:计划外临时工原则上还是不参加升级。但对于已经长期使用的在常年性生产岗位上的计划外临时工,在地方财政可以解决的前题下,可以适当调整他们的工资。其中,对于与固定工实行同一工资等级制度。

第四讲 调整工资的基本原则(续)

按劳取酬调整工资不但要规定工资的平均水平,还要规定各种劳动间工资的适当差别,也就是说,还要在全体职工间进行合理的分配。规定工资的差别要依据按劳取酬的原则。党章总纲指出:“在建成社会主义社会的过程中,应当逐步实现‘各尽所能,按劳取酬’的原则。”这一原则是依据按劳分配规律的要求规定的。根据这一原则就是每人都尽自己的能力来工作,然后按照各自劳动消耗的数量与质量领取个人消费品。