国有企业经营者薪酬结构模式及其分析——以二元结构模式为例

有效的经营者激励与约束是健全国有企业治理结构的重要内容。经营者年薪制的二元结构模式以利润指标为基数,综合考虑资产保值增值率、技术创新投入率以及社会贡献率等调整性考核指标,体现了风险与收益对称的原则,既符合国际惯例,又具有中国特色。