以就业胜任指数为导向的高校专业调整预警研究

大学生就业形势不容乐观,高校专业培养与市场需求不对称是导致大学生就业压力大的重要原因。本文采用层次分析法,构建以专业综合能力、市场需求综合能力、就业市场变化程度和专业对市场反应程度为一级指标的就业胜任指数评价体系,以量化不同专业毕业生的就业胜任能力,并对照“红橙黄蓝绿”五级预警标准进行预判;基于该评价体系对青岛某高校两个专业调研打分,在预判基础上提出专业动态调整对策建议,以期提高高校毕业生的就业率。

跨省联络线的优化调度模式及预警策略研究

传统的跨省联络线计划基于电力交易而制定,与受端电网机组计划相互独立,且不受负荷变化影响,存在资源配置不合理、电网安全稳定运行受影响等问题。为此,结合联络线对受端电网的影响特点,将受端电网分为电网调峰困难、火电开机容量大和负荷平稳三种运行场景,针对各场景分别构建了目标函数为受端电网安全裕度最大、风电消纳量最大以及联络线吸纳量最大的联络线调度优化模型。同时提出了针对联络线并网过程中可能出现的火电机组调整量不足、联络线和负荷变化趋势差异问题的预警模型。最后,选取某电网实际数据对模型进行算例分析,验证了模型的有效性与实用性。