江西新能源产业人才情况调查及人才引育破解之策

为摸清江西新能源产业人才情况,加强新能源产业人才引育工作,采用问卷调查、实地走访和集中座谈的方式深入上饶、宜春、新余、赣州等新能源产业重要集聚区调查人才引进、培养、流失情况。结果显示:江西新能源企业存在高层次高技能人才缺乏、引才政策缺乏吸引力、自主培养人才政策少、产教融合缺乏互动等问题。基于研究结果从加快出台专项政策、加强人才招引激励、鼓励企业开展内部培养、积极开展产教融合等途径加强新能源产业人才引育。

职业教育培养目标研究视角下的企业人才需求调查研究

企业的人才需求表现出多样性特点,且国有企业与民营企业存在一定差异。整体而言,企业的销售岗位、生产岗位和中基层管理岗位迫切需要本、专科层次的营销人才、技能型人才和管理人才。从毕业生的就业岗位分布来看,基层管理岗位和销售岗位是本科生、高职生和中职生共同的主要就业岗位,此外,中职生在生产岗位就业的比例较大,高职生和本科生在中层管理岗位就业的比例较大。在人才规格上,企业普遍重视员工的职业能力,尤其是工作态度、团队协作能力等社会能力,且对本科生职业能力的满意度最高,其次是高职生。因此,在职业教育人才培养目标定位方面,应适应企业多样化人才需求,致力于为企业尤其是民营企业的销售岗位、生产岗位和中基层管理岗位培养营销人才、技术型人才、技能型人才和中基层管理人才,同时强化职业能力,尤其是社会能力的培养。

高职国际贸易专业人才需求调查

为了使培养的国际贸易人才能尽快适应社会经济发展需要、能成为受外贸企业欢迎的实用型人才,我校国际贸易专业的调查小组于2008年3月采用问卷方式,对浙江省23家外贸企业进行了国际贸易人才需求情况的调查,并对此次调查的结果进行统计分析,在此基础上对高职国际贸易专业人才培养提出了一些建议。

我国交通人才战略的调查与思考

我国经济产业布局中,交通运输一直是重要的基础产业之一,发挥着支撑经济发展、引导生产力布局、沟通城乡、保障国家安全和社会稳定的基础性作用,交通行业是国民经济发展的基础产业和服务性行业。交通要从传统产业向现代服务业转变,必须依靠交通人才战略。我国交通人才战略总体现状为:人才资源总量不断增加,人才队伍结构明显改善,人才队伍素质不断提高,人才管理机制逐步完善,存在交通人才资源短缺、交通人才能力建设有待加强、交通人才管理体制需要进一步完善等问题。交通人才战略要适应交通服务产业结构调整要求,以高层次人才、专业技术人才和高技能人才为主,从交通人才管理、交通人才规划、交通人才保障体系、交通文化建设等方面提出措施。

2011年高职畜牧兽医专业人才需求调查与专业改革探索

2010年6月～2011年6月,江苏畜牧兽医职业技术学院专门成立调研组针对畜牧兽医专业毕业生就业情况、人才岗位需求结构及人才素质要求等方面进行了调查。通过深入剖析调研结果,为制定科学的人才培养方案、培养适应社会发展需要的高素质畜牧兽医人才提出了建设性意见。

高职电子商务专业人才需求调查分析

为了使培养的电子商务人才能尽快适应社会经济发展需要、成为受企业欢迎的实用型人才，我校电子商务专业的调组于2009年暑期采用问卷方式，对常州企业进行了电子商务人才需求情况调查，并对此次调查的结果进行统计分析，在此基础上对高职电子商务专业人才培养提出了一些建议。

翻译人才需求趋势调查及对策研究——以河南省为例

本文以河南省为对象,对翻译人才的需求状况进行调查和分析。结果表明:该省的翻译人才在数量上严重不足;传统的外语教学已难以满足社会对翻译从业人员的需要。基于此次调研分析的结果,笔者认为,高校应适应市场的需求,提升办学层次,积极申办翻译本科专业;加强教师的职业化程度,建立一支合格的翻译专业教师队伍,以满足社会经济发展和对外交流的需求。

我国汽车物流人才调查与研究

本文通过对我国汽车物流行业现状进行讨论,结合全国范围内物流行业的发展情况,深入透彻地分析物流行业中关于人才培养和任用方面的问题,试图探索出一套行之有效的培养人才方法,从而提高我国汽车物流行业的营业水平和经济利益。与此同时,也希望分析的结论能够为物流专业的教学和学习物流专业的同学提高自身素质起到参考作用。

河北省IT企业人才需求调查及对软件专业课程设置的影响

本文对全省320家IT相关企业从企业基本情况、通过数据分析对河北省IT企业情况有了较为深入的认识。建议。人力资源状况、人才需求情况三方面进行了调查。

安康市工程施工企业未来几年人才需求调查

为了不断提高工程类专业的办学质量,对安康市区主要施工企业或项目经理部未来几年人才需求状况进行了调查,同时提出相关建议,以期培养更多的该类专业人才,满足施工企业需求。

高职院校人才需求调查的前期准备工作

人才需求调查是高职院校办学实现进、出口良性循环的一项极为重要的基础性工作。人才需求调查前期准备要对调查的内容、范围与人才需求周期，调查的样本与对象，以及调查的主体、技术与调查分析报告形式进行预期科学设定。

重庆经济信息管理专业人才需求情况调查分析

选取人才市场规范化程度较高、用人机制等发展较为成熟的江北区和南岸区相关企业进行问卷调研,对重庆市经济信息管理专业人才需求情况进行分析,以期通过市场和企业逆序分析学校培养经济信息管理类专业人才的方向和相应途径。

商企人才素养需求调查

大学生求职难，企业频遭人才荒，这种局面虽由来已久，但在经济整体下行的大背景下＇似乎显得尤为突出。尽管其个中缘由很多，但对于企业到底需要什么样的人才，可能鲜有机构和组织做过系统的调查，尤其对于商业企业而言。目前，上海商学院在“2（）（）9年商业人才需求调查”的基础上又专门针对“商业服务专业群人才基本素质”进行了问卷调查．其结果应该对于商业企业同行、大学以及大学毕业生有所启发。经上海商学院授权，特在本刊首发，以飨读者，

新疆会计人才培养模式调查研究

本文通过对新疆中小企业的走访调查,对新疆区域高职高专院校会计人才培养模式、企业会计人才市场需求、企业培训需求等进行调查研究,认为新疆区域高职高专院校会计人才培养目标定位主要是为中小型企业提供实用型会计人才,并提出新疆轻工职业技术学院会计人才相关培养模式,以期为新疆区域培养出符合中小企业需求的会计人才。

由人才市场调查到大学英语教学的思考

分别对用人单位、高校英语教师进行问卷调查,了解到英语的当前市场需求——大学生急需提高英语的实际应用能力,从而得出今后大学英语教学应迎合市场需求,确定大学生的英语培养方向,探索可行而又有效的教学的方法和途径。

“双创”背景下经管类应用型创新人才需求调查与培养改革研究

２０１４年９月，国务院总理李克强在夏季达沃斯论坛上公开发出“大众创业、万众创新”的号召，并将之写入了２０１５年政府工作报告予以推动。随后国家出台多项措施鼓励和带动全社会积极参与“双创”行动。“双创”行动也给高校的人才培养提出了更高的要求，高等教育亟需注重应用型创新人才的培养。２０１５年５月４日，国务院办公厅下发了《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发［２０１５］３６号），随后重庆市人民政府办公厅也下发了《关于深化高等学校创新创业教育改革的通知》（渝府办发〔２０１５〕１３６号），都对高校在应用型创新人才的培养上提出了具体要求。为了响应政府和社会对高校在应用型创新人才培养上的要求，各高等院校也相继出台了多项措施加强学生“双创”能力的培养，其中包括选拔青年教师到企业挂职锻炼，加强应用型创新师资队伍建设等。作者于２０１６年９月由学校遴选派到地方国有重点企业挂职锻炼。根据企业挂职锻炼的任务和计划，作者开展了对挂职单位及其子公司在经管类人才需求方面的问卷调查工作。主要对当前企业人才需求状况，以及对应用型创新人才知识、能力和素质的要求进行了调查，获得了第一手资料。获得的企业对经管类应用型创新人才知识结构、职业能力、职业素养的要求数据，将为进一步改进高校应用型创新人才培养体系提供参考。

公安教育改革的重大举措──人才需求调查

开展人才需求调查，是公安教育改革的当务之急。它对于公安院校的实际意义主要体现在四个方面：其一，有助于确立教学目的和任务，制定具体的教学计划；其二，有助于建立科学合理的教学机构；其三，有助于提高教学质量，扩大社会效益；其四，有助于克服公安院校教学与公安实际脱节的矛盾。

日本博士生教育的发展态势及改革走向——基于两次“日本博士人才追踪调查”的分析

为全面把握日本当前博士生教育的发展状况,准确诊断其中存在的问题,日本文部科学省分别于2014年和2016年开展了两次"日本博士人才追踪调查"。两次调查结果显示:博士生招生规模日趋减小,但在职博士生的比例稳步增长;博士生教育总评满意度较高,但不同专业领域也存在明显差异;博士生就业意向高度集中于学术领域,但实际满足情况不佳;博士生资助形式多元化,但受助博士生比例和资助额度仍较低。结合调查结果,日本从博士生教育的入学、培养、就业等环节采取了相应的改革举措,这些举措在一定程度上反映出未来一段时期日本博士生教育改革的基本走向。