新时代新型职业农民思想现状调研和提升模式探索——以长沙市为例

习近平总书记在党的二十大报告中强调,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。科技和创新都必须依靠人才推动,而新时代新型职业农民是推动农业科技和创新的最主要的人才。文章以湖南省长沙地区新型职业农民为对象,通过对他们的思想现状调研,了解他们的具体实际情况,提出主体地位提升模式探索措施,为乡村振兴助力添彩。

现代技术视域下高校大学生思想动态调研创新的研究

近些年大学生思想动态调研方法已经开始出现调查平台化、分析软件化等“技术渗透”型特征,但是仍然不能很好地满足时代的新需求,进而在实施机制上也表现出一些不足。本文以现代技术视域下高校大学生思想动态调研为研究主题,阐述了现代技术视域下高校大学生思想动态调研重要性与现状,提出了现代技术视域下高校大学生思想动态调研的有效策略,以期为高校大学生思想动态调研创新提供参考。

电力企业青年员工思想现状调研及对策

如何做好大学生思想政治工作,提高大学生综合素质,使之更好地适应社会、融入企业,加快"大学生"角色向"电力中坚"角色的转变是电力企业思想政治工作面临的新课题。本文在分析青年员工思想现状调研基础上提出了解决的对策。

新媒体时代加强和改进“00后”大学生思想政治教育工作的思考——基于对黑龙江省在哈高校大学生思想政治状况的调研

2018年9月新学期伊始,各高校迎来了“00后”大学生群体,大学进入了“00后”大学生时代。为深入了解“00后”大学生的思想政治状况,从多个维度对黑龙江省“00后”大学生开展思想政治状况调查研究。对收集的调查数据进行全面分析,在此基础上,对加强和改进“00后”大学生思想政治教育工作提出意见和建议。

新时代高校师德师风建设群体性策略刍议——基于教师思想动态调研的方法论

教师思想动态调研是深化高校师德师风建设研究的重要途径,以思想动态调研为方法论,对高校教师群体进行分类研究,才能精准研判教师的思想动态,提升师德师风建设的针对性和实效性。文章通过阐明教师思想动态调研的应循原则,科学把握教师思想动态调研方法,就某高校教师群体开展大样本的群体性调研,深刻剖析高校教师不同群体的态度观念、行为特征和价值诉求,审视师德师风建设场域下高校教师思想动态现状。提出以政治引领为根基,建立健全师德师风建设的工作体系;以重点群体为锚点,分众化布局师德建设的侧重点;以人本理念增动力,强化培养和发展的有机衔接;以助长效应促实效,激发教师群体的示范引领作用,为新时代高校师德师风建设的群体性策略提出建议。

高职院校学生干部功利思想调研分析及应对措施

高校学生干部是学生群体中先进分子的集合体，他们接受新事物和受环境影响如何在对我们掌握学生思想动态有极大参考价值。我们对200多名学生干部进行调研，将工作动力归根于受人尊重的同学占71．5％，将工作创造性和积极性归根于职位晋升和搞好人际关系的同学占33％以上。由此可知，高职学生干部中功利思想比较明显，因此有必要对学生干部功利心理进行调研、分析和研究，提出应对措施。

美国非主流思想的多维度阐释——读《当代美国非主流文学思想调研》

美国文学领域的研究在聚焦主流文化的同时,也在关注非主流文化,而非主流文化研究在中国学术界正持续成为研究热点。《当代美国非主流文学思想调研》一书由对美国非主流文化领域知名学者的访谈构成,让这些学者就不同热点话题直接阐释,从多个维度把非主流文学思想各个亚领域学者的观点进行汇聚整合,为研究者提供了针对美国非主流文学思想研究以及相关学者研究的一手资料。

医院团员青年思想调研分析及相关问题探讨

团员青年是医院发展的生力军和中坚力量,组织、服务、引导好团员青年对于医院持续、健康、快速发展的意义十分深远。为了更好的了解团员青年所思所想,为其成长成才提供更及时、有效的服务和平台,使团员青年在组织中有收获、有提高,更有凝聚力和归属感,本文对无锡市妇幼保健院团员青年思想状况进行了全面系统的调研分析,并对新形式下医院如何创新性开展团工作进行了深入探讨。

关于长寿分厂青年技干思想状况的调研报告

为深入了解我厂青年技干的思想状况,增强青年技干的企业归属感,切实贯彻以人为本的"厂兴我荣,厂衰我耻"的工作理念,促进青年技干健康、快速的成长成才。我在深入思考、充分论证的基础上,精心组织和策划了一次思想调研活动,本次调研以问卷调查为主,辅以座谈会和个别访谈,基本反映了我厂青年技干思想的真实状况,并总结、归纳了亮点以及存在的不足,最后还提出了个人的一些建议。

精准做好员工思想调研工作

新形势下,员工思想呈现出多元化的趋势,员工思想调研工作所面临的新情况更加复杂,对传统的思想调研组织模式提出了新挑战,这就要求我们必须要适应时代发展、贴近员工思想,因地制宜、因时而动,实现思想调研的精准化、个性化。

浅谈如何做好油库基层员工思想动态调研促进油库和谐发展

随着石油企业改革的不断深化,油库基层思想工作面临着许多新情况,新问题,针对油库改革和发展的实际问题,加强职工思想动态分析,对于统一职工思想,及时化解矛盾,充分调动职工工作的积极性,促进生产和安全管理保障,实现油库和谐发展有着积极的作用.

温州市中西医结合医院职工思想动态调查研究

目的:对温州市中西医结合医院职工思想动态进行调查研究,探讨影响医院职工思想建设的相关原因。方法:对1421名医院职工进行问卷调查并统计分析,发现存在问题,提出对应措施。结果:医院职工思想动态总体向上向好,大多数职工对工作和生活感到满意。结论:做好医院职工思想建设,要优化政策公开环境,提高文化活动质量,完善薪酬分配机制,丰富职工文化生活,改进工作环境,给员工更多支持。

成功记者缘何成功——思想者李锦的启示

新闻工作是一个引人注目、令人向往的职业,新华社记者更是令中国记者们心驰神往的称谓,这是一份殊荣,一种社会身份的象征.然而,当你认识了李锦,知道了他的新闻经历,你很可能就不会有这种向往了,他的新闻实践与你想象的记者生活有着一落千丈的反差,这样的心理落差使我始料未及、感慨良多.因为记者之于他,就意味着持续、艰苦的基层调研、苦闷的长夜求索、甚至在理论创新中可能要做独步前沿的殉道者……

强化思想分析、彰显政治优势

员工思想动态分析工作是国有企业的优良传统和政治优势,是保障企业改革发展稳定的生命和灵魂。面对新形势新任务,企业如何引导员工形成与企业改革创新、转型发展和创建一流企业相适应的思想观念、价值追求,并能有效调动员工的积极性、主动性和创造性,是新时期思想政治工作需要研究和解决的根本问题。

油田企业科研单位青年职工思想政治工作调查研究

油田科研单位青年职工比例大、素质高、思想活跃。要做好青年职工思想政治工作,必须创建企业文化,主动引领青工思想;开展"结对育才",协助制定职业规划;增进互学互助,搭建青工展示平台;开展特色活动,提高职工幸福指数。

探索员工思想工作引导的策略和方法

通过到加油站现场检查、走访,及时了解和掌握一线员工的思想脉搏,切实有效地对基层员工做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作,无疑是新时代思想政治工作的一项重要内容 . 对员工思想展开动态调研,积极了解员工的思想变化,分析产生员工思想变化的原因,并针对性提出解决建议及下一步工作措施。

关于员工思想调查与教育引导工作的实践与探索

今年是天然气净化某研究所成立的第二年,为了更好服务现场安全高效生产,加强能力提升、责任定位关键期员工的思想教育引导,单位定期对员工进行思想动态调研,积极了解员工的思想变化,分析产生员工思想变化的原因,并针对性提出解决建议,及时落实,消除思想隐患,稳定员工情绪,推动科研管理各项工作。

思想动态分析与职工队伍稳定研究

当前,社会节奏急剧加快,再加上电力企业生产经营存在困难,工作任务加重,职工的工作压力、心理压力相应增加,生存、安全、归属、自尊、发展等心理需求日趋强烈,在精神生活中更加关注自身的心理感受、情感体验和情绪反应,这些都将对职工队伍的稳定产生影响。

国企一线员工思想调研及对企业文化建设的启示——以某燃气管道运营企业为例

企业文化是企业发展的内生动力,文化建设需要考虑一线员工的接纳程度和思想诉求。通过对某国企一线员工的思想调研,分析了员工的思想动态,了解了员工的基本诉求。本文认为,国有企业文化建设的基础是兼顾职工幸福和企业发展,通过建立畅通的交流机制,以人为本的队伍建设,灵活的分配与福利机制,以及多样化的文化活动等措施,增加员工的价值感、责任感和归属感,从而为共同的价值观和目标提供坚实的基础,助力企业文化的建设。

基于ERG需要理论的电网企业青年员工思想动态调研分析

本文以ERG需要理论为基础,设计调研指标体系及调研问卷,通过调查G省电力公司35岁及以下青年员工思想动态现状和团青工作开展现状,经过科学分析调查数据,寻找团青工作的不足及青年员工思想动态的薄弱点,并结合G省电力公司实际情况针对性地提出解决意见及建议,使G省电力公司更加清晰地掌握青年员工思想动态,团青工作更为贴近青年员工需求,最终助力青年员工成长成才。