急救中心护士调离原因的质性研究

目的探讨急救中心护士调离急诊岗位的原因。方法选择2005-2010年因各种原因离开急诊岗位的护士作为研究对象,采用半结构式个人访谈方式,采用质性现象学研究方法收集整理资料,按Giorgi现象学研究资料分析6个步骤于访谈结束24h内完成资料分析。结果急救中心环境嘈杂、工作与精神压力大、夜班频繁、危重症患者多、死亡率高、经济收入不高、晋升职称困难是导致急诊护士离开的主要原因。结论加强管理,优化急诊流程,提高经济收入、在晋升职称、福利等方面向急救中心工作人员倾斜是留住人才的关键。

高原作业人员血压异常调离现状及影响因素分析

目的了解高原作业人员因血压异常调离现状及影响因素,为提高高原卫生保障水平提供依据。方法对3 974名铁路高原作业人员体检资料进行分析。结果3 974名高原作业人员中,因血压异常调离78人,血压异常调离率为1.96%,以舒张压升高为主(占64.10%)。多因素logistic回归分析显示,工种、BMI、血脂与血压异常存在统计学关联(P值均<0.05)。结论高原卫生保障应重点关注机车乘务员、乘警和列车员的血压状况,对血压异常人员及时调离到低海拔地区工作,同时针对危险因素采取综合性防治措施。

护理人员调离临床一线情况调查

文章采用回顾性调查法,对某院160名护理人员调离临床一线的原因进行了分析,并提出了相应对策,以扭转护理人员离开临床一线的倾向,提高病房床位与护理人员的比例,进而保证护理质量。

急诊科护士的压力来源、调离状况及应对对策

工作压力是指在某种职业条件下，客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力，以及不满足需求而引起的相应的（可察觉到的）功能性紊乱。急诊科是医院的综合窗口，急危重病人多，突发事件多，护士由于长期面对急危重病人，抢救任务多，工作量大且紧张，工作环境不良，病人配合差等，工作压力大。面对压力需要应对，若不能及时有效的应对，不仅会给其生理、心理带来不良影响，还会影响急诊的护理满意度和护理质量。

基于RFID的闸口调离监管系统应用初探

简要介绍口岸入境货物调离查验监管的现状及存在问题,利用先进无线射频识别技术,调离查验过程中建立入境口岸与工业园之间货物检验检疫监管信息的关联关系,入境口岸采用RFID电子签封对集装箱施封,其内存储必要的货物信息和检验检疫监管信息,在目的地利用电子闸口采集电子签封数据进行对碰,使入境货物调离查验过程得到有效监控,对严密监管和提高货物通关速度有着积极的实践意义。

不适宜高海拔作业人员调离情况及调离发生时间研究

目的探索不适宜高海拔作业人员调离情况及调离发生时间规律,从而为相关人员健康管理提供参考依据。方法对某铁路公司2007-2013年调离职工基本信息、上高原信息、调离原因等进行分析。结果某铁路公司2007-2013年的年平均调离率为374.87/万,新增年平均调离率为318.31/万。427名调离职工中调离原因以血红蛋白异常比例最高(26.50%)。平均调离时间均值为31.83月,范围为2~102月。不同年龄组、海拔、工种调离时间均值都有统计学差别(P﹤0.01)。红细胞、尿酸异常组调离时间均值分别为28.74月和21.96月,均低于正常组(P﹤0.01),B超、心脏彩超和其他血细胞异常组调离时间均值分别为40.75月、50.98月和50.97月,均高于正常组(P﹤0.01)。结论红细胞异常是不适宜高海拔作业职工调离的主要原因,调离时间均值与年龄、海拔、工种等因素有关,高海拔工作时间越长,人体受伤害的系统越多。

探讨体检调离人员的检测管理工作

随着我国《食品法》的实施 ,我市已执行从业人员健康体检数年 ,在从业人员健康体检人数不断增加、体检质量不断提高的同时 ,检测出不符合健康要求的人数也随之增加。根据卫生部要求 ,对不符合健康标准者有以下两种处理方式 ,即保留其中的乙肝病毒健康人群的携带者以及已治愈的痕迹反应者 ,而对含乙肝病毒传染指标阳性者、肠道健康人群带菌检测阳性者作出下岗诊断建议。以上的做法无疑是对广大民众的食品卫生及公共场所健康起到积极保护作用 ,但对于以上阳性者 ,尤其是乙肝病毒传染指标阳性者 ,作出调离岗位后何去何从 ,在此排除就业问题 ,我们只从预防医学的角度 ,探讨所涉及的从业人员调离后如何进行健康监测、管理的后续工作。

应建立人员调离财务签字制度

随着市场经济的发展,各种经济成分并存,企事业单位面临的经济环境更加复杂,许多企事业单位的应收款项居高不下.不少应收账款"名存实亡",呆账、坏账有增无减,产生的原因多种多样,其中个人领、借款及经办的事项长时间不结账、不归还也是原因之一.

舟山海岛食品卫生职业禁忌调离者工作意向及知晓情况调查研究

目的了解舟山市已经被调离的食品卫生职业禁忌者治愈之前工作意向及其调离前职业禁忌知晓情况,为今后卫生监督管理和培训提供参考。方法随机整群抽样,抽得舟山市卫生监督所直管餐饮单位职业禁忌调离者216名。结果发放问卷216份,有效问卷213份,表示治愈之前如有机会仍会继续从事直接入口食品工作的138人(64.79%),职业禁忌知晓人数97人(45.54%)。不同文化程度和单位类别的被调查者工作意向差异有统计学意义(x^2值分别为24.57、56.67,P值均为0.000);不同文化程度之间职业禁忌知晓有统计学意义(x^2=17.39,P=0.000);工作意向和职业禁忌知晓情况之间有统计学意义(x^2=39.60,P=0.000);另外,不同年龄段被调查者之间,工作意向和职业禁忌知晓情况有统计学意义(x^2值分别为11.46、12.74,P值分别为0.0095、0.0052)。结论应当对低学历者、小型餐饮单位工作者和各年龄段者有针对性地加强食品卫生知识培训,提高职业禁忌知晓率,防止职业禁忌者调离后再次上岗。

临沂市公共场所从业人员HBeAg阳性者3年调离率的情况分析

我们从1999年3月～2001年3月对临沂市城镇公共场所从业人员进行了 3次健康查体,同时进行了乙型肝炎血清流行病学调查,根据<公共场所卫生管理条例>将HBsAg阳性伴有HBeAg阳性者予以调离,现将HBsAg阳性伴有HBeAg阳性者3a调离情况报告如下.

不适宜高原作业人员调离后血红蛋白和血压恢复情况

目的 研究不适宜高原作业调离人员血红蛋白和血压恢复情况及影响因素.方法 对2006年1月至2015年6月期间693名调离高原作业人员的体检资料进行动态观察,分析血红蛋白和血压的恢复情况.结果 161例调离高原作业的血红蛋白异常者恢复正常的比例为81.37%,164例血压异常者恢复正常的比例为69.51%.40岁以后血红蛋白和血压恢复正常比例呈降低趋势.恢复正常高峰时间：血红蛋白为11~15个月,血压分别为5~7个月和11~13个月.海拔2500~3000 m高原作业人员调离半年的血压和调离2年的血红蛋白恢复比例明显高于海拔≥3000 m人员,差异有统计学意义（P＆lt;0.05）.总胆固醇、文化程度是调离半年高原作业人员血压恢复正常的影响因素（P＆lt;0.05）.结论 不适宜高原作业人员调离后血红蛋白和血压恢复比例较高,血压异常人员要关注总胆固醇等影响因素,应尽早调离血红蛋白或血压异常的高原作业人员.

高原铁路调离人员心脏异常分析

对2007—2013年134名高原铁路调离人员进行相关问卷及体检结果回顾分析。结果显示,调离人员的心脏异常项目中心电图和心脏彩超异常指标发生频率较高,心电图异常发病时间较短。心电图显示传导阻滞、右室肥厚、电轴左偏、电轴右偏发生频率较高,右室肥厚发病时间相对较短,电轴右偏发病时间相对较长;心脏彩超显示,肺动脉高压发病时间相对较短;胸部X线无明显特点。建议将心电图异常中右室肥厚和心脏彩超异常中肺动脉高压作为敏感体检指标。

职工调离单位，所购房改房是否应该退回原单位？

我原是桂林市一家医药公司的女会计，在该公司，分得一套住房。房改时我花了2万多元买下这套房子．拿到了房产证。由于公司的要求，在购房时我与公司签订了一项附加协议，

调离原单位 公积金怎么处理

严师傅以前工作的单位经济效益不好,所以最近他想换一份工作,原单位已给他建立住房公积金,但他不知道等自己离开了原单位后。

中小城市医院临床医生调动情况分析

为探讨卫生技术人员流动的原因,采取回顾性调查法,调查了处于中小城市的某所新建的医学院附属医院医疗技术人员流动的情况,提出了人事改革中应扭转高层次人才外流、低层次人员滥进的倾向,建立相应的政策和管理方法,建立科学的用人机制,促进人才合理流动,提高行业竞争力。

零报销的信任制科研经费资助制度初探

基于对经费使用者的信任不足而设计出来的监管过严的科研经费资助制度,会在客观上对科研人员产生三种调离效应:一是方向性调离——立项项目会使科研人员从其最擅长且最有科研价值的研究方向中调离;二是专注度调离——繁琐的经费监管程序会使科研人员把很多时间精力投入于非科研活动(尤其是经费报销活动),从而使其专注度从纯科研活动中调离;三是目的性调离——项目立项的溢出收益(包括晋升收益和经济收益等私人收益)会使科研人员的科研目的或动机从科研应有的社会效益或公共效益中调离。为此,应积极探索构建信任制科研经费资助制度,尤其是引入“零报销”的信任制项目资助模式,以充分发挥科研经费资助制度应有的科研激励作用。

科研经费的激励效应与治理对策

科研经费的投入效率主要取决于其对科研人员的科研方向、科研专注度、专业素质三个因素的影响。科研经费通过作用于这些因素既可能对科研活动起到正激励作用,也可能起到负激励作用。源于中国科研经费管理制度的弊病,当前科研经费对科研人员的科研方向与科研专注度均产生了调离效应。矫正负激励的问题,一是应探索零报销的信任制科研经费拨付制度;二是应加大高校和科研机构保障性经费拨付力度;三是扩大科研成果后资助项目实施范围;四是扩大无资助科研成果的奖励比例;五是进一步改革科研经费回收制度;六是改革报废折旧资产实物回收制度。

Effects of anions on the structural regulation of Zn‑salen‑modified metal‑organic cage

By virtue of a 3∶1 complementary coordination strategy,a chiral heteroleptic metal-organic cage that con-tains divergent functional units,Pd‑R(Zn),was precisely constructed via self-assembly of monodentate variational Zn-salen ligands RZn and NADH(reduced nicotinamide adenine dinucleotide)mimic modified tridentate ligands with square-planar Pd ions.UV-Vis and luminescence spectra experiments reveal that different anions could selec-tively interact with different sites of Zn-salen modified metal-organic cages to achieve the structural regulation of cage compound,by using the differentiated host-guest electrostatic interactions of counter ions with metal-organic hosts.Compared to other anions,the presence of chloride ions caused the most significant fluorescence emission enhancement of Pd‑R(Zn),meanwhile,the UV-Vis absorption band attributed to the salen aromatic backbone showed an absorption decrease,and the metal-to-ligand induced peak displayed a blue shift effect.Circular dichro-ism and ^(1)H NMR spectra further demonstrate that the introduction of chloride anions is beneficial to keeping a more rigid scaffold.