先易后难,还是先难后易?——基于调节模式理论的任务启动选择研究

本文基于调节模式理论,通过两组实验,探讨了当面临难易任务选择时,个体的调节模式对消费者任务启动的影响,以及外部奖励对此主效应的调节作用,并得出以下结论:(1)运动模式的人倾向于优先启动容易任务;评估模式的人倾向于优先启动困难任务。(2)当给予过程奖励时,都倾向于优先启动容易任务;当给予能力奖励时,都倾向于优先启动困难任务。该研究拓展了任务启动的相关研究,丰富了调节模式理论在目标追求领域的应用。

基于自我调节理论的护理干预模式在老年稳定期COPD患者中的应用

目的考察不同护理方法在中老年稳定期慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者中的应用效果。方法以2018年8月至2021年3月苏州大学附属常熟医院诊治的110例中老年稳定期COPD患者作为研究对象,遵循随机数字表法将其分为2组,每组55例。其中对照组采取常规护理,观察组采取基于自我调节理论的护理干预模式。比较2组COPD患者在护理前后的生活质量评估问卷(CAT)评分、呼吸困难程度、应对方式和自我管理能力。结果2组在护理6个月后的面对评分和COPD患者自我管理量表各维度评分均较护理前高,回避和屈服评分均较护理前低,且观察组的应对方式和自我管理量表各维度评分均优于对照组,均有统计学差异(P均<0.05)。2组在护理6个月后的CAT和改良版英国医学研究委员会呼吸困难量表(mMRC)评分均较护理前降低;观察组的CAT和mMRC评分均较对照组更低,均有统计学差异(P均<0.05)。结论基于自我调节理论的护理干预模式可帮助中老年稳定期COPD患者正面应对疾病,缓解其呼吸困难程度,有效提高其生活质量和自我管理能力。

如何激发员工的工匠精神:基于SEM和fsQCA的分析

本研究从工作繁荣的社会嵌入理论和自我调节模式理论的视角,采用结构方程模型和模糊集定性比较分析相结合的方法,设计了两项子研究探讨了工作自主性如何作用于员工工匠精神的途径。研究一构建基本理论模型,通过340份员工的三阶段有效问卷分析发现:工作自主性正向影响工作繁荣,进而激发了员工的工匠精神;运动模式增强了工作自主性对工作繁荣的积极影响,进而增强了工作自主性通过工作繁荣对工匠精神的积极影响。研究二继续细化分析和验证前文的理论假设:运用模糊集定性比较分析发现了四条激发员工工匠精神的路径,发现所有路径中工匠精神的激发都离不开工作自主性这个主要的前因变量,进而进一步支持了工作自主性正向影响工匠精神的理论假设,弥补了结构方程模型分析的相对不足。