绿色金融、产业结构升级与海洋经济高质量发展——基于环境规制调节的中介模型

绿色金融是促进“双碳”目标实现和提升海洋经济高质量发展水平的重要抓手。论文基于2009—2019年我国11个沿海省市的面板数据,运用中介模型考察了绿色金融对海洋经济高质量发展的影响及其传导路径。在此基础上构建有调节的中介效应模型,基于产业结构高级化和合理化的中介路径与环境规制的调节效应探究绿色金融对海洋经济高质量发展的路径机制。研究发现:首先,绿色金融显著促进海洋经济高质量发展,产业结构高级化和合理化均存在正向中介效应;其次,环境规制正向调节绿色金融发展对产业结构升级的积极影响,同时强化产业结构升级对海洋经济高质量发展的促进作用,且在绿色金融对海洋经济高质量发展的直接效应中起到显著正向调节作用。

负性生活事件对大学生手机依赖的影响:有调节的中介模型

目的:探究负性生活事件对大学生手机依赖的影响机制,考察归属需要和领悟社会支持在其中的中介和调节作用。方法:采用负性生活事件强度、归属需要满足程度、领悟社会支持水平和手机依赖程度的问卷对502名武汉高校大学生进行了问卷调查。结果:①负性生活事件与手机依赖显著正相关(r=0.392,P<0.01)。②归属需要满足在负性生活事件与手机依赖之间起部分中介作用(β=-0.280,t=-6.915,P<0.001,中介作用占总效应的18.64%)。③领悟社会支持对直接效应(β=0.330,t=10.997,P<0.001)和中介效应的前半段路径(β=-0.214,t=-7.060,P<0.001)起着调节作用,在直接路径中,低领悟社会支持会加剧负性生活事件对手机依赖的影响。在中介路径中,高领悟社会支持时,高负性生活事件对归属需要的影响较小,进而对手机依赖的影响较小。结论:负性生活事件能够显著预测大学生手机依赖,归属需要在负性生活事件和手机依赖之间起部分中间作用,“负性生活事件-手机依赖”的直接路径和“负性生活事件-归属需要-手机依赖”的前半段路径受到领悟社会支持的调节。

数字化转型对企业绿色创新的影响机制研究——基于有调节的中介效应模型

数字化为企业绿色创新提供了新动能。基于2012-2021年沪深A股制造业上市公司的数据,实证研究数字化转型对企业绿色创新的影响效应及其作用机制。研究发现:数字化转型推动了企业绿色创新。经过工具变量法等稳健性检验后,该结论依然成立。并且,这一推动作用在国有企业、有政治关联的企业和重污染企业中表现得尤为显著。机制检验发现,数字化转型可以通过提高人力资本水平推动企业绿色创新,媒体关注在这一实现路径中起到了正向调节作用。进一步研究发现,数字化转型、绿色创新以及二者的协同作用均能提高企业环境绩效。上述结论为充分发挥数字化转型对企业绿色创新的推动作用,助力“双碳”目标实现提供了启示。

欺凌受害对青少年内化问题的影响:有调节的中介作用

目的:考察欺凌受害对青少年内化问题的影响,以及心理韧性与亲子亲合在其中的中介与调节作用,建立有调节的中介模型。方法:采用特拉华欺凌受害量表(DBVS-S)、长处与困难问卷(SDQ)、心理韧性量表(CD-RISC)、亲子亲合量表对河北省1127名初中生进行问卷调查。结果:①欺凌受害对内化问题具有正向预测作用(t=10.01,P<0.001);②心理韧性在欺凌受害对内化问题的影响中起部分中介作用,中介效应值为0.04;③亲子亲合调节了欺凌受害影响内化问题的直接路径(t=2.65,P<0.01),与间接路径(t=-2.72,-2.60;P<0.01)。结论:欺凌受害不仅能直接导致青少年出现内化问题,还能通过降低心理韧性水平间接导致内化问题出现。在高水平亲子亲合下,欺凌受害更容易导致青少年出现内化问题与低水平心理韧性,心理韧性水平的降低也更容易使青少年出现内化问题。

杭州市三级公立医院多学科团队合作行为与组织因素的关系研究——基于有调节的中介模型

目的:分析组织因素对杭州市三级公立医院多学科团队合作行为的影响,以及团队氛围和团队领导力在其中的作用机制,为充分调动团队合作的积极性、提升团队合作效能提出建议。方法:2022年1—3月,采用目的抽样对杭州市三级公立医院中的多学科团队成员进行问卷调查,共回收有效问卷452份;应用SPSS 26.0软件中的Process插件对有调节的中介模型进行检验。结果:积极的组织因素对多学科团队合作行为具有正向促进作用(β=0.128,P<0.001),团队氛围在组织因素和多学科团队合作行为之间起中介作用(β=0.063,P<0.001),团队领导力在组织因素和团队氛围之间起负向调节作用(β=-0.011,P<0.001)。讨论和建议:多学科团队合作行为受组织因素、团队氛围和团队领导力的多重影响,院方应积极探索符合本院特色的多学科团队合作长效运行机制,完善顶层设计、加强组织投入,在团队内营造融洽的合作氛围,增强团队凝聚力,运用共享式领导进行团队决策,授予团队成员足够的自主权与决策权。

东北地区公共卫生机构人才流失对组织凝聚力的影响--基于有调节的中介模型检验

目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素。方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11912份,并运用描述性统计、回归分析以及有调节的中介效应分析等方法对数据进行系统分析。结果:人才流失对组织凝聚力具有显著的负向影响(β=-1.29,P<0.001);而角色超载在两者之间起部分中介作用,中介效应显著(效应值=-0.56,95%CI=-0.67~-0.46),中介效应占总效应的43.4%;月收入能够显著调节角色超载对组织凝聚力的影响(β=1.00,P<0.001)。结论:建议通过调整薪资待遇水平来缓解公共卫生人员角色超载感,采取长效激励机制等策略来降低人才流失的负面影响,进而增强组织凝聚力,为相关机构提供理论和实践指导。

政府资助对公众参与志愿服务的影响:有调节的中介效应

政府资助对于非营利领域的发展具有重要意义,已有文献就其对金钱捐赠的影响进行了考察,积累了深厚的研究基础。本研究意在探究政府资助影响个体参与志愿服务的潜在机制,以及不同群体的异质性反应从而增进相关的学术讨论。基于一项调查实验发现,政府加大资助力度对个体参与志愿服务具有挤入效应,该过程通过影响个体在受资助组织中感知到的参与体验,影响其志愿行为决策。此外,政府加大资助力度更能提升现实生活中参与志愿服务频率较低的公众感知到的参与体验、参与意愿和意向频率。研究发现,政府资助不仅是一个积极的政策信号,能够动员公众参与到志愿服务中,也能为志愿服务组织能力建设提供资源支持,即通过优化个体参与体验的方式吸引公众参与其中。本研究可为进一步理解政府资助在非营利领域发展中的作用提供学理依据,并为志愿服务事业贡献实践启示。

企业家精神、数字化转型与创新绩效——基于有调节的中介效应分析

在国家创新驱动发展战略引领下,面对复杂多变的国际环境,越来越多的企业家采取数字化转型战略,帮助企业获取竞争优势并实现持续创新。本文以企业家精神为研究对象,以数字化转型为中介变量,以环境不确定性为调节变量,研究企业家精神影响企业创新绩效的内在机制和路径。基于2011—2021年沪深A股上市公司样本,构建有调节的中介模型进行实证分析。结果显示:企业家精神能有效促进企业创新绩效的提升;数字化转型在企业家精神和创新绩效之间起到部分中介的作用;环境不确定性负向调节三者之间的前半条中介路径。相较于已有文献,本文不仅有力补充了当前企业家精神与创新绩效之间关系的研究结论,也为数字经济时代如何提升企业创新绩效提供了实践参考。

大学生无法忍受不确定性和抑郁症状的关系:一个有调节的中介模型

目的:探讨无法忍受不确定性和抑郁症状的关系及作用机制。方法:以大学生群体为被试,采用自陈式问卷收集到961份有效数据,在R语言中使用PROCESS脚本考察了灾难化和家庭功能在无法忍受不确定性和抑郁症状关系中的中介及调节作用。结果:①无法忍受不确定性对抑郁症状的预测作用显著(β=0.38,P<0.001);②灾难化在无法忍受不确定性和抑郁症状关系中起中介作用(effect=0.11,95%CI为[0.08,0.13]);③家庭功能调节了无法忍受不确定性对灾难化的预测效应(β=0.13,P<0.05)。结论:在当前快速变化的社会大背景下,家庭功能可以有效缓冲大学生群体无法忍受不确定性对灾难化的影响,进而降低抑郁水平。

供应链网络稳定与企业价值——一个有调节的中介模型

为研究供应链网络稳定与企业价值的关系,本文基于2000-2021年上市企业数据,深入探讨供应链网络稳定对企业价值的影响。研究发现,供应链网络、销售网络、供应网络稳定可以提升企业价值,经稳健性检验与内生性处理后,该结论依然成立。进一步分析发现,供应链网络、销售网络与供应网络稳定可通过改善企业风险承担水平来提升企业价值;融资约束不仅对供应链网络、销售网络与供应网络稳定影响企业价值提升具有正向调节作用,也能够在风险承担水平发挥中介作用的同时起到正向调节作用。研究结论为企业重视供应链网络、销售网络与供应网络稳定提供了指导建议。

企业数字化转型能否抑制企业“脱实向虚”发展?——有调节的中介效应

以2013—2022年中国沪深A股实体上市公司为研究样本,实证分析企业数字化转型对企业金融化水平的微观作用机理。研究结果表明,企业数字化转型可以显著地抑制企业金融化发展,且该结论具有稳健性;该抑制效应存在产权属性异质性及企业规模异质性;企业数字化转型可通过缓解融资约束抑制企业金融化发展;行业竞争激烈时,企业数字化转型对融资约束的缓和效应减弱,其对企业金融化水平的抑制作用也会削减。应引导企业积极开展数字化转型,多方位施策以缓解企业融资约束,鼓励企业创新、着眼长期发展以营造良性行业竞争环境,有效抑制企业金融化水平。

HOV公交优先道使用意愿分析——基于有调节的中介效应模型检验

为解决公交专用道效率低和私家车空座率高对道路资源造成的浪费,允许多乘员车辆使用公交专用道,将现有公交专用道调整为公交优先道。有必要开展公交合乘优先控制方法设计及其使用意愿研究。基于国内外公交专用道和HOV车道设置经验设计了1种新的车道类型—HOV公交优先道,并提出HOV2+和HOV3+2种在公交优先道实施的交通组织优化方案。设计并开展了HOV公交优先道使用意愿问卷调查,以HOV公交优先道属性(合法车辆、行程时间缩短量等)、社会经济属性作为调节变量,出行体验作为中介变量,构建了有调节的中介效应模型分析出行者选择公交优先道的意愿和影响因素。结果表明,出行体验对HOV公交优先道选择行为有显著负向影响,当出行满意度为1时,66.7%出行者选择使用HOV公交优先道,而当满意度提升至4、5时,比例分别降至24.1%、45%,HOV公交优先道属性对此过程具有正向调节作用。出行特性通过影响出行体验而对HOV车道选择行为产生影响,随着出行距离、出行时间、出行乘员人数与最大可接受拼车人数上升,出行者感受到的体验出行体验越差,出行者越倾向于使用HOV公交优先道,驾龄、家庭乘员人数与家庭车辆保有量等社会经济属性对此过程具有正向调节作用。

淘宝直播带货营销话术对消费者购买意愿的影响机制研究——基于LMS有调节的中介模型的实证

本研究基于LMS有调节的中介模型,从淘宝直播带货营销话术中的认识话术、认同话术和认购话术出发,围绕认知、情感、关系型心理契约、交易型心理契约构建理论模型。用Mplus软件执行潜调节结构方程的有调节的中介结构方程分析,旨在探究心理契约调节作用下,淘宝直播带货营销话术对消费者购买意愿的影响机制。研究结果表明:(1) 关系型、交易型心理契约在认识、认同、认购话术→认知→情感→消费者购买意愿的关系路径中存在调节作用。(2) 在关系型、交易型心理契约的调节作用下,认知、情感在认识、认同、认购话术→消费者购买意愿的关系路径中存在中介作用。根据实证结果,可以得知在关系、交易维度上淘宝直播带货营销话术对消费者认知、情感、购买意愿的影响机制,为淘宝电商主播及企业主播的直播营销提出相关建议。

数字经济、外商直接投资和人口老龄化相互影响机制研究——基于有调节的中介效应分析

基于人口老龄化不断加快的时代背景,选取2008—2018年全国31个省份数据,构建有调节的中介效应模型,探究数字经济对老龄化背景下外商直接投资的影响作用机制。研究发现数字经济在发展的不同阶段对外商直接投资的影响效用不同,存在前期抑制后期促进的“U”型影响效应。人口老龄化通过劳动成本和储蓄率抑制外商直接投资,而数字经济能够调节劳动力成本和储蓄率,从而弱化老龄化对外商投资的不利影响。因此,要进一步推进数字经济发展,完善数字配套设施和制度建设,强化数字经济在调节劳动力成本和居民储蓄率,吸引外商投资流入,助力经济高质量发展。

体育锻炼与领悟社会支持的关系:一个有调节的中介模型

目的:探讨我国普通在校大学生的体育锻炼与领悟社会支持之间关系的影响机制;以自我效能感为中介变量,性别为调节变量建立一个有调节的中介模型。方法:采用体育活动等级量表、领悟社会支持量表与自我效能感量表对江苏省某高校480名普通在校大学生进行测试。结果:(1)男生的体育锻炼量显著大于女生;(2)体育锻炼可以显著正向预测大学生的领悟社会支持和自我效能感,自我效能感可以正向预测领悟社会支持;(3)自我效能感在体育锻炼与领悟社会支持之间起部分中介作用;(4)性别在体育锻炼与自我效能感之间起调节作用。结论:自我效能感在在体育锻炼和领悟社会支持的关系间起到中介作用,且性别在体育锻炼与自我效能感之间起调节作用。

高管绿色认知对重污染行业企业绩效的影响:一个有调节的中介效应模型

基于战略认知理论、产业政策理论,分析高管绿色认知对企业经济绩效和环境绩效的影响,以及绿色技术创新能力在其中的中介作用,并探究整个研究路径在环境规制下的作用边界。对2012—2019年深沪A股上市重污染行业企业数据进行实证分析,结果表明:高管绿色认知正向促进企业经济绩效和环境绩效提升;绿色技术创新能力与企业经济绩效存在U型关系;绿色技术创新能力正向促进企业环境绩效提升;高管绿色认知通过绿色技术创新能力对经济绩效发挥U型中介作用;高管绿色认知通过绿色技术创新能力对环境绩效发挥线性中介作用;环境规制正向调节绿色技术创新能力在高管绿色认知与经济绩效间的U型中介作用;环境规制正向调节绿色技术创新能力在高管绿色认知与环境绩效间的线性中介作用。

大学生拒绝敏感性对攻击行为的影响:有调节的中介模型

目的:考察拒绝敏感性对攻击行为的影响及作用机制,为减少大学生攻击行为的研究提供参考依据。方法:采用拒绝敏感性问卷(RSQ)、Liebowitz社交焦虑量表(LSAS)和Buss-Perry攻击行为问卷(BPAQ)对1472名大学生其进行问卷调查。结果:①拒绝敏感性与社交焦虑、社交回避呈显著正相关(r=0.161,0.239;P<0.01),与攻击行为呈显著正相关(r=0.238,P<0.01);攻击行为与社交焦虑、社交回避呈显著正相关(r=0.492,0.592;P<0.01);社交焦虑与社交回避呈显著正相关(r=0.774,P<0.01);②社交焦虑在拒绝敏感性与攻击行为之间起部分中介作用,效应值为0.051,占总效用的56.67%;③社交回避可以调节中介效应的后半段(β=0.016,t=11.276,P<0.01)。即随着社交回避水平的提升,社交焦虑对攻击行为的预测作用呈逐渐升高的趋势;但社交回避与拒绝敏感性的交互项对攻击行为的预测作用不显著(P>0.05)。结论:社交焦虑在拒绝敏感性与攻击行为中起部分中介作用;社交回避调节中介路径中社交焦虑和攻击行为之间的关系;有效降低大学生的拒绝敏感性和社交焦虑,可以预防和减少大学生的攻击行为。

常见的类别变量的有调节的中介模型分析

社科研究领域常用到类别变量的中介和调节效应分析。如果中介和调节整合在一起,当自变量或调节变量为类别变量时,应当如何进行有调节的中介效应分析呢?以两阶段被调节的中介模型为例,详述了类别自变量或类别调节变量的有调节的中介效应分析的方法,接着用实际例子演示如何进行分析,并给出了相应的Mplus程序。最后展望了未来的拓展方向,包括模型拓展、变量拓展(二分因变量)和类别变量的编码拓展。

分析师跟踪何以影响并购绩效?——基于有调节的中介效应识别

本文以2010—2017年A股市场发生并购的上市公司为研究对象、2010—2020年为并购绩效的时间区间,通过构建有调节的中介效应模型,实证研究分析师跟踪对并购绩效的影响,并揭示股票错误定价在其中所发挥的中介效应和投资者情绪的调节作用。研究结果表明,相较于没有分析师跟踪的情境,有分析师跟踪的主并公司并购绩效更差,而且股票错误定价在其中起到不完全中介作用。此外,研究还发现投资者情绪对分析师跟踪与股票错误定价具有正向调节关系,即前半路径存在有调节的中介效应。

一般自我概念对职业成熟度的影响:有调节的中介效应

采用职业决策自我效能感量表、田纳西自我概念量表和内控性、有势力的他人及机遇量表,调查某高校280名大一至大四学生的职业成熟度、一般自我概念和心理控制源,以探讨一般自我概念对职业成熟度的作用机制。结果发现:职业成熟度与一般自我概念呈显著正相关,与内控性间相关不显著,与外控性间呈显著负相关;职业成熟度存在显著的年级差异,大四学生的职业成熟度显著低于其他年级,大三学生的职业成熟度显著低于大一学生;一般自我概念不仅直接预测职业成熟度,而且还通过外控性显著预测职业成熟度,外控性在一般自我概念与职业成熟度间起部分中介作用,内控性的中介效应不显著;一般自我概念经过外控性对职业成熟度的中介效应的后半路径受到年级的调节,简单斜率检验结果表明,随着年级的升高,外控性对职业成熟度的负面影响有增加的趋势。