辽宁自贸试验区商事调解与仲裁法律问题

本文从辽宁自贸试验区成立的背景和意义出发,归纳当前我国自贸区现有的仲裁纠纷解决机制的不足,通过对问题的分析以及对域外成功经验的借鉴,得出一些完善辽宁自贸区商事调解与仲裁法律问题的相关启示。

工会在劳动争议调解与仲裁中的作用探析

工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,其在劳动争议调解与仲裁的处理中的作用是非常重要的。工会组织在不同的劳动争议中的地位有所不同,但身份都是职工利益的代表者。因此,深入了解和探析工会在劳动争议调解与仲裁中的作用对工会在调解劳动争议中充分发挥自身优势将起到有效的推动作用。

劳动争议处理制度的新变化——以《劳动争议调解仲裁法》为依据

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理制度存在不少缺陷,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》则基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,主要表现为:立法价值取向更加务实;劳动争议调解主体多元化;争议处理时限缩短,提高了争议处理效率;仲裁组织的建构趋于合理化;对劳动争议仲裁时效进行了重大完善;确立了部分劳动争议案件的仲裁终局制;确立了私法对劳动争议仲裁的有限监督等,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化。

美国非诉讼纠纷解决机制及其对我国的启示

我国在构建与完善我国非诉讼纠纷解决机制时,应借鉴美国非诉讼纠纷解决机制的先进经验,转变"诉讼万能"的观念,完善非诉讼纠纷解决机制立法,建立各种专门性纠纷解决机构,加强对非诉讼纠纷解决机制的监督与支持,注重非诉讼纠纷解决机制教育培训。

晋商商事纠纷解决机制研究

建立在中国传统纠纷解决机制基础之上的晋商纠纷解决机制,以其独特的方式及和谐完善的机制形成了稳定的经济秩序,保障了晋商商事交易活动秩序的顺利进行,对晋商在国内称雄数百年发挥了不容忽视的作用。在传统纠纷解决机制的基础上,晋商提出了自己的一套商事纠纷解决机制,思考这一些对现实具有一定启迪。

现行劳动争议处理体制的反思与前瞻

《劳动争议调解仲裁法》实施后的现行劳动争议处理体制虽然回应了现实的部分需求,却又表现出体制革新上的犹豫不决,"一调一裁二审"的特别处理体制的最终确立,注定为随后的立法更新留下更大空间。调解与仲裁机构合并、设立独立的劳动仲裁院和建立"或裁或审、一裁一审"的劳动争议处理体制是必然的选择。

近代英国集体谈判制的兴起

集体谈判最先发端于工业化时期的英国,19世纪六七十年代,以常设性仲裁与调解委员会为平台,以调解与仲裁程序为原则的集体谈判制,在英国劳资关系领域迅速兴起,促进了英国劳资关系从对抗到协商、从冲突到合作的转变,一种以协商对话、谈判合作为基础的新型劳资关系逐步确立起来。