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利用SQL数据库校对调资中的人员信息
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作者 张永杰 刘成霞 《中国管理信息化》 北大核心 2008年第9期23-25,共3页
随着信息技术的日益发展,在财务工作中,会计电算化已经逐步替代手工会计,它对提高工作效率、规范财务工作起到了至关重要的作用。本文探讨如何运用SQL数据库技术来简化财务人员在调资过程中的工作程序,从而实现快速、准确地对人事部门... 随着信息技术的日益发展,在财务工作中,会计电算化已经逐步替代手工会计,它对提高工作效率、规范财务工作起到了至关重要的作用。本文探讨如何运用SQL数据库技术来简化财务人员在调资过程中的工作程序,从而实现快速、准确地对人事部门制定的人员调资方案进行校对,保证调资工作的顺利进行。 展开更多
关键词 调资 校对 SQL
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国家机关和事业单位调资机制的选择与探讨
2
作者 庄城 朱宏光 宋殿清 《科技与管理》 2000年第1期19-21,共3页
关键词 国家机关 事业单位 工资总额 调资机制 中国 居民收入
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企业调资后如何继续巩固和完善内部的经济责任制
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作者 王作柱 李天岗 张跃飞 《经济问题探索》 1986年第10期47-49,共3页
企业调资使经济责任制受到很大冲击这次企业调资对理顺工资关系,解除职工后顾之忧,提高职工生活水平有积极作用,并为进一步贯彻按劳分配打下了基础。但就目前来看,却出现了一些新情况和新问题。最近我们对雁北地区的五十多个国营企业进... 企业调资使经济责任制受到很大冲击这次企业调资对理顺工资关系,解除职工后顾之忧,提高职工生活水平有积极作用,并为进一步贯彻按劳分配打下了基础。但就目前来看,却出现了一些新情况和新问题。最近我们对雁北地区的五十多个国营企业进行了调查,发现的主要问题有以下几方面:第一、这次调资是在原工资基础上按杠杠套升的,客观上重申了级别,与近几年推行的各种形式的经济责任制不吻合,造成职工思想混乱,认为打烂的“大锅饭”又补起来了;在一些企业内形成了一线与二线、骨干与非骨干人员分配上的新的不合理现象。如朔县农机厂,调资后17名非骨干人员月平均工资由48元升到74元,人均实增26元;而10名骨干人员的月平均工资由54元升到74元,人均实增20元,比非骨干人员的人均增资额少23%。再如朔县副食品批发公司二、三线职工调资前人均月收入73.84元,其中工资64.84元,奖金9元;一线职工调资前人均月收入61.85元,其中工资44.85元。 展开更多
关键词 经济责任制 国营企业 生产人员 工资含量 提高经济效益 调资 批发 外用工 主要问题 积极作用
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劳动人事部关于一九七九年一月一日以后报到上班人员不应列入这次调资范围的函
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《中国劳动》 1984年第S2期13-14,共2页
北京市劳动局、人事局: 据反映,你们两局以(84)市劳资字第6号文发出了《关于一九七八年底招收一九七九年一月一日以后报到上班人员调资问题处理意见的通知》,其中规定,用一九七八年招工指标,在郊区、县招收的插队(插场)原城镇知识青年,... 北京市劳动局、人事局: 据反映,你们两局以(84)市劳资字第6号文发出了《关于一九七八年底招收一九七九年一月一日以后报到上班人员调资问题处理意见的通知》,其中规定,用一九七八年招工指标,在郊区、县招收的插队(插场)原城镇知识青年,因种种原因到一九七九年一月一日以后报到上班的,可按一九七八年底以前参加工作的人员对待,列入这次调整工资的范围;通知还规定,对一九八二年国家机关、事业单位调整工资时,未列入调资范围的上述人员。 展开更多
关键词 调资范围 劳动人事部 招工指标 一九 调整工资 市劳动局 七八 处理意见 八年 在册职工
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调资考核促进了生产发展
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《中国劳动》 1984年第2期6-7,共2页
1983年10月,我厂进行了职工调资考核工作。调资考核前,一部分职工思想紧张,有三怕:青年职工怕考不好,老职工怕考不了,文化水平高的怕考砸了丢脸。针对这些思想问题,我们反复向职工讲清楚,考核不是为了在升级上卡职工,而是为了更好地贯... 1983年10月,我厂进行了职工调资考核工作。调资考核前,一部分职工思想紧张,有三怕:青年职工怕考不好,老职工怕考不了,文化水平高的怕考砸了丢脸。针对这些思想问题,我们反复向职工讲清楚,考核不是为了在升级上卡职工,而是为了更好地贯彻按劳分配原则,促进职工素质和经济效益的不断提高。在提高认识的基础上,我们召开了干部会议和职代会主席团会议,统一部署全厂的考核工作。要求做到“坚持考核,实事求是,认真组织,提高素质”。 展开更多
关键词 主席团会议 按劳分配原则 干部会议 文化水平 上缴利润 技术等级 调资范围 应知应会 组织分配 工作方法
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运用经济效益观念合理确定企业调资晋级指标:浅谈调资指标与效益挂钩
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作者 王经建 《山东冶金》 CAS 1990年第1期57-59,共3页
关键词 企业 调资 晋级 经济效益
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确保调资政策落到实处
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作者 万忠芝 《财税与会计》 2001年第6期15-17,共3页
最近,省政府、省财政厅就落实调整工资政策分别召开会议,李成玉副省长。张鹤喜副厅长就有关问题作重要讲话,要求各地采取有效措施,严格政策界限,加强领导。
关键词 河南 工资调整 调资政策 工资发放
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一件调资首日的欠资实寄片
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作者 吴琦华 《上海集邮》 2000年第6期25-25,共1页
1925年11月1日前,国内明信片邮资为1.5分,1925年11月1日至1932年4月30日改为2分。这件明信片于11月1日从浙江新市寄安徽万安,除原印(蓝色)帆船1.5分邮资外,并未加贴半分。为此邮局在片背加盖“T”字形欠资戳。11月6日到达万安。
关键词 明信片 邮资 调资首日 欠资实寄片
全文增补中
分析事业单位补调资与补缴养老保险个税扣缴
9
作者 田霞 《区域治理》 2018年第35期44-44,共1页
针对事业单位补调资与补缴养老保险个税扣缴进行分析,探讨了事业单位养老保险新政要点,结合这些内容,分别介绍了补调资个人所得税的扣缴,补扣养老保险和职业年金的个人所得税的扣缴方法.希望通过对这些内容的分析,能够为事业单位职工权... 针对事业单位补调资与补缴养老保险个税扣缴进行分析,探讨了事业单位养老保险新政要点,结合这些内容,分别介绍了补调资个人所得税的扣缴,补扣养老保险和职业年金的个人所得税的扣缴方法.希望通过对这些内容的分析,能够为事业单位职工权益提供保障,并且捋顺事业单位补调资与补缴养老保险个税的扣缴. 展开更多
关键词 事业单位 调资 补缴养老保险 跟谁扣缴
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国有企业是否享受与行政事业单位一样的调资政策待遇?
10
作者 齐达 《中国就业》 2002年第10期41-41,共1页
问:国有企业是否享受与行政事业单位一样的调资政策待遇?——小荀答:小荀同志,您好!现就我们对有关国家工资制度法规政策的理解,为您咨询的问题简要答复如下,供您参考,希望能给您了解国有企业和国家行政事业单位工资制度和调资政策的区... 问:国有企业是否享受与行政事业单位一样的调资政策待遇?——小荀答:小荀同志,您好!现就我们对有关国家工资制度法规政策的理解,为您咨询的问题简要答复如下,供您参考,希望能给您了解国有企业和国家行政事业单位工资制度和调资政策的区别有所帮助。首先,您问的问题中所指的行政事业单位,实际上是包括国家行政机关和事业单位两个部分。众所周知,国家行政机关是政府设立行使行政管理职能的机构,实行公务员工资制度。 展开更多
关键词 国有企业 行政事业单位 公务员工资制度 国家行政机关 政策待遇 调资 国家公务员 行政管理职能 法规政策 国家财政
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机关事业单位补调资与补缴养老保险个税扣缴探讨 被引量:2
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作者 尹秦鹤 《交通财会》 2016年第2期47-50,共4页
机关事业单位补缴以前期间及以前年度调资部分的个人所得税政策,各地执行不一样;补缴的以前期间及以前年度养老保险、职业年金如何在税前扣除,目前税法未明确规定。未统一的个税补缴和扣缴规定,给个税筹划都留下了很大的可操作空间,容... 机关事业单位补缴以前期间及以前年度调资部分的个人所得税政策,各地执行不一样;补缴的以前期间及以前年度养老保险、职业年金如何在税前扣除,目前税法未明确规定。未统一的个税补缴和扣缴规定,给个税筹划都留下了很大的可操作空间,容易导致各地区、各部门之间纳税人税负不公平现象。 展开更多
关键词 机关事业单位 调资 养老保险 个税
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美国的邮资调整体系和无面值调资过渡普票(上)
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作者 周杰 《集邮博览》 2003年第4期20-21,共2页
2001年1月7日和7月1日,美国先后进行了两次邮资调整。这种一年内两次调整邮资的状况在美国邮政史上是非常少见的。不过,这样的邮资调整却也给我们提供了深入了解美国邮资调整体系的一个难得机会。
关键词 美国 邮资调整体系 无面值调资过渡普通邮票 邮件 集邮
原文传递
美国的邮资调整体系和无面值调资过渡普票(下)
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作者 周杰 《集邮博览》 2003年第5期20-21,共2页
从F普票开始,美国邮政在调资时还另发行调资补充邮资普票。这种补充邮资普票也没有面值,其售价和实际面值为本次一类邮件邮资调升的金额。补充邮资普票与调资前的旧邮资邮票合用(1枚补充邮资普票+1枚调资前一类邮件邮资邮票=1枚调资后... 从F普票开始,美国邮政在调资时还另发行调资补充邮资普票。这种补充邮资普票也没有面值,其售价和实际面值为本次一类邮件邮资调升的金额。补充邮资普票与调资前的旧邮资邮票合用(1枚补充邮资普票+1枚调资前一类邮件邮资邮票=1枚调资后一类邮件邮资邮票),方便了用户继续使用原来的旧邮资邮票。如F普票代表的调资中,一类邮件邮资是从25c调为29c,F补充邮资普票的实际面值就是4c,可与任何一枚面值25c的邮票合用,符合新的29c邮资。 展开更多
关键词 美国 集邮事业 邮资调整体系 无面值调资过渡普票 邮票种类 发行形式
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枣庄市以调资工作为契机 进一步搞活企业内部分配
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作者 孙晋平 《山东劳动》 1994年第12期18-18,共1页
枣庄市对企业职工调整技能工资标准和增加离退休人员待遇工作十分重视。于9月27日召开大会进行具体部署。会上,市委常委、副市长杨庆文讲了话。他着重强调,要以这次调资为契机.进一步搞活企业内部分配。杨庆文副市长说,我们关于企业的... 枣庄市对企业职工调整技能工资标准和增加离退休人员待遇工作十分重视。于9月27日召开大会进行具体部署。会上,市委常委、副市长杨庆文讲了话。他着重强调,要以这次调资为契机.进一步搞活企业内部分配。杨庆文副市长说,我们关于企业的某项政策和工作,都应与深化企业三项制度改革、转换企业经营机制、建立现代企业制度紧密结合起来,综合考虑。统筹安排。这次企业调资和离退休人员增加待遇工作,不能仅局限于为职工增加几十元钱的范围内,更重要的是通过调资,理顺企业各类人员的工资关系,奠定企业工资管理的基础,从而为进一步深化工资制度改革,在企业内部真正形成激励机制创造条件。 展开更多
关键词 内部分配 搞活企业 建立现代企业制度 转换企业经营机制 枣庄市 离退休人员 三项制度改革 企业内部 调资 岗位技能工资制
原文传递
数学家看公平分配
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作者 盛立人 《中学数学教学》 2000年第5期5-7,共3页
关键词 哈密顿方法 公平分配 数学家 调资方案 林斯基 不可能性定理 资金数 连续态 阿拉巴马
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宏指令在工资管理系统中的使用
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作者 程宇红 《岳阳师范学院学报(自然科学版)》 2000年第4期42-44,共3页
简单介绍了工资管理系统构成及宏指令的特点.通过对工资管理系统中“正常晋档”操作的分析,来说明使用宏指令的益处,并给出了使用宏指令来解决这一问题的详细流程。
关键词 调资 工资晋档 宏指令
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Investigation and Analysis on Agricultural Resources in the Main Living Areas of Pumi Nationality in Yunnan Province 被引量:1
17
作者 杨少华 康平德 +4 位作者 郭承刚 陈翠 徐福荣 汤王外 徐中志 《Agricultural Science & Technology》 CAS 2011年第11期1691-1698,共8页
[Objective] To fully grasp the living environment and the use of agricultural resources of Pumi nationality, a minority group specific in Yunnan. [Methods]Field investigation and analysis were conducted on the social ... [Objective] To fully grasp the living environment and the use of agricultural resources of Pumi nationality, a minority group specific in Yunnan. [Methods]Field investigation and analysis were conducted on the social economic conditions, living environment, types of agricultural resources and their use in the main inhabitances of Pumi people including Yulong, Ninglang, Lanping and Weixi County in Yunnan. [Result] There are certain differences in social and economic situations of the four counties, and the ecological environment is generally good. The main agricultural resources in villages under investigation include beans and coarse cereals, while there are certain differences among other agricultural resources due to their location. [Conclusion] The living environment of the main inhabitances of Pumi people in Yunnan is good and there are plenty and characteristic agricultural resources which have certain potentiality for development in the future. 展开更多
关键词 YUNNAN Pumi nationality Inhabit INVESTIGATION Agricultural resources analysis
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简便实用的工资调整辅助系统
18
作者 周兴富 《重庆邮电大学学报(社会科学版)》 1997年第4期52-54,共3页
笔者在本刊1996年第三期上曾撰文《高校人事管理工作电脑应用初探》,文中谈到工资调整工作可以应用电脑进行自动化处理。笔者兼任人事工作后感到:在高校许多从事人事管理的同志在调整本单位人员工资时都要花费很多时间,有时候还很容易... 笔者在本刊1996年第三期上曾撰文《高校人事管理工作电脑应用初探》,文中谈到工资调整工作可以应用电脑进行自动化处理。笔者兼任人事工作后感到:在高校许多从事人事管理的同志在调整本单位人员工资时都要花费很多时间,有时候还很容易出现差错和遗漏。为减少人事管理人员的工作强度,提高机关办公自动化水平,笔者在 FoxBASE+环境下编制了一个工资调整辅助系统。该系统在九五年工人技术等级工资兑现和九六年两年考核晋升工资的工作中投入运行,使用结果表明。 展开更多
关键词 工资调整 辅助系统 管理工作 调资 等级工资 对照表 任职时间 原始数据库 系统设计 工作时间
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Investigation and Exploitation of New Medicinal Resources of Genus Bupleurum (Umbelliferae) in Qinghai Province and Xizhang (Tibet) Autonomous Region in China 被引量:1
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作者 李颖 郭济贤 +1 位作者 潘胜利 罗达尚 《Journal of Chinese Pharmaceutical Sciences》 CAS 1993年第1期38-44,共7页
In China,some species of Bupleurum (family Umbelliferae) have been used as Chinese traditional medicine under the name “Chai-Hu” for the treatment of fevers and influenza.In the present paper,the authors report a st... In China,some species of Bupleurum (family Umbelliferae) have been used as Chinese traditional medicine under the name “Chai-Hu” for the treatment of fevers and influenza.In the present paper,the authors report a study on the investigation and exploitation of new medicinal resources of “Chai-Hu” in Qinghai Province and Xizang (Tibet) Autonomous Region where no one has studied this hitherto.18 species,7 varieties,I form of Bupleurum and a new species (Bupleurum qinghaiense) have been discovered.The taxonomy and preliminary phytochemical studies of the roots of three medicinal plants,B.qinghaiense,B.rnarginatum var.stenophyllum and B.smithii var.parvifolium.are reported in this paper. 展开更多
关键词 Bupleurum qinghaiense Bupleurum smithii var parvifolium Bupleurum marginatum var stenophyllum Bupleurum spp in Qinghai and Xizang
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浅析铁路企业的薪酬管理
20
作者 闵刚 《金融经济(下半月)》 2005年第10期145-146,共2页
一、铁路企业薪酬改革的必要性和重要性现行的铁路企业薪酬管理流程仍是以计划经济管理的模式为基础,在铁道部多年不变的薪酬体系、薪酬结构的基础上,各局根据自己的经营效益和安全情况,基本上是每一至两年出台一次整体调资方案,由各分... 一、铁路企业薪酬改革的必要性和重要性现行的铁路企业薪酬管理流程仍是以计划经济管理的模式为基础,在铁道部多年不变的薪酬体系、薪酬结构的基础上,各局根据自己的经营效益和安全情况,基本上是每一至两年出台一次整体调资方案,由各分局、站段执行落实到每一个职工身上。近几年根据改革的需要,铁路局工资构成上发生了一些变化,但是,每次调资基本上是所有职工整体性的增加基本工资,分局、站段和相关管理部门的能动性非常的差,薪酬系统非常僵化。另外。 展开更多
关键词 薪酬策略 工资成本 绩效薪酬 调资方案 人力资源战略 经营环境 个人绩效 企业战略 薪酬调查 管理部
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