新生代员工转岗工作身份差异调适阶段模型及行为初探

新生代员工转岗后的身份差异调适阶段及行为逐渐成为管理学尤其是人力资源管理关注的热点话题。然而,现有文献较少探讨新生代员工转岗后工作身份差异调适阶段及相关调适行为。本文运用文献法、访谈法、归纳法等方法,对新生代员工转岗后的调适阶段及行为进行初探,并且深度访谈了10位员工,对访谈内容进行了编码、归纳及整合,得出调适阶段经历了退出阶段、协商阶段和稳定阶段三个阶段。退出阶段包括15个条目,协商阶段包括15个条目,稳定阶段包括10个条目。其研究成果对人力资源管理的EAP (员工援助计划)及员工转岗后如何更好地适应新的工作身份提供了理论指导。

离职员工工作身份差异调适阶段模型研究

员工离职是当今组织关注的热点问题。员工离职会产生工作身份差异,由此滋生失败感、失控感和社会迷失感,并且需要一个调适过程。现有文献较少关注离职员工工作身份差异调适阶段及相关调适行为。文章基于18个访谈事件,对访谈内容进行归纳及整合分析,得出身份调适由三个阶段构成:剥离阶段、转换阶段和重整阶段。剥离阶段由认同感降低和产生落差感2个维度构成;转换阶段由自我暗示、自我感知和主动投入3个维度构成;重整阶段由适应行为和不适应行为2个维度构成。研究结果可以为离职员工调整身心并加快投入新的社会生产提供理论指导。

转型期农村干群矛盾的特征分析

改革开放以来 ,中国社会进入了剧烈的转型期。由于社会转型、经济转轨 ,各种体制不配套 ,导致农村干群矛盾的发展呈现出阶段性特点。在不同的发展阶段 ,乡村干部与村民之间的矛盾都呈现出新的表现形式和特点。尽管农村干群矛盾出现了这些新的变化 ,但是 ,它仍然属于人民内部矛盾的范畴。只有科学地分析和定性新时期的农村干群矛盾 ,才能妥善地化解农村干群矛盾 ,促进社会稳定和发展。