试论如何减轻中药房调配人员的工作压力

目的:讨论中药房调配人员工作压力来源及应对措施,减轻压力避免差错事故。方法:从主、客观两方面分析压力来源与应对措施。结果与结论:从客观方面优化配置、健全制度、加强与各方协调,为工作人员提供更为宽松的工作氛围和环境;主观方面调整心态、注重提升自我,减轻工作压力,减少差错事故的发生,为病人提供安全优质的药学服务。

117名化疗药物调配人员心理弹性与焦虑现状及其相关分析

采用心理弹性量表(CD-RISC)、焦虑自评量表(SAS)对青岛市9家医疗机构117名静脉用药调配中心(PIVAS)化疗药物调配人员进行心理弹性与焦虑现状问卷调查。结果显示,调查对象心理弹性得分(63.581±18.335)分,其中坚韧性、自强性、乐观性三个维度得分分别为(30.752±10.361)、(22.111±6.256)、(10.718±2.791)分;心理弹性得分在性别、月收入满足家庭支出方面差异有统计学意义,文化程度在自强性维度方面差异有统计学意义。化疗药物调配人员SAS得分(43.857±10.679)分,未达到焦虑状态,但高于全国常模水平,焦虑得分在月收入满足家庭支出、家庭健康压力来源方面差异有统计学意义。Pearson分析显示,焦虑与心理弹性呈负相关,心理弹性水平越高焦虑程度越低。

静脉用药调配中心化疗药物调配人员心理状况及相关因素分析

对静脉用药调配中心(PIVAS)的化疗药物调配人员进行心理状况调查,并分析其相关因素。方法 40位观察对象来自我院2020年5月-2022年5月PIVAS的化疗药物调配人员,对比其SCL-90评分与全国常模,分析调配人员SCL-90阳性率,并比较SCL-90阳性、阴性调配人员相关因素(PIVAS化疗药物调配人员性别、学历、职称、年龄、婚姻状况占比、是否生育占比、月工作量/袋占比、工龄及经济水平情况)。结果 PIVAS化疗药物调配人员恐怖、偏执、敌对与全国常模评分无差异(P>0.05),人际关系敏感、焦虑、躯体化、强迫症状、抑郁、精神病性及SCL-90总评分均高于全国常模(P<0.05)。PIVAS化疗药物调配人员SCL-90阳性例数为12例,占比为30.00%。SCL-90阳性与阴性PIVAS化疗药物调配人员性别、学历、职称、工龄、经济水平差异不显著(P>0.05),SCL-90阳性与阴性PIVAS化疗药物调配人员年龄、婚姻状况占比、是否生育占比及月工作量/袋占比比较有差异(P<0.05)。结论 相对于普通人PIVAS化疗药物调配人员心理状况较差,且化疗药物调配人员的年龄、婚姻状况、是否生育及较大工作量可能均会影响其心理状况,医院可采用轮岗、加强职业防护或加强前期培训等措施改善PIVAS化疗药物调配人员心理状况,以保证PIVAS工作人员及患者用药安全。

静脉用药调配中心人员职业暴露现状及影响因素

目的:探讨静脉用药调配中心(PIVAS)调配化疗药物人员职业暴露现状及影响因素。方法:2022年1月—2022年6月选取本地区3所甲级医院PIVAS共128名调配化疗药物人员作为调查对象,应用一般资料调查问卷、自制的职业暴露调查问卷对入组对象进行调查,了解职业暴露发生情况,并分析影响PIVAS调配化疗药物人员职业暴露发生原因。结果:PIVAS调配化疗药物人员职业暴露发生率为29.69%,职业暴露原因最高的是物理性因素占15.62%,其次为社会心理因素占9.37%。经Logistic多元回归分析可知,调配化疗药物人员工龄≤5年、化疗药品防护知识水平低、调配现场布局不合理、化疗药品配制操作流程不规范、未佩戴防护器具、化疗药品调配流程不规范是导致PIVAS调配化疗药物人员职业暴露的危险因素。结论:PIVAS调配化疗药物人员职业暴露发生率较高,且引起职业暴露发生因素较多,临床应对学历较低及年资较低的PIVAS调配化疗药物人员加强职业暴露风险防范培训,以提高工作人员职业风险防范意识,降低工作人员药品配制及调配过程中职业暴露风险。

合理人员调配对批量伤员救治效果的影响

目的探讨医务人员的合理调配对批量伤员救治效果的影响。方法在我院救治的地震伤员共400例,将医务人员合理调配前(5月12日)救治的208例作为对照组;医务人员合理调配后(5月13日)救治的192例作为研究组,分析比较医务人员调配前后地震伤员的救治效果。结果两组间伤员的年龄、性别、受伤部位、伤情比较无统计学意义(P>0.05)。人员调配后,地震伤员的早期死亡率、接受救治的时间、检查的时间,危重伤员从来院到接受救治的时间等,研究组显著低于对照组,具有统计学意义(P<0.05)。结论合理的人员调配能提高批量伤员的救治成功率,降低早期死亡率。

中国国际救援队中护理人员合理调配对心理健康的影响

目的探讨中国国际救援中护理人员的合理调配对救援人员心理健康的影响。方法在2010年9月14日～10月3日巴基斯坦洪水灾害救援过程中，通过对护理人员的工作安排进行合理调配，包括在流动医院建立不同的护理岗位，根据每位队员的专业能力部署人力、安排其任务。队员均为女性，年龄为（29．6±5．42）（26—45）岁，工作年限为（7．3±6．89）（3～28）年，运用90项症状自评量表（SCL-90）自我测评救援前、后心理健康，了解心理健康状况。结果救援前、救援后及常模之间SCL-90各因子的差异均无统计学意义（均P〉0．05），即通过对救援护理人员进行合理调配，护理人员无一例出现心理障碍，圆满完成了救援行动。结论救援过程中护理人员的合理调配能有效减轻心理压力，促进其心理健康，从而提高救援效率。

一类人员调配问题的导引式局部搜索算法

描述一类生活实践中常见的可能存在过度约束的人员调配问题,这类问题用传统的分支定界等精确搜索算法求解时比较困难。本文则探讨了一种较新的超启发式搜索方法导引式局部搜索在求解这类过度约束人员调配问题中的应用。与其他常用的超启发式搜索算法如禁忌搜索和模拟退火的比较表明,GLS在此类问题的求解质量、求解速度和算法鲁棒性方面具有较好的综合性能。

快递企业人员调配问题的建模与求解方法

针对快递企业配送中心人员调配问题,提出了在服务于同类客户与不同类客户两种条件下,用时间序列季节系数法预测来件量,并分析快件处理和配送过程中的人员、车辆因素的方法.该方法对同类客户调整配送中心快件处理人员与分配人员的数量,以此达到极小化快件剩余量的目标,对不同类客户调整配送人员的数量,以此达到极小化配送中心成本的目标,并建立了数学模型.利用粒子群算法对模型进行求解,通过实例进行仿真试验,从而得到配送中心人员调配的最佳方式,以此指导企业合理运营.

基于护理工作量统计角度的护理人员调配研究

在逐渐引进国外护理新理论、新观点和新方法的基础上,护理管理通过加强临床护理管理、持续护理技能培训、合理配备护理人员和调整护理工作程序等方法来保证护理质量,因此护理人员调配问题是其中重要的阶段性任务。从护理工作量统计角度出发,以病区护理工作为背景,利用护理工作量数据进行统计分析,并用SPSS软件检验此方法的可行性,其对护理资源调配具有一定的借鉴意义。

人员流动调配管理WEB平台关键技术研究

随着现代企业管理理念的不断更新,人员流动调配管理信息化技术得到了广泛的应用。基于Web2.0技术开发的信息化管理平台,可以为其信息化管理工作提供灵活、自由、高效服务。并让其管理平台具有可维护性与扩展性,降低了人员流动调配管理平台设计成本的同时,还提升了其平台的安全性。

人员流动调配信息化管理现状研究

随着市场经济以及科学技术的不断发展,信息化管理技术在人员流动调配管理工作中得到了广泛的应用。信息化管理程度越高,对于其人员流动调配工作效率会有大幅度提升,让其人员资料信息可以得到精准、及时的反映。因此,文章针对人员流动调配信息化管理现状进行分析,可以提升组织反应灵敏度,并提高了人员流动调配管理效率。

物流仓储业人员调配模型构建及其运用研究

物流仓储企业成本逐年递增,企业人员调配不当导致员工工作时长不均衡、员工资质与任务需求数量不匹配等问题。基于探究影响物流仓储业人力成本增加的原因,运用权重算数平均法计算相关影响因素权重,构建不同影响因素权重的物流仓储企业多班次人员调配优化模型。最终从保障物流仓储业人员供需平衡、完善物流仓储业人员精准调配以及优化物流仓储业人员作业时长等三方面提出合理化建议。

科技人员调配的口子宜宽不宜窄

人们谈到人才管理制度时,常批评道:“统得过死,权力过于集中……”。根据我们在工作中的体会,这种状况确实是存在的。其突出表现是对科技人员进行调整、调配的口子太窄。例如,大学毕业生一分配到基层单位,客观上就产生了“单位所有”、“部门所有”的问题。事实上,高校培养对象本身就存在专业设置不合理、“产销”不对路的问题。加上用人单位与培养人的部门不见面,使有些大学生一走上工作岗位就学非所用;而人事制度对此卡得很死,一经分配,就得坚决服从,一旦服从,就难以调整。又如,

基于WEB人员调配管理平台的构建原则

人员调配管理是企业发展的关键,其管理工作质量对于企业发展与生存起到了重要作用。因此,设计可以适用于现代企业管理的人员调配WEB管理平台,可以实现人员调配管理工作的信息化管理的同时,还能够有效提升其管理工作效率。

基于免疫算法的装备维修人员调配方法

为提高维修人员维修工作安排合理性、时效性与人员作业量的均衡性,提出一种基于免疫算法的装备维修人员调配方法。对装备大修过程中维修人员调配问题进行分析,利用矩阵寻址和均衡度评判,采用改进免疫算法抗体的生成方式和评价标准,构建装备维修人员的调配优化方法,利用Matlab编程计算调配结果,并通过Flexsim软件仿真进行验证。仿真结果表明,该方法对装备维修效率的提高和人员作业量的均衡分配具有较好效果。

基于库存利润的快递企业人员调配优化建模与求解方法

为了得到快递企业人员调配的优化方案,使企业有效利用资源提高利润,本文对服务于不同区域客户的快递企业末端配送网点进行分析,结合实际对其一天中各时段来件量应用时间序列季节系数法进行预测.在其配送过程中的人员,配送量,车辆等因素的约束下,通过对该网点的人员调配来达到极大化库存环节利润的目标建立数学模型,并应用改进的粒子群算法求解.通过仿真实验说明得到的人员调配方案的有效性.

高校人员调配工作改革谈

人员调配,是学校教职工队伍建设的重要基础工作之一.长期以来,由于受高度集中的、单一的计划经济体制的束缚,形成了以统包统配和封闭、静态管理为特征的人员调配制度.这种传统的人员调配,虽然在学校人才的集聚、调剂和组合上,在满足学校备项工作对人才的需求上,起过积极和保证作用,但随着经济、政治、教育。

梁平县出台机关事业单位人员调配管理办法

重庆市梁平县制定出台《梁平县机关事业单位工作人员调配管理办法（试行）》，对全县机关事业单位工作人员的调配原则、审批权限、调配程序、抽调借用程序、调配纪律等进行了明确，并对组织、编办、人社及调配部门在干部调配工作中的职责作出规定．．该办法明确工作人员调配必须坚持用编前置性审核制度；

变电运行基层合理调配班组人员浅析

班组是企业的细胞,企业各项生产工作最终都要通过班组去落实,各项任务也都要依靠班组去完成和落实,所以如何合理配置班组人员尤为重要,本文简要谈谈班组人员的合理配置问题。

事业单位人员流动调配管理探讨

事业单位人员调配工作是人事管理的重要环节,也是加强干部队伍建设的重要手段。规范人员交流调配和编制管理、提高人才资源配置效率,建立科学规范的流动机制、促进人才合理有序流动,做到人尽其才,才尽其用,是建设一支精干、高效的人才队伍的关键。本文从目前事业单位人员流动调配管理工作存在的问题出发,并针对问题提出了一些解决对策,以有效激发干部队伍活力,更好地为经济建设和社会发展服务。