简析谈心谈话制度在机关思想政治工作中的地位和作用

本文主要探讨了谈心谈话在机关思想政治工作中的重要性、地位和作用。谈心谈话制度可以帮助发现和解决问题,强化思想教育,促进党风廉政建设,增强组织的凝聚力和向心力。在机关思想政治工作中,谈心谈话制度是构建和谐工作关系的基础,加强组织纪律和规矩的监督,促进干部队伍的稳定和发展,提高组织的凝聚力和向心力。谈心谈话制度的作用包括发现和解决干部思想问题,加强党性教育和思想引领,维护政治纪律和廉洁风险防控,促进干部队伍的关爱和成长。运用有效的谈心谈话制度,可以进一步改进机关思想政治工作,并提高工作效能和干部队伍的素质。

公务用枪管理中谈心谈话制度实效性研究

公务用枪管理中的谈话谈心制度对于及时发现问题,消除苗头隐患,保证用枪安全有着至关重要的作用。在实际工作中,由于日常业务工作带来的压力、谈话双方地位不对等、谈话模板和提纲过于制式化以及对谈话谈心制度执行情况的检查监督不到位等原因,导致谈心谈话制度实效性受到很大影响。公安机关应当通过优化工作模式和完善监督机制宏观上增强谈心谈话制度的实效性,各配枪单位负责人应当在开展谈心谈话过程中适当运用谈话技巧,切实做到以人为本,促进谈心谈话有效开展,进一步保证用枪安全。

把谈心谈话制度落到实处

谈心谈话制度是新时期全面从严治党的制度创新，是中央政治局常委、中央纪委书记王岐山提出监督执纪＂四种形态＂中＂党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态＂的具体化。作为县市区基层纪检部门，针对不会谈、不愿谈、不敢谈、＂谈了也白谈＂等问题，要敢于较真碰硬出实招，让谈心谈话制度落实、落细、落地。

建立党内谈心谈话制度的长效运行机制

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心谈话制度，是在近年来开展的党的群众路线教育实践活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。如何在新形势下巩固谈心谈话成果，运用好这一制度并建立起长效运行机制，是落实谈心谈话制度的关键。

如何坚持谈心谈话制度

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

自治区财政厅完善规范谈心谈话制度努力提升党组织组织力

为进一步贯彻落实中央和自治区全面从严治党各项要求,加强机关党员干部的教育、管理和监督,深入推进机关党风廉政建设和反腐败工作,统一思想,凝聚力量,不断营造风清气正的良好政治生态,自治区财政厅根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定,结合厅机关实际,制定了《关于进一步完善财政厅机关各党组织谈心谈话制度的规定》,从四个方面对各党组织坚持落实谈心谈话制度进行了明确规范,努力提升党组织组织力。

从辅导员队伍职业化建设角度浅析辅导员谈心谈话工作制度

高校要建立一支水平高、业务强、稳定的辅导员队伍,职业化是队伍的总体建设目标,而制度建设是重要基础。谈话是辅导员理解学生思想动态、沟通交流、处理问题和目标教育的主要手段和方式,因此要从谈话对象、方式和原则上建立谈心谈话制度,从而提高辅导员谈话水平,建立职业自信,科学规范辅导员工作。

实行谈心谈话制度要增强针对性

虞振贤（浙江省浦江县委组织部）实行谈心谈话制度，是加强领导干部教育管理的一项有效举措。但在实行中，还存在着针对性不强、效果不好等问题，需要进一步完善。

新时代高校党支部推进谈心谈话制度的三重维度

谈心谈话,是中国共产党组织生活的重要形式,是增强党员党性观念和组织观念的重要措施,是发扬党内民主、增进党内团结的重要途径,是中国共产党开展组织生活的传家宝。本文拟从历史之维阐述谈心谈话在我党实践历史上发挥的重要作用;从价值之维厘清谈心谈话在我党组织生活中的价值意蕴;从实践之维构建高校党支部推进谈心谈话的实施策略。

沁阳市 谈心谈话制度激发党员干部干事创业热情

沁阳市严格落实谈心谈话制度,将谈心谈话的对象主体明确为全市科级干部、农村(社区)基层党员和市管专家、各类创新创业人才,通过组织请谈、个人约谈、上门访谈等形式,及时了解他们的思想状况和工作情况,听取他们的意见和建议。谈心谈话制度搭建起沟通交流、教育帮助、关怀激励的桥梁,增强了党组织的凝聚力,有效地激发了广大党员干部和专家人才干事创业的热情。

党员政治生日 谈心谈话制度

党员政治生日谈心谈话制度，是指在党员入党纪念日前由支部书记定期与党员进行一次谈心谈话。一般采取个别谈的方式进行。谈心谈话内容主要包括：党员向党组织汇报一年来的学习、思想、工作、生活等方面的情况；谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后的努力方向。

洪洞县：“三举措”落实领导干部谈心谈话制度

山西省洪洞县深化落实领导干部谈心谈话制度，构建起党组织与干部、上级与下级之间沟通联系的桥梁。一是完善谈心谈话制度。县委对谈心谈话的具体方式及组织、程序、内容等进行了明确规范和细化，为考察识别干部、分析研判班子提供了重要参考。二是开展警示性谈话、勉励性谈话。

南溪全面推行党员谈心谈话制度

为推进党内基层民主，进一步畅通党内信息沟通和情况反映渠道，着力构建保持共产党员先进性长效机制，南溪县委创造性地建立党员谈心谈话制度，规范制定了《南溪县对党员谈心谈话实施办法（试行）》，对全县13000余名党员开展定期和不定期地进行谈心谈话，增进了党组织对党员的关心，增强了党员对党组织的信心。谈心谈话主体为全县各级党组织负责人和各党支部委员；谈心谈话对象为全体党员；谈心谈话的实施按照分级分工负责的方式进行，

昆明:变干部提拔才谈话为经常性谈心谈话

2014年2月13日，昆明市委组织部出台了《市管领导干部经常性谈心谈话制度（试行）》，对谈心谈话的对象、内容、方式、程序、要求作出制度性规定。市委组织部将采取基层访谈、主动约谈等方式，与市管干部谈心谈话，全面了解干部思想、工作、生活情况，为考准考实干部的得能勤绩廉创造条件。《制度》规定市委组织部部领导每年累计与不少于30％的市管干部谈心谈话，并覆盖一定数量的普通干部和群众。规定了对长期埋头苦干、不事张扬的干部：对长期在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部：对遇到挫折、感到委屈的干部等“十必谈”。

高职院校新生班级“小辅导员”制度实践研究——以天津电子信息职业技术学院为例

新生班级"小辅导员"制度的建立在学生管理工作中发挥了重要作用。本文以天津电子信息职业技术学院(简称学院)为例,总结了小辅导员制度的实践做法,提出了建立工作汇报交流机制和谈心谈话制度等建议。

如何提高与党员谈心谈话的质量?

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,也是了解党员、关心党员、考察党员、听取意见的重要方式。习近平总书记强调:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。那么基层党组织书记应该如何开展与党员谈心谈话、提高谈话质量呢?日前,两位基层党组织书记做客本期“支书茶座”,就这一话题进行了探讨交流。

倾听交流是“一把手”带好班子的基本功、必修课

作为“一把手”，既会在台上讲话，又能在台下倾听、交流，是一种基本功，是贯彻民主集中制、抓班子带队伍的必修课。中央一再要求，坚持和健全民主集中制，要健全和落实谈心谈话制度。“一把手”与班子成员、与下一级主要负责人一对一的倾听交流就是在谈心谈话中应该持有的一种态度、胸怀和要求。

谈心谈话要念好“三字经”

谈心谈话是各级党委（党组）及其组织（人事）部门了解掌握干部、精准识人察人的重要手段,是关心关爱、鼓励激励干部的有效方式。中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出,要完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。组织部门作为干部之家,要落实好中办《意见》精神,通过谈心谈话了解干部、考察干部、激励干部、鞭策干部,必须念好诚、活、实“三字缨’，以经常性、高质量的谈心谈话帮助干部解除思想包袱、排解负面情绪、激励干事热情、奋力担当作为。

增强谈心谈话的效果

在“组织部长下基层”活动中，要落实谈心谈话制度，紧紧围绕“四个原则”，切实提高谈心谈话效果。