习近平中国特色社会主义和谐劳动关系思想研究

习近平总书记在继承马克思劳动关系思想的基础上,针对劳动关系领域的存在的主要矛盾,以建立和谐的劳动关系为目标,着眼于解决问题,提出了中国特色的社会主义和谐劳动关系思想。这一思想开辟了和谐劳动关系理论的新境界。其思想内涵包括:在系统劳动观的基础上,凝练了创造性劳动的范畴,提出了尊重知识和创造性劳动的思想,并将其付诸制度实践;丰富和发展了劳动关系主体理论,提出了强化党对劳动关系的领导,强调劳动者主体地位和企业家精神;丰富和发展了劳动关系内容理论,开创性地提出了建立劳动关系中的社会主义民主协商机制等新思想。

社会责任感与企业和谐劳动关系的建立

构建和谐社会是当前社会的首要任务,而和谐社会的建立必须依靠企业和员工之间建立良好和谐的劳动关系,和谐劳动关系的建立和维护又必须强化企业的社会责任感,要求企业超越把利润作为唯一目标的传统理念,为社会稳定贡献价值。本文重点讨论了如何通过提升企业的社会责任感来构建和谐的劳动关系,满足员工的不同需求,以实现对员工的科学合理的管理,并保证社会的稳定性。

大力发展和谐劳动关系 主动依法科学维护职工合法权益

近年来,河北省各级工会始终坚持以发展和谐劳动关系为主线,在健全机制、化解矛盾、凝聚力量、稳定队伍等方面主动作为,创造性地开展工作,为构建和谐河北作出了积极贡献。一、积极争取资源和手段,为发展和谐劳动关系营造良好环境发展和谐劳动关系涉及到方方面面,必须争取党委、政府的重视支持和有关部门的协调配合,构建齐抓共管、合力推进的工作格局。一是始终坚持以党政为主导。

建筑施工企业如何构建稳定和谐的劳动关系

阐述了以人本管理为科学依据构建稳定和谐的劳动关系具有现实的重要意义,从人本管理效益观、人本管理理念等方面进行了论述,以树立以人本管理的科学发展观,建立健全规范的管理制度。