企业管理者象征性与万能型角色的影响因素浅析

本文通过结合以往相关研究,从管理者的个性、管理者所处的管理层次,企业所处的地域及生命周期特点等因素进行分析,把不同的情况和管理者的权变相结合进行了定性研究,为管理者在管理工作中如何做好权变转化和管理者分析把握自己的形象特质以适应企业发展,进而对提升企业的管理具有一定的参考价值。

“象征性管理”——一种有效的管理方法

一、管理的本质、思想与方法什么是管理呢?早在70多年前,被誉为管理之父的泰勒先生在向公众解释什么是科学管理时曾经说过:“科学管理不是人们在一讲起它时所想到的一种或几种管理方法,它是一场深刻的思想革命,

社会情感财富、制度压力与家族管理控制——基于香港上市家族公司的多案例研究

社会情感财富的观点认为,管理控制既是社会情感财富的目标,也是保存社会情感财富的手段,而新制度理论的观点则强调外部的制度压力会约束家族对公司管理的控制。家族控制的上市公司如何应对内部要求与外部压力的冲突?本文选取香港资本市场上的国美、创维、雅居乐和新鸿基四个家族上市公司作为研究对象,观察控制家族对六个家族管理负面事件的反应,发现事件确实会导致控制家族承受的制度压力增加,而家族根据制度压力的强弱,通过内部切割、象征性管理和实质性退让等方式加以应对,同时却保持或加强了对公司的股权控制。由此本文得出结论:为了回应外部的制度压力,维护家族对公司的根本性控制,家族往往借助调整管理控制来缓解保存社会情感财富与外部制度压力之间的冲突。上述发现既解决了两种理论观点在家族控制问题上的冲突,揭示了家族控制两个层面的不同作用,也拓展了新制度主义理论对制度压力变化的理论分析。

企业漂绿行为研究述评与展望

当前企业越来越多地宣称保护环境而实际上却反其道而行的"漂绿"现象引起了实务界和理论界的广泛关注。本文对现有的企业漂绿研究文献进行了系统的梳理,首先阐述了企业漂绿的内涵和形式,继而从新古典经济学、信息经济学和利益相关者视角归纳了企业漂绿的动因,然后分析了漂绿对企业自身及经济社会的影响,并总结了政府监管、绿色认证、社会监督等漂绿治理措施,最后提出了漂绿问题的整合研究框架,并指出了企业漂绿行为研究的未来方向。