论高校文化创新团队的建设——以河南牧业经济学院豫商文化科研创新团队为例

采用教育学、文化学等方法,围绕河南牧业经济学院豫商文化科研创新团队建设的背景、条件及意义展开研究,认为河南牧业经济学院豫商文化科研创新团队建设顺应了经济社会发展、学院发展特色、豫商文化研究等方面的需要,其建设条件已经基本成熟,其建设对于服务当代经济社会、建设中原经济区、建设相关专业学科、提升学院科研水平和学院知名度等意义重大。

传承创新背景下豫商文化资源整合与旅游开发研究

作为中原文化的重要组成部分,豫商文化是中国商业文化的源头,商人故里、商业建筑、特色商品、老字号、经营法则等,不仅对当前商人群体具有一定影响力,是新豫商参与市场竞争强有力的精神支柱和动力源泉,对普通民众也具有较强的吸引力,具有较好的旅游开发价值。目前,河南省围绕豫商文化资源大力进行旅游景区和主题园区的建设,举办了大型节会,开发了特色旅游商品。进一步提升豫商文化的当代价值、进行豫商文化资源整合和旅游开发,是建设华夏历史文明传承创新区的重要举措,是传承和发扬中原商业文化精髓的重要途径,是文化资源向现实生产力转化的重要手段。而政府的重视,豫商文化资源的古老而丰富多样,其他商帮文化旅游开发的成功经验,为豫商文化资源整合和旅游开发提供了很好的契机与条件。传承创新背景下进行豫商文化资源整合和旅游开发建议从以下几方面着手:整合资源,创新体制;挖掘内涵,提炼形象;选择项目,塑造精品;打破区域,省际联动;完善链条,注重效益。

“一带一路”背景下豫商文化传承与创新研究

豫商文化源远流长,在几千年的发展过程中,其内容不断丰富和提升,形成了鲜明的地域文化特色。"一带一路"战略的提出,为豫商和豫商文化的发展提供了新的机遇与挑战,一方面我们需要发掘豫商文化的价值功能,弘扬豫商文化的优秀因子,使传统文化能够历久弥新,另一方面,在多元文化碰撞中,不断改进与创新,实现其价值的再创造。

基于豫商文化的河南企业文化创新及其路径研究

河南企业的文化建设创新要从豫商文化出发,在分析豫商文化对河南企业文化的影响的基础上构建河南企业文化的创新路径。本文分别从理念、行为和物质三个维度基于豫商文化对河南企业文化的创新路径进行了研究。

浙江万里学院设计艺术与建筑学院乡村振兴科研团队

乡村振兴科研团队是设计艺术与建筑学院一支重要的对外科研服务力量,团队以“科研助农、创意兴农、教学为农”为目标,秉持“在地设计、创新设计”的宗旨,勇于担当新时代新的文化使命,创新性地将社会服务与学术研究有机结合,身体力行助力国家“乡村振兴战略”,共同建设中华民族现代文明。

试论国家意志与创新文化和科研团队建设

改革开放以来,国家实行科教兴国、人才强国、建设创新型国家战略,特别是“国家中长期科学和技术发展规划纲要”的出台及十六个重大科技专项计划的实施,重点解决经济社会发展与国家安全等领域中重大科技问题的战略意图和国家意志非常明显,体现了中华民族科技领域的自信,杰出人才和重要成果涌现速度明显加快。

组织文化对高校科研团队创新绩效的影响:知识共享的中介作用

对河南省5所高校的52个科研团队进行问卷调查,从组织文化和团队知识共享的角度,探索影响高校科研团队创新绩效的主要机制,结果表明:组织文化既直接预测创新绩效,又通过知识共享间接预测创新绩效,知识共享在组织文化对创新绩效的影响中发挥了部分中介作用。研究为高校管理部门提高高校科研团队的创新能力、充分发挥高校在创新体系中的人才优势提供了有价值的实证参考依据。

新形势下高效农业科研创新团队建设体系研究

党的十九大对加快创新型国家建设作出了战略部署,此形势实际也对高效农业科研创新团队的构建提出了新的要求。文章阐述了科研创新团队的内涵、国内农业科研创新团队建设的发展历程,并以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了农业科研创新团队的现状及存在的问题,从科研目标、团队带头人、科研创新团队、评价激励机制和创新文化氛围等方面提出了加强高效农业科研创新团队建设的对策建议。

地方高职院校创新型科研团队建设的困境及对策

科研团队是地方高职院校开展科研工作的主要载体。现阶段,地方高职院校科研团队建设中较为普遍存在研究方向不集中、缺乏团队凝聚力和科学合理的管理机制、团队文化建设滞后、利益分配欠合理等问题。地方高职院校应从明确研究方向、完善考评制度、建设多元化团队、打造跨学科科研平台、加强团队文化建设等方面采取相应策略,以期提升创新型科研团队建设水平。

豫商文化发展及特点研究

中原是中华民族的发源地,几千年来,在整个社会经济发展中占有非常重要的位置,古代豫商发展有着极其深厚的历史文化积淀和非常突出的文化特点,这是非常宝贵的历史文化财富,在发展社会主义市场经济的今天,有许多地方需要我们学习和借鉴。所以,对古豫商文化特点的研究,有着非常重要的现实意义和历史意义。

豫商文化的形成及利弊探析

古代豫商有着悠久的发展历史和深厚的文化积淀,传统豫商文化是中华民族文化的宝贵精神财富。由于社会历史条件的局限,传统豫商文化既有鲜明突出的优点,也有毋庸讳言的不足。现代豫商必须注重完善自身素质,树立自我形象,培养自身文化,而构建现代豫商文化,需要对传统豫商文化扬长避短,去粗取精,批判继承。

浅析高校科研创新团队的建设

目前,随着科技的发展,学科的交叉融合发展层出不穷,由不同学科及技能的科研人员组成的交叉团队,在知识资源和科研资源方面达到深度共享及优势互补,在一定意义上,是科学发展的趋势,也是提升我国科学研究创新能力的长期战略任务。科研创新团队对于高校学科的发展具有举足轻重的作用,已成为高校科研发展的中坚力量。本文阐述了科研创新团队的特点,分析了科研创新团队建设的必要性,以及目前存在的问题,最后针对科研创新团队的建设提出了建议。

简论高职院校科研团队、机制及其文化建设

造成高职院校科研中单打独斗现象的原因是多方面的。高职院校科研团队意识淡薄、科研团队精神缺乏的根源在于科研团队体制、机制建设的缺位。高职院校科研团队建设具有必要性和可行性。加强体制、机制建设可以促进高职院校科研团队的协作创新。必须强化高职院校的协作创新文化建设,形成师生员工的协作创新文化自觉。

加强农业科研创新团队建设是提高我国农业国际竞争力的关键

一个国家或产业的科技竞争力决定了其在国际竞争中的地位和前途。提高我国农业国际竞争力,必然要加大农业科技创新力度,提高农业科技竞争力。上世纪60年代,美国著名的科学与情报学家普赖斯就提出了＂大科学＂概念。＂大科学＂时代的到来预示着科学活动不只限于个人行为,而且进一步赋予了集体涵义。

新时代做好农业科研院所创新文化建设的实践与探索——以中国农业科学院生物技术研究所为例

党的十九大明确指出,创新是引领发展的第一动力。农业科研院所的创新文化建设是提升科技创新水平的动力源泉。面对新的历史机遇和发展要求,农业科研院所要以创新文化建设为抓手,积极营造创新环境,为科技创新提供强有力支撑。文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设的重要意义,总结了一些好的做法和经验,提出了加强创新文化制度建设、加强创新团队建设及加强科研学风道德建设等加强农业科研院所文化建设的建议,以期为相关单位提升创新能力提供有益借鉴。

高校师生共建型科研团队建设模式探讨

师生共建型科研团队作为一种新的学术创新平台,克服了传统"导师制"培养模式的诸多不足,对中国高水平科研人才培养起了巨大的促进作用。但目前一些团队由于缺乏良性成长环境与建设模式,团队的规模和创新力水平参差不齐。鉴于此,文章提出在高校进一步规范科研团队管理体系、营造优良学术氛围的同时,师生共建型科研团队应以提高凝聚力和创新水平为目的着重加强自身的制度化管理和文化建设,使其运行机制逐渐完善,早日成为高校科研攻关的中坚力量。

论互联网思维下高校科技查新团队文化建设

作为国家科技创新体系的重要组成部分和重要环节,科技查新在避免低水平重复研究、提高科研水平和创新能力方面起着举足轻重的作用。在互联网环境下,科技查新应组建具有互联网思维的团队,并加强团队文化建设。参考文献16。

新书介绍:《非饱和土与特殊土力学——理论创新、科研方法及治学感悟》

陈正汉教授的专著《非饱和土与特殊土力学—理论创新、科研方法及治学感悟》由科学出版社于2021年7月出版发行。全书内容分为三篇及附录。正文分为7章:第一篇(第1章和第2章)系统介绍作者及其学术团队在非饱和土与特殊土力学的基本理论和本构模型研究方面取得的主要创新成果,对非饱和土与特殊土力学及其工程应用的新进展进行全面系统的总结,并对今后的研究工作提出若干建议;第二篇(第3章至第5章)对土力学的理论模型和科研究方法进行系统论述,总结作者在加强团队创新文化建设和学风建设方面的经验,阐述知行合一理念的形成及对发展岩土力学理论体系的思考;第三篇(第6章和第7章)是作者的学术奋斗生涯和治学感悟。

新书介绍:《非饱和土与特殊土力学——理论创新、科研方法及治学感悟》

陈正汉教授的专著《非饱和土与特殊土力学—理论创新、科研方法及治学感悟》由科学出版社于2021年7月出版发行。全书内容分为三篇及附录。正文分为7章:第一篇(第1章和第2章)系统介绍作者及其学术团队在非饱和土与特殊土力学的基本理论和本构模型研究方面取得的主要创新成果,对非饱和土与特殊土力学及其工程应用的新进展进行全面系统的总结,并对今后的研究工作提出若干建议;第二篇(第3章至第5章)对土力学的理论模型和科研究方法进行系统论述,总结作者在加强团队创新文化建设和学风建设方面的经验,阐述知行合一理念的形成及对发展岩土力学理论体系的思考;第三篇(第6章和第7章)是作者的学术奋斗生涯和治学感悟。

科技创新助力企业转型升级

“十二五”期间，水规院始终把创新强院作为优先发展战略，不断深化和完善科技创新体系建设，坚持吸纳与创新相结合，建立良性创新机制，营造良好创新文化，打造一支攻坚能力强、勇于创新的科研团队，取得了丰硕的科技创新成果。特色鲜明的科技创新能力，成为提升水规院核心竞争力的强劲推动力。