贝克尔理论与中国生育经验——基于中国本土理论与经验的检视

关于家庭生育决策的解释,贝克尔理论具有其理论适用的局限性,直接运用其理论分析中国经验具有一定的误导性。基于中国本土理论与经验,特别是"过日子"理论对北方农村生育经验的概括,从理性的假设、效用分析的基本单位、子女假设、子女效用假设、子女价格假设、决策原则假设等方面,对贝克尔理论进行检视,并对其进行修正,以使其满足中国经验的需要。希望能够基于中国本土理论与经验,对西方理论进行检视,使其更好地为中国经验研究服务。

大学生就业中经验歧视问题的经济学分析——贝克尔歧视理论的运用和拓展

当前,大学生在就业中面临着经验歧视的问题,经验歧视的普遍性给大学生就业、企业用人方面都带来了消极的影响,导致劳动力资源配置效率的缺损和社会财富的减少。文章通过对大学生就业中经验歧视的普遍现象进行研究,运用贝克尔歧视经济学原理进行分析,发掘其内在原因,剖析了经验歧视行为产生的各种消极影响,并提出解决经验歧视的对策与途径。

企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用

从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下减小成本的理性选择,同时具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提出女大学生就业的对策。

企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用

本文从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择，文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容，并提出女大学生就业的对策。

我国高校女大学生就业歧视的成因探析——基于贝克尔歧视理论

长期以来,中国女大学生在劳动力市场中始终处于不利地位,在"全面二胎"的政策影响下,女性就业形势可能面临更严峻的挑战。本文认为女大学生在求职过程中遭遇性别歧视可从"双重障碍、三机会缺失、四成本阻隔"等维度来解析,利用贝格尔歧视函数模型从经济学的角度分析造成性别歧视的根本原因,找寻扫除障碍、增加机会、降低成本的有效机制,提出改善劳动力市场就业公平的制度安排和政策建议。

后疫情时代法经济学视角的市场信用监管——以贝克尔震慑理论与最优执法理论为思路

2019年国务院《优化营商环境条例》第53条明确将信用监管作为市场监管的措施引入了我国市场监管执法中,以期能够为持续优化我国营商环境保驾护航。该文以法经济学为视角以贝克尔的执法震慑模型和最优执法理论为依托,以《条例》第53条为切入,分析市场信用监管背后经济学原理与其所体现的我国监管执法思想。该文重点分析了当前我国市场监管中的信用监管制度及其可能存在的问题。通过贝克尔执法威慑模型和最优执法理论分析,我国当前的市场信用监管制度可能存在以下问题:其一,过度震慑导致市场活力不足;其二,信用监管可能导致边际震慑失灵;其三,信用监管有较高的错误成本与执法成本;最后,其可能不符合社会效益最大化。

企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用

本文从贝克尔歧视理论出发 ,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本 ,解释了其理论困境 ,并运用到大学生就业市场上 ,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择 ,文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容 ,并提出女大学生就业的对策。

城镇失业人员再就业问题研究——以大连市为例

失业人员再就业是经济发展、社会进步的重要内容,是关系到社会稳定的重大问题。大连是我国重要的沿海开放城市和对外贸易口岸城市之一,也是东北老工业基地重要的组成部分,然而经济高速发展的同时失业再就业的形势却不容乐观。以大连市失业人员再就业为例,利用贝克尔歧视理论、工作选择模型深入分析了再就业的难点及其成因,并提出了解决失业人员再就业问题的措施。

我国高校女大学生就业歧视研究

在中国劳动力市场,大学生就业市场供求之间的矛盾越来越突出,就业歧视成为了人们关注的焦点。文章认为我国女大学生在就业过程中面临的歧视,从传统观念、法律、经济学等角度分析女大学生面临就业歧视的原因,构建一个以贝克尔歧视理论为基础的女大学生就业歧视模型,并根据模型提出解决女大学生就业歧视问题的对策。

劳动力市场性别歧视的成因分析

文章以贝克尔歧视理论为基础,分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择;女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因。社会对这些附加成本的补助是消除歧视的有效途径。