负向反馈对中学生英语冠词习得的作用

本研究主要探讨重铸、元语言反馈和要求澄清三种修正性反馈方式对中国中学生英语冠词习得的不同作用,并检测男女生不同性别是否会对这三种反馈方式产生不同效果。本研究经过约8周的实验,结果显示,重铸和元语言反馈在即时后测和延时后测中表现显著有效性,而要求澄清的效果不明显,不接受任何反馈的控制组的前后检测结果无显著差异。与元语言反馈相比,重铸在中国中学生英语冠词学习中表现出稳定且持久的效果。本研究还表明女生对这三种负向反馈方式的效果均要好于男生。

双渠道负向反馈寻求与员工工作绩效的关系——考虑角色清晰度的调节作用

通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道(领导和同事)负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度(目标清晰度和过程清晰度)对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进行实证研究。结果显示:从同事那里寻求负向反馈与员工工作绩效正相关,但高过程清晰度会逆转这种关系;从领导那里寻求的负向反馈与员工工作绩效负相关,且该关系受到目标清晰度和过程清晰度的调节作用。

人力资源管理中上级过度负向反馈的成因分析

上级反馈是管理实践的重要内容,其中负向反馈在人力资源管理中普遍存在。目前在一些工作场所,出现了诸如暴君管理、辱虐管理、欺凌管理等上级过度负向反馈的组织行为,严重损害下属的心理、情绪、工作行为和上下级关系,危及组织目标的实现。为了缓解这种情况,需要从源头分析上级过度负向反馈的成因,以期从源头缓解上级过度负向反馈对下级及组织造成的危害。

人力资源管理中上级过度负向反馈的成因及解决对策研究

随着技术变革和社会发展的加快,组织成员为了更好地完成目标,特别重视来自上级的反馈,而上级反馈是组织行为中的重要内容,其中负向反馈在管理实践中普遍存在。目前在人力资源管理方面,出现了诸如辱虐管理、毒性管理、破坏管理等上级过度负向反馈的情况,而且其对下属的心理和情绪造成很大的伤害,危及组织目标的实现。为了缓解这种情况,需要针对性地提出解决对策,以期降低上级过度负向反馈对下级及组织造成的危害。

电建企业正向导引、负向反馈、综合分析的智能型质量检查系统的研究和建立

背景随着国家供给侧改革不断深入,去产能步伐逐渐加快,电建市场发展步入新常态。市场竞争愈发激烈,顾客需求和期望日益提高与市场价格不断缩水之间的矛盾将跟随新常态长期存在。电建工程具有系统组成复杂、涉及专业多、周期较长、人员流动性大等因素影响,易出现重复性质量问题;随着人口老龄化。

组织冗余视角下负向绩效反馈对物流企业开放式搜索的影响分析

在知识爆炸的当下,大多数物流企业仅依赖内部知识进行研发创新已愈发难以突破自身面临的经营困境。而开放式搜索作为一种新的创新管理模式,为物流企业提升创新效率、获得持续竞争优势提供了新的方向。一般而言,在绩效远低于期望时,物流企业的创新动力将得到进一步激发,这有助于其投入更多精力资源进行开放式搜索。基于此,本文通过实证分析探索负向绩效反馈对物流企业开放式搜索的影响,从而引导物流企业重视通过开放式探索巩固竞争优势。结果表明:负向绩效反馈显著正向作用于物流企业开放式搜索;已吸收冗余无法调节负向绩效反馈与物流企业开放式搜索的关系;未吸收冗余正向调节负向绩效反馈与物流企业开放式搜索的关系。

基于重标定域的风电功率波动特性分析

鉴于风的不确定性、间歇性以及风电场内各机组间尾流的影响,针对第七届全国大学生电工数学建模竞赛A题的数据,通过"重标定域"方法对风电机组的风电功率的波动特性进行分析,计算了各机组的H值。结果表明,风电功率近似服从正态分布且具有负向反馈性,而风电功率波动幅度则取决于方差。

正本清源:学术长聘制度本土化何以优化

学术长聘制度作为北美研究型大学通行的教职制度,在实践中展示了其强大的制度优势和生命力。随着中国高等教育国际化的深入和“双一流”战略的推进,越来越多的高校以引入这一制度为契机,立足中国国情改革或调整现有的人事制度,以人才为抓手,加快世界一流大学和一流学科的建设。不过,长聘制度在本土化移植过程中也产生了一系列问题。回溯这一制度的历史脉络和理论基础,借助访谈及问卷调研寻找高校教师群体症结所在,为长聘制度进一步的落地实施和教职人员的管理优化提供对策,将助力高等教育在未来一个时期的高层次人才供给。