负强化激励理论在管理临床送检不合格血标本中的应用

目的探讨临床不合格送检血标本产生的原因,采用负强化激励理论改善不合格率。方法对2012年1月—6月和2013年1月—6月共收集的不合格血标本进行分析。结果2013年1月—6月血标本不合格率较2012年1月—6月下降0.12%。结论所有不合格血标本均由护士采集,通过负强化激励理论的应用,重视沟通反馈,规范护士操作,能有效降低血标本的不合格率。

负强化激励理论在新护士管理中的应用对康复护理效果的影响

目的:分析负强化激励理论在新护士管理中的应用对患者康复护理效果的影响。方法:选取在医院接受治疗的老年痴呆患者110例作为研究对象,采用随机数字表法将研究对象平均分为对照组和观察组。护理对照组患者的新护士采用常规护理管理模式,护理观察组患者的新护士在此基础上增加负强化激励理论的管理模式。以患者的康复效果、生活质量和心理状态为标准对不同护理管理模式的应用效果进行评价。结果:运用负强化激励理论对新护士进行管理后,观察组患者的康复效果、生活质量和心理状态均显著优于对照组(P<0.05)。结论:负强化激励理论在新护士管理中的应用对老年痴呆患者的康复效果可以产生积极影响。