泛民主下的负面激励

案例 A校是一所较大规模的学校，教职工230余人，青年教师占到四分之三以上。一日，接到上级来文，要求选出本年度先进教育工作者。按人头比例该校要推出5位候选人上报教育主管部门，校长立刻吩咐分管副校长严格按照上级文件精神操办，并提出：“要公推公选，阳光操作，选出让群众心服，让上级满意的老师。”

高考应在避免负面激励前提下满足人性需求

今年高考期间，一则考生夺刀救人的新闻颇受关注，江西两名高三学生见义勇为，因伤情严重，无法参加高考。相对于褒奖，两人错过高考的现实更受舆论关注，有关方面已表示愿意提供帮助。

代理人激励冲突与组织内耗——商业银行审贷分离制度问题研究

商业银行审贷分离制度在提高风控水平的同时,对业务及审查部门产生了一定的负面激励,造成了组织内耗。通过建立商业银行审贷分离模型,讨论了审贷分离机制存在的负面激励以及委托人收益损失,认为代理人激励目标非一致性、岗位高度专业化、地位平等以及风险偏好与制度目标的冲突,是导致商业银行审贷分离制度组织内耗的主要原因。

中小企业基于制度规范的激励研究

关于中小企业的激励问题，专家学者从不同角度进行了各种研究。从正面激励到负面激励，从精神激励到物质激励，从股权激励到职业生涯激励，从管理制度到文化制度的建设，这些建议措施都起到了一定作用。笔者认为任何激励方法的有效性都必须基于中小企业的内部管理环境。在人们倡导人性化管理的时候，往往忽视了制度化管理的基础作用。对中小企业而言，制度上的不规范和缺陷是一个制约企业发展的重要因素。

论恒大足球的激励方法

通过收集恒大足球俱乐部的管理方法,来归纳总结恒大足球俱乐部取得成功的激励方法手段。恒大足球俱乐部开创了中国足球俱乐部运行管理的"恒大模式",恒大足球俱乐部的成功不仅仅是物质和精神的激励,有巨额奖金的正面激励,还有负面激励的约束。

基层公务员薪酬激励机制探析

薪酬是影响基层公务员工作积极性的重要因素,现行的基层公务员薪酬激励机制存在以下问题:绩效工资缺失、薪酬激励目标异化、薪酬结构不合理、忽视负激励对基层公务员存在影响等。因此,应建立完善的绩效激励制度,提升基层公务员的公平感,改善薪酬结构,施行正负激励相结合的激励措施,从而提升基层公务员工作效率。

浅析高校教师激励机制的几个相关问题

激励具有其普遍意义和共通性，但高校有自身的特点，高校教师职业和群体也与社会其它职业和群体有较大的区别。高校教师激励机制应具有鲜明的针对性和较强的适应性。建立这样一种机制，须从高校实际出发，针对教师的职业和群体的特点，处理好统一性与分类指导、个体激励与团体激励、正面激励与负面激励、关键人群激励与基本人群激励的关系，探索并采用新的激励方式，与时俱进，不断创新。

浅谈激励原则在大学生思想政治工作中的运用

激励就是调动人的积极性。运用好激励原则是做好大学生思想政治工作的有效方法。在实际运用中要注意物质激励与精神激励相结合；正面激励与负面激励相结合；情、理、行相结合。

金融危机后的高管薪酬改革方向研究

本文分析了因金融危机而暴露出来的金融业治理缺陷问题,指出不合理的薪酬制度对金融业高级管理人员的行为产生了负面激励,使其偏好从事具有短期效益和高风险的投机业务,而问责机制的不健全更是加强了这种负面激励。为解决薪酬制度的激励偏差问题,金融监管者可以从薪酬方案的合理性、健全性、独立性、尽职性和透明性等五个方面来实施指导。

社会保障X-低效率现象辨析

X-效率理论同样适用于再分配领域。"漏桶理论"天然地诠释了社会保障X-低效率存在的原因。由于政府失灵、制度设计管理缺陷、道德风险与负面激励等客观诱因的存在,社会保障制度作为社会的稳定器和安全网,其效率目标在运作过程中会产生一定漏出量,引发X-低效率现象。

社会保障X-低效率现象辨析

由于政府失灵、制度设计管理缺陷、道德风险与负面激励等客观诱因的存在,社会保障制度作为社会的稳定器和安全网,其效率目标在运作过程中会产生一定漏出量,从而引发投入-产出效率较差或较低的X-低效率现象。

社会保障政策目标X-低效率分析：一个新的研究视角

X-低效率分析是社会保障政策目标分析的一个新的研究视角。＂漏桶理论＂天然地诠释了社会保障X-低效率存在的原因,社会保障制度作为社会的稳定器和安全网,其政策效率目标在运作过程中会产生一定漏出量,引发X-低效率现象。政府失灵、制度设计管理缺陷、道德风险与负面激励共同构成了社会保障政策目标X-低效率的客观诱因。

冲突视角下食品安全信息公开的困境研究

企业受利益驱动,道德功能弱化,食品监管部门监管范围有限,食品安全问题没能很好的解决。在这种情况下,监管部门尤其地方监管部门和公众之间及时的信息沟通和交流变得十分重要。由于监督部门自身面临利益冲突、角色冲突以及负面激励冲突等多方面困难,使得食品安全信息公开变的十分不易。

正面激励:国有银行不良资产再处置的制度与技术创新

不良贷款处置是国有银行改革的核心,作为一项全局性改革,如何实现低成本解决不良资产和建立高效率银行体系的结合是至关重要的。在对第一次政策性处置制度与技术问题评估的基础上,本文得出以下基本结论:第一,国有银行作为一个制度群体,在经营模式与业绩上存在差别,因此不良贷款处置也必须采取不同的方式:第二,在制度上,要避免重复走第一次政策性剥离的老路,让国有银行与国家财政分担改革成本,在约束国有银行道德风险的同时,赋予国有银行选择权的激励,重点是合理设计财政注资率与次级债发行;第三,在技术上,国家通过设计合理的利益机制,引导金融体系以信托受益合同方式,替代原有的资产管理公司债券模式,从而强化资产处置中的激励约束机制,提高金融效率。

评选“躺平者”凡应慎重

不久前,广东省佛山市一乡镇公示了多名“躺平休闲人员”。但“躺平”是否有标准、评选是否公平公正、“负面激励”是否有效等,引发不少讨论。广东佛山一乡镇公示“躺平休闲人员”2023年12月28日,广东省佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》,引发热议。公示信息显示,根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神,通过谈话调研、民主评议、作风效能评判等工作环节,经镇党委研究同意,有8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。

激励教育的误区

激励教育是教师以激发、勉励和鼓励为原则，以激励的教育行为，从外部给受教育者以适当的激发，使受教育者将要求内化为个体自觉行为的过程。当前，激励教育已被教师在教育过程中广为采用。但是，如果激励的方法使用不当，往往会走进激励的误区，减弱对学生激励的效果，甚至形成事与愿违的负面激励。

不要冷落了违章“曝光台”

班组违章“曝光”是喀拉通克公司几年前开始引进并进行推广应用的，“曝光台”是作为强化对基层班组进行管理考核的一项基础性安全工作。“曝光”采用每周一次登记，“曝光”内容主要是近期发现的班组“三违”习惯性违章行为及预防措施。“曝光台”是企业基层安全管理工作中负面激励的重要途径和手段，影响面大、警示性强。