探索塌方式腐败问题：一个基于负面领导行为视角的初步探讨

塌方式腐败在我国频繁发生,探究其产生的深层次原因以便对症下药尤为必要。从领导理论中的负面领导行为视角出发,本研究认为群体性塌方式腐败与负面领导行为可能存在密切关联,探析负面领导行为的内在结构,有利于为揭示群体性塌方式腐败产生的深层原因奠定基础。鉴于此,本研究应用扎根理论研究方法探索了组织中的负面领导行为类别表现极其相关机制。研究结果显示组织中的负面领导行为可以划分为德行缺失、无能逃避、专横辱虐、放任自流、苛责限制和贪污腐化等六大类别。鉴于从管理学视角探讨群体性塌方式腐败的文献较为有限,本研究对弥补这一研究视角的空白做出了初步尝试。但本文的研究主要揭示了负面领导行为的内在结构,仅仅为今后基于负面领导行为视角探究群体性塌方式腐败产生的深层原因奠定基础。

工作场所的辱虐管理行为

辱虐管理是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。本文对近年来的国外相关研究进行了的总结,讨论了辱虐管理概念的发展及其前因后果。