基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计

学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本,基于"岗位相对权重"与"岗位绩效评估值",提出"贡献价值系数"这一指标,设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——"贡献价值系数法"。

人力资源个人价值计量模型构建及实证检验

本文通过引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标,设计出个人贡献价值系数指标,以此为基础提出一种新型的人力资源个人价值计量模型,并对这种模型的运用作了介绍。

引入电压稳定性价值贡献系数的配电网无功补偿优化配置

随着用户对电压质量要求越来越高,提升配电网电压稳定性成为供电企业面对的一项重要任务。针对传统配电网无功补偿配置方案仅考虑降损和保证电压合格等目的而相对缺乏对提升配电网电压稳定性的考虑,分析选取了配电网电压稳定性指标,提出了同时考虑降低运行损耗、保证节点电压合格、节约补偿配置投资运维成本以及提升电压稳定性的多目标配电网无功补偿优化配置模型,并引入电压稳定性价值贡献系数,借助QGA算法对该模型进行有效求解。算例结果表明:最优配置方案受电压稳定性价值贡献系数直接影响,需要结合具体配电网的实际情况,综合分析单位补偿容量年成本、总补偿容量、电压稳定性和最大负荷时段运行损耗等因素随电压稳定性价值贡献系数的变化规律后,才能确定其合理取值,从而得到对应的最优配置方案。