对用渗透率贡献值法求原始含油饱和度的讨论

用沃尔公式求各级孔喉为渗透率所作出的贡献值累计至99.9％时,常出现粗孔喉而原始含油饱和度低的现象,本文通过车排子2号井区的实际资料和假想的两条毛管压力曲线都证实了这一现象。为此建议在应用时采用引进油水界面张力(σ_(ow)、油水密度差(△d)和油柱高度(h)等参数的公式,其结果较为真实,用r_(nmin)=σ_(ow)/[(σ_(ow)/rk)+4.9h.△d]求出r_(nmin)后,其对应的汞饱和度为原始含油饱和度。

“目标管理法”在医院人力资源管理中的应用

本文以南翔医院为例,分析了“目标管理法”在医院人力资源管理中的应用,共分为三个部分。第一部分提出了目标管理法所需要的一套可量化的绩效考核制度,并详细地分析了南翔医院所采用的贡献值法。第二部分阐述了人力资源管理中需要将分配制度与绩效考核紧密结合,并提供了方法。而在第三部分中则提出了医院在实行人事制度改革的同时不能忽视员工的培训,建立学习型医院。