贡献管理法

本文通过对影响公交经济效益各种因素的分析 ,归纳出可用于管理的各种系数和指数 ,最后给出贡献的具体计算公式 ,为管理、决策。

经济增长中管理要素贡献率的定量测算

科学技术快速发展与管理水平相对滞后的矛盾越来越突出。国家已明确提出管理要素参与分配。通过定量测算的方法研究管理要素在经济增长中的贡献率。将管理看作是促进效益提高的一种组织行为,提出等效益面生产函数的概念并建立增长速度方程,以此为基础并根据效益的动态变化,提出管理在经济增长中所起作用的定量测算方法,并进行实证检验。定量测算管理要素在经济增长中的贡献率为管理要素参与分配提供了理论依据。

管理对经济增长贡献的模型与实证分析

管理技术水平的提高推动着经济的增长。依据古典生产函数模型和管理的经济学意义 ,建立了可测量管理在经济增长中作用的扩展的生产函数模型 ,并依此对黑龙江省情况进行了实证分析 。

企业家人力资本管理贡献价值计量

本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。

管理在国民经济增长中的贡献率

等效益面生产函数是一个崭新的概念.在此基础上,就可以建立测算经济增长中管理贡献率的方法和系统平均值的求法.据此,可以对我国"九五"期间国民经济增长中的管理贡献率进行测算.并针对产出滞后于投入所引起的测算结果的波动现象,提出了局部调整的方法.应用该方法就可较好地降低管理贡献率的波动幅度,进而可以给出调整后的管理贡献率的测算结果.

全国各省市“九五”期间工业经济增长中管理要素的贡献

等效益面生产函数是一个崭新的概念,在此基础上可以推导出增长速度方程,在分析该方程的经济涵义之后,就可以建立测算经济增长中管理贡献率的方法和系统平均值的求法。据此,可以对我国九五期间工业经济增长中的管理贡献率进行测算,并对结果进行分析。

关于国企经营者管理贡献社会评价的理论思考

客观评价国企经营者的管理贡献是保证国企经营者收入分配合理性的要求。微观经济业绩是以资源环境为代价的,因此将其作为评价国企经营者管理贡献及获取激励报酬的依据,显然是不合理的。本文从社会经济福利角度,对国企经营者的管理贡献的评价进行了尝试性的理论思考。

群智贡献标记行为研究

基于群智的开源协同模式已成为软件创新的重要模式,越来越多的开发者开始积极参与开源贡献.为有效支持开源项目管理团队对海量群智贡献的审查工作,开源协同平台设计了种类多样的工具与机制,标签是其中一种典型的任务跟踪与管理工具.为了更好地理解标签在群体实践中的应用情况,基于GitHub平台中代码合并请求(Pull-request,PR)的标记数据展开了实证研究,重点从标记时间、标签数量、标记执行者三个方面进行了分析.研究结果表明,标签在开发者中得到了广泛的使用:大部分标记时间与PR时间相同,平均每个PR带有6个以上的标记,每个标签被35人使用.

谈MBO中的管理层贡献

管理层的历史贡献是一个相当敏感的影响因素,凡MBO收购价格在每股净资产之下,都考虑管理层的历史贡献。从理论上讲,企业的管理者、企业家和科技人员的劳动都属于科学劳动的范畴,管理者也是劳动力。管理者的劳动,创造出多倍于简单体力劳动的价值。他们的劳动和贡献应该得到承认,并获得报酬。根据我国的实际情况看,在改革的初期,优秀企业家确实起到非凡的作用,在企业资产形成过程中,做出很大的贡献。承认他们的贡献,就是对企业管理层高付出、低报酬的一种补偿。

刍议信息技术对提升企业管理效率的贡献性

文章首先从时间、空间角度分析了信息技术对企业管理效率的贡献,其次从市场信息变化角度、管理决策角度对信息技术的有效性进行分析,最后提出了信息技术对于深化企业改革有着重要的作用,是提升企业管理效率不可缺少的一部分。企业信息化有利于提高企业管理决策水平,是企业发展的必然趋势。

党的三代领导人关于我党干部管理的理论贡献

中国共产党关于干部管理的理论 ,毛泽东、邓小平、江泽民三位领导人分别立足于不同时代 ,针对发生在中国的不同问题作出了自己的贡献 。

《中国标准创新贡献奖管理办法》颁布实施

为激励标准化工作自主创新,调动标准化工作者的积极性和创造性,促进我国标准化事业健康发展,国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会日前制定了《中国标准创新贡献奖管理办法》。

管理理论的困惑与创新

世纪之交,我国的管理正面临着十分严峻的挑战。本文通过分析目前困扰我国管理界的热点问题,指出管理理论创新是走出困境的关键,进而提出了要从动态变化角度建立适应时代要求的管理理论的全新思想,即要在动态变化中认识管理的作用,选择管理模式,度量管理的绩效,测算管理在经济增长中的贡献,并基于此给出了解决问题的具体思路与方法。

企业经营者管理绩效综合评价方法研究

为了了解企业经营者的管理绩效,应评价企业的管理有效性和管理贡献率,并根据评价结果,采用主成分分析法确定经营者管理绩效的综合指标。再以综合指标的测算结果为依据,将经营者管理绩效分为A、B、C、D、E五类,从而可以对经营者的管理绩效做出客观的评价。

引入加入树的贡献型组密钥更新方案

在大规模动态群组中,一个高效的能实时更新的组密钥管理算法是提供组通信内容保护的前提。提出了一种基于加入树的分布式组播密钥管理方案JDH。首先给出了一个包含主树和加入树的新型树形结构。其次,为了降低成员加入时的时间复杂度,给出了一种新的加入算法。最后,根据最优化方法选取了最优的加入树的大小。理论分析和仿真表明,JDH将成员加入时密钥更新的时间复杂度降低为O(1)。

管理效应层次分析

文章运用总量生产函数与投入产出模型对企业管理分两个层次作了有效的分析 。

企业管理效应的层次分析

本文试运用总量生产函数与投入产出模型对现代企业管理进行层次分析 ,旨在为企业准确确定管理层与工作的贡献率提供理论依据。

集体资产分割中的多重逻辑——中国农村股份合作制改造与“村改居”实践

通过发生在上海、宁波、广州、深圳和济南的一系列农村股份合作制改造和"村改居"实践,考察在传统集体主义经济逐步"解体"的过程中,人们对集体财富的起源和集体成员边界的理解,揭示了不同改制方案和分配方案后的意识形态合法性及其运行的多重逻辑:"农龄股"设置的背后是集体主义"劳动创造"的逻辑;"原始贡献股"设置的背后是资本主义的"资本制造"的逻辑;"干部贡献股"的设置体现了对村干部作为企业家和管理者贡献的承认和尊重;作为最普遍的"人头股"的背后则是传统村落共同体的"成员权"逻辑。准确把握集体资产分割背后的多重逻辑,正确处理好不同意识形态冲突与村民实际利益之间的关系,是保证集体资产分割顺利进行的关键。

代理人有效努力程度的测算方法和激励合同的设计

本文提出根据管理有效性和管理贡献率的研究,能够定量测算代理人的有效努力程度,并根据测算结果建立一种具有操作性的最优激励合同。

管理有效性与管理贡献率的测算

生产单元的管理有效性具体体现在优化配置所有参与生产过程的物质资源和人力资源,适时调整生产规模.在这一含义之下,利用等效益面生产函数可将一个生产单元的经济增长分解为三个要素的代数和.他们分别是投入要素的贡献、技术进步和管理效应.其中管理贡献反映的是技术效率的改善,其本质就是偏要素生产率的变化和规模效应即资源配置效率.在其离散型分解式的基础上,可以根据这些要素的不同变化情况,进一步测算管理贡献率.基于等效益面生产函数上的管理贡献率测算方法同时考虑了管理有效性概念的内涵和外延,具有明确的经济意义和几何意义.