天津市三级医院财务岗位设置实证分析

[目的]实证分析天津市三级医院财务岗位设置现状与存在问题,提出合理化建议。[方法]采用半结构式访谈明确关键岗位及其主要工作任务,采用问卷调查法收集38家三级医院共计1499位财务岗位专兼职人员信息。[结果]调查涉及的22个财务岗位,设置率较高的为财务事务性岗位,如出纳岗、制单岗、收费岗(100%);设置率较低的为财务管理分析类岗位,其中管理会计岗设置率最低(55.26%);专职率较高的同样为财务事务性岗位,如出纳岗、住院结算岗和收费岗(100%),专职率较低的财务管理分析类岗位中,管理会计岗最低(23.81%);岗位人均工作量最高为住院结算岗(79.30%),最低的为会计报表岗(28.76%)。[结论]三级医院财务岗位组织结构为直线职能型;财务人员一人多岗现象较为普遍;出纳岗、住院结算岗和收费岗专职率最高,管理会计岗、会计报表岗和预算管理岗兼职率最高。

浅析政府会计制度改革背景下创新高校财务岗位设置的必要性

本文通过分析政府会计制度改革对高校财务管理的影响,提出在高校会计核算模式和财务管理快速发展变革的过程中,财务部门沿用传统的岗位设置和职责分工已经无法满足新制度要求,应重构财务岗位设置及职责,并重点分析了高校财务岗位设置的创新性研究的必要性和意义,提出岗位设置的思路及步骤,为高校提高财务管理水平提供借鉴。

浅谈地勘事业单位财务岗位设置和内部控制

随着市场经济的发展,地勘事业单位传统的财务管理模式已不适应经济新常态,尤其在财务岗位设置上暴露出诸多的问题,集中体现在对于岗位设置不够重视、岗位职责定义不够清晰、人员与岗位匹配度偏低。为实现精细化财务管理,应区分岗位能级层次,明确岗位设置的必要性;加强岗位的监督审查,设立财务稽核岗位;改进岗位轮换机制,提升财务人员的业务水平;建立健全财务内部控制机制,细化岗位的责任分工。

浅谈高职院校财务人员的队伍建设

高职院校作为我国职业教育的重要组成部分,其财务管理工作的重要性不言而喻。然而,在当前经济形势下,高职院校财务管理面临着一系列挑战,这些问题的存在,不仅影响了高职院校的财务稳定性和管理效率,也严重制约了高职院校的发展。为提高公立高职院校资金使用效率,加强国有资金管理,从高职院校财务机构人员及岗位配置入手,本文通过对财务人员自身素质、财务部门岗位分工、财务工作现状特点等方面进行分析,针对存在的问题,立足当前的时代背景,结合高职院校的工作实际,探讨高职院校财务人员队伍建设的对策及建议。

论中小微企业财务管理的现状和优化方案

现如今我国经济飞速发展,国家对中小微企业加大扶持力量,减免增值税、附加税、企业所得税、增加地方性优惠政策等,这让很多有创业想法的投资者都开始创业。但是很多创业者对财务管理的重视度太低,只一味地追求市场营销,企业财务管理工作落后,没有健全的财务制度,甚至不设置财务岗位,且行政人员同时兼任公司出纳或者只是记录简单的现金流水账,对自己企业的经营数据不记录、不整理,更是不清晰。投资者很难通过企业有效的经营数据做出后期的经营规划,导致了很多创业者创业失败,最终走向了注销流程。

浅谈广西河池市烟草营销部财务工作的精益管理

国家烟草局提出了"精益管理"战略要求,要将精益管理理念深刻融入到财务管理日常工作中。县级营销部是财务管理的基层单位,如何做好日常营销部财务的精益管理,响应国家局的号召,加强基层一线财务精益管理意义重大。