国有企业的绩效评估与财务激励机制的关系分析

本文简述国有企业绩效评估与财务激励机制的特点、作用及常见方式方法。考察国有企业绩效评估与财务激励机制之间的相关性,探讨国有企业绩效评估如何影响财务激励机制的设计,以及财务激励机制对绩效评估的影响。分析国有企业绩效评估与财务激励的整合效果以及长期影响,为国有企业的管理和政策制定提供有益见解。

财务激励发展与财务管理创新研究

以往的文献只是在财务制度建设的研究中提及财务激励,并没有深入地研究财务激励范畴、财务激励的作用层次和财务激励的职能化和合约化发展要求,也没有很好地认识到财务激励与财务管理创新的关联性。本文以这些问题为研究内容,明确地指出了财务激励的内涵和特征,深入分析了财务激励发挥作用的管理层面和制度层面的核心内容,并在此基础上,提出财务激励的职能化、合约化的管理要求。本文还进一步指出,财务激励的发展,形成对现代企业财务管理发展创新的重要支持,如对人力资本财务和关系型财务的支持等。

基于企业技术创新能力的财务激励效应实证分析

考虑研究数据获取的难易性,作者采集、整理主要来源于1995～2004年各年出版的《中国科技统计年鉴》、《中国统计年鉴》、中国科技统计网站、中华人民共和国财政部网站等我国大中型工业企业为样本的相关数据。然后,对相关原始数据无量纲处理后的结果运用Pearson简单相关系数分析法、SPSS 13.0 for Windows统计软件中的Pearson简单相关系数计算功能,测算了财务激励因素对企业技术创新能力的影响程度,并进行了财务激励因子效应的回归分析。最后,根据实证分析结果的启示,构建了基于企业技术创新能力的财务激励机制模型,认为对于企业(包括家族企业、中小企业)技术创新能力的培养、健康成长、持续发展具有一定的参考价值。

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段。不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异。

基于公司财务治理下的财务激励约束机制研究

本文从公司财务激励约束机制产生的经济学动因出发,论述了公司治理与公司财务激励约束机制的关系及经营者激励约束基本原理,主要讲述了企业财务激励约束机制存在的问题及相应的对策分析。

人力资本财务激励的市场效应——基于上港集团员工持股计划的案例研究

员工持股计划作为企业实施大范围人力资本财务激励的有效措施,需要合理的制度构架作为保障。文章以上港集团为案例研究对象,分析了该公司2014年度将广大员工作为激励主体的员工持股计划有关方案的设计要点,并通过事件研究法,考查了员工持股计划公告的短期财富效应。结果表明,虽然采用非公开发行方式作为股票来源会对现有股东权益形成潜在稀释,但并未影响员工持股计划公告扭转公司股价走势的局面。因此,上港集团的员工持股计划以其受益面广、成本低、管理机制公开透明等特点获得了市场的普遍认可,为劳动密集型企业实施员工激励以及国企混合所有者改革提供了先试先行的有益借鉴。

高校人才财务激励初探

现有的高校人才激励体系往往注重于教师,而忽略学生这一重要人才资源。文章在界定高校人才财务激励相关概念的基础上,重点进行了高校人才财务激励体系设计。从个人激励和团队激励两大方面建立了较系统的财务激励模型。个人激励又包括了教师和学生两个具体方面。文章设计的财务量化激励体系,可以为高校人才财务激励提供理论和实务的指导。

财务激励机制改进:基于公司治理结构的分析

本文从公司治理理论入手,通过上市公司资本结构和经理结构等方面的问题分析了我国上市公司企业治理结构中的财务激励不足等缺陷,提出了完善股权和债权结构,合理配置经理人层次等优化公司治理结构的政策建议,从而更好地激励企业管理层努力工作,以解决目前我国上市公司财务激励不足的问题。

委托代理中的财务激励模型分析

在信息不对称的情况下,如何激励企业经营者尽职是企业所有者所面临的一大难题。本文在分析了信息不对称的原因之后,针对现实中企业所有者对经营者所实施的奖惩激励和股份激励两种常见的财务激励方式,运用委托代理理论进行了详细的分析,刻画出相应的财务激励机制,并对比分析了这两种财务激励方式的优劣性。最后还对比较的结果给与了恰当的经济解释,结合其经济意义给企业所有者提出了相应的激励建议。

我国国有企业经营者财务激励机制问题研究

现行的财务激励机制存在多方面的问题,对经营者起不到有效的激励作用。从我国国有企业经营者财务激励机制的特殊问题出发,分析了国有企业经营者激励机制低效的原因,并提出完善国有企业财务激励机制的建议。

非营利组织财务激励相关问题探讨

缺乏有效的财务激励是我国非营利组织存在诸多财务问题的一个重要原因。在非营利组织中,财务激励有助于促使管理者承担起积极受托责任,充分发挥其主动性和创造性,从而减轻或避免道德风险及其代理成本。非营利组织财务激励应当给予管理者以物质和精神上的满足,以诱发他们的工作动机,促使其更好地完成任务。由于不存在剩余要求权,所以非营利组织财务激励的根本实现途径在于建立较为完善的责任机制。

期权激励:现代企业财务激励的新形式

在所有权与经营权分离的条件下,经营者的财务目标往往会偏离出资者的财务目标。为了维护出资者的合法权益,又充分调动经营者的积极性,需要构建一套完善的经营者激励机制。当前,经常采用的激励形式主要有:(1)利益激励机制。它强调国有企业经营者的独立利益。即把经营者的利益与劳动者的利益区分开来,适当拉大收入差距,逐渐提高经营者的收入水平。同时,改变经营者的收入实现形式,

谈财务激励机制在会计工作中的运用

随着公司治理的广泛开展,越来越多的公司开始引入财务激励机制,这为公司发展带来巨大的动力,同时也产生一些新的问题。财务部门作为公司治理过程的重要环节,必须充分考虑财务激励机制,确保对外提供会计信息的质量,以有效促进公司发展。

财务激励体制在企业管理中的重要意义

在所有权与管理权两权分离的现代企业当中,建立并完善财务激励机制对于规范企业财务管理制度,实现企业相关者利益最大化以及健全现代企业制度都具有相当重要的意义。笔者从财务激励制度建立,完善及作用等几个方面剖析了财务激励制度对在企业管理中的重要意义。

浅谈人力资本财务激励与约束机制——基于风险投资的分析

在当今风险投资运作过程中的一项关键性制度创新是对人力资本实施有效的财务激励和约束。通过有效的财务激励和约束,才能在既定风险水平下,实现投资者收益的最大化。

论广义资本结构的财务激励功能

企业资本结构不仅影响企业价值,而且影响企业管理者的行为。本文认为,资本结构设计必需考量其对人的经济行为推动因素,即财务激励功能。现代企业资本已由传统的物质资本构成转变为物质资本和人力资本构成的广义资本,因而本文研究资本结构的财务激励以广义资本为对象。现代管理理论与实践证明,企业资本结构对企业管理者的行为会产生强烈的影响,实际上就是企业融资及资本结构具有的财务激励功能。资本结构会约束和激励管理者,合理的资本结构会推动所有者与经营者契约关系双方的目标趋向一致。

上市公司经营者有效财务激励约束机制的构建

基于经理人员的财务决策与公司长期发展的需要,并减少财务经理人员“偷懒”和“机会主义”行为,应引入股权期权激励项目,优化资本结构,规范经理市场的运作机制,构建上市公司经营者的有效财务激励约束机制。

国有企业经营者财务激励影响因素研究

对财务激励的研究与改革的重点是分享企业剩余的中长期激励方式,尤其是股权激励。本文在反思股权激励的重要性与效果的基础上,分析了影响股权激励效果的内外部影响因素,并对如何优化财务激励机制提出了相关建议。

论经营者财务激励机制

笔者在明确经营者财务激励机制含义和理论基础之后,深入分析了我国经营者财务激励机制现状和西方经营者财务激励机制主要模式,并提出了完善我国经营者财务激励机制的新思路。

论现代企业融资结构的财务激励功能

一、货币资本结构的财务激励功能 （一）理论上货币资本融资结构的财务激励功能 目前，关于货币资本结构与企业激励机制关系的理论主要有代理成本理论、信息不对称理论和控制权转移理论。