高校财务激励约束机制运用刍议

要使高等教育事业快速、健康发展 ,必须观念创新 ,财务激励约束机制的引入 ,可以使学校的教学、科研活动也像企业的“团队生产”一样 ,发挥最佳效应。学校财务激励约束机制的目标依存于学校发展总体目标 ,对人力资源价值的激励、部门预算的激励以及对学校各级领导人的财务约束可以有效促进学校的发展。

企业如何构建财务激励约束机制

企业作为国民经济的重要组成部分,其宏观作用主要体现在对保持整个国民经济活力的巨大贡献。企业的发展有利于打破垄断,促进竞争,使市场良性发展,推动企业进取,保持经济活力;有利于促进技术创新;有利于培养企业家。如何适应环境的变化,加强企业财务管理,建立财务激励约束机制成为摆在管理者面前的一个现实而严峻的问题。

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段。不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异。

浅谈人力资本财务激励与约束机制——基于风险投资的分析

在当今风险投资运作过程中的一项关键性制度创新是对人力资本实施有效的财务激励和约束。通过有效的财务激励和约束,才能在既定风险水平下,实现投资者收益的最大化。

财务冲突和财务协调机制

财务冲突作为一种新型的研究对象 ,对于财务管理的许多问题如资金流动、企业发展和企业治理结构的研究很有意义。文章对财务冲突的概念进行了界定 ,设计了财务冲突的协调机制。

以经济增加值为核心的商业银行财务评价体系

文章简述了以经济增加值评价商业银行财务绩效的优越性 ,并提出划分商业银行EVA中心、建立财务绩效评价指标体系、财务激励约束机制设计的基本原则。

浅析企业发展能力指标

发展能力是企业在生存的基础上,扩大规模,壮大实力的潜在能力。本文对企业发展能力指标进行分析,针对现实中的财务问题,对该指标内容进行拓展,使其能反映企业财务的可持续增长。

财务可持续增长模型及其应用

本文对财务可持续增长模型假设的局限及预测的性质进行了分析 ,针对现实中的财务问题 ,发展了该模型的内容 ,使得该模型的使用不再局限于预测财务增长 ,拓展了其应用的范围。