财政养医体制下医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷及其解决措施

为了更好地促进医疗卫生机构的进步和发展,医疗卫生机构在管理中应用绩效管理制度来保证医疗卫生机构管理的科学性、公平性。但是在实际管理应用中医疗卫生机构绩效管理制度存在着很多缺陷,这些缺陷的存在对于医疗机构的发展是非常不利的,不仅可能影响医务人员的工作积极性,更有可能阻碍医疗卫生机构的发展。文章针对财政养医体制下医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷进行深入的探讨,并提出了有效的解决措施。

财政养医体制下基层医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷

目前,在基层医疗卫生机构中,采用绩效管理制度是国家改革医疗体制的重要措施,引进绩效管理制度的主要目的也是为了弥补在基层医疗卫生机构中采用财政养医而出现的种种缺点,然而绩效管理制度和财政养医制度存在着一定的矛盾。因此,导致在实际开展中出现种种缺陷。本文首先介绍在基层医疗卫生机构采用绩效管理制度的主要形式,进而分析基层医疗卫生机构采用绩效管理制度在财政养医制度下的缺陷,最后根据问题,结合实际提出基层医疗卫生机构采用绩效管理制度在财政养医制度下存在缺陷的对策。