浅谈制定党政领导干部引咎辞职责令辞职认定标准的基本原则

党政领导干部引咎辞职和责令辞职制度,是对干部管理制度的新突破,是实现干部“能上能下”机制的有效途径,也是加强党的建设的迫切需要。党政领导干部引咎辞职和责令辞职认定标准的合理设定在两项制度的建设中占据核心地位,而引咎辞职和责令辞职认定标准的制定原则又是合理设定两项制度的难点和重点。

建立引咎辞职和责令辞职制度的五个关键问题

建立领导干部引咎辞职制度 ,必然涉及到认定标准、主体确立、实施程序和安置途径等重要内容 ,对这些内容的设定、理解和确认是我们在建立领导干部引咎辞职制度时 。

县委书记被责令辞职 凸显司法制度的不完善

前不久闹得沸沸扬扬的西丰警察进京抓记者事件，最近又有了新的进展。东北新闻网2月5日报道：县委书记张志国被铁岭市委责令辞职。在大多数网友对此举大加赞赏时，也有一些网友对县委书记被责令辞职的法律依据发出疑问。

予以免职、责令辞职和引咎辞职有何不同?

2018年11月6日,一则有关人事任命的新闻引起舆论的广泛关注:原任黑龙江省副省长的刘忻,在被任命为长春市委委员、常委、副书记并提名为长春市市长候选人四天后,就任长春市代理市长。这一人事变动,源于两个多月前中央对长春长生公司问题疫苗案进行的“最强问责”——长春市市长刘长龙被要求引咎辞职。此后,长春市市长岗位暂时空缺。

党政领导干部引咎辞职责令辞职制度的理论思考

文章概要地阐述了引咎辞职、责令辞职制度建立的意义、依据、原则。

建立完善党政领导干部引咎辞职责令辞职制度初探

党政领导干部引咎辞职责令辞职制度在我国还是一项新生事物。本文从标准与条件、操作程序和方法、责任的主体及权限、机制等方面进行认真研究 ,在此基础上 ,对党政领导干部引咎辞职责令辞职制度的进一步成熟和完善提出了一些建设性的探讨意见。

“责令辞职”析

辞职,是一个常用词,即辞去现任之职务的意思。无论是官员还是百姓,无论是无过还是引咎,凡是辞职,古今中外,有一条共同的游戏规则,即行为者的主动。尽管有的引咎辞职者内心并不一定愿意这样做,但在行为上也不得不表现为主动。如果离开职务者在行为上不是主动,而是被人强行去职,那就不叫辞职,而属于撤职、

建立党政领导干部引咎辞职责令辞职制度调查

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,我们组织了课题组,对我市近年来党政领导干部引咎辞职、责令辞职情况进行了调查研究。通过调查,我们感到建立党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度的时机和条件基本成熟。 《干部任用条例》对引咎辞职和责令辞职作出了明确的规定。引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误。

免职、责令辞职和引咎辞职有什么区别？

日前，一则题为《政治局常委会听取关于长春长生问题疫苗案件调查及有关问责情况汇报》的消息引起了社会各界广泛关注——“会议同意，对金育辉（吉林省副省长，2017年4月起分管吉林省食品药品监管工作）予以免职，对李晋修（吉林省政协副主席，2015年12月-2017年4月任分管吉林省食品药品监管工作的副省长）责令辞职，要求刘长龙（长春市市长，2016年9月任长春市代市长，2016年10月至今任长春市市长）、毕井泉（市场监管总局党组书记、副局长，2015年2月-2018年3月任原食品药品监管总局局长）引咎辞职……”那么．免职、责令辞职、引咎辞职，这三者之间有什么区别呢？《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第七条规定：“对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。”

四次缺会责令辞职 云南省沾益县人大常委会制定关于会议纪律的规定

在日前举行的沾益县人大常委会会议上，24名常委会组成人员全票通过了《沾益县人民代表大会常务委员会关于会议纪律的规定》。《规定》内容为县人大常委会组成人员必须按时出席常委会会议，因特殊原因不能出席的，必须向常委会主任书面请假。一年内，两次无故缺会的，由常委会主任或委托的副主任对其进行诫勉谈话；三次缺会的，要求其在常委会会议上作出书面检查；四次不出席会议的，视勾不能正常履行职务，责令其向常委会提出辞职申请。此《规定》的出台和实施，有效的严肃了人大常委会会议纪律，提高了常委会委员到会率，进而为常委会会议审议质量的提高奠定了基础。

免职、责令辞职和引咎辞职有什么区别

党政领导干部选拔任用工作条例》对免职、《党政领导干部辞职暂行规定》对引咎辞职和责令辞职进行了详细的阐述。通俗地讲,免职是上级组织直接解除领导职务,如同炒鱿鱼;责令辞职是任免机关认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务;引咎辞职则是主动辞去领导职务、自我追究过失责任的一种形式,但如果要求其引咎辞职却不答应的话,也一样可以责令其辞职。

《公务员法》引咎辞职制度之忧思

《公务员法》引咎辞职制度引人三忧:一忧含义不明,难以执行;二忧制度运行,变形变质;三忧消极影响,不容忽视。鉴于引咎辞职赖以生成的条件短时期内在我国难以具备,与其去打造一件作用有限的监督武器,不如严格执法,加大对领导干部违法犯罪行为的打击力度,这才是打造责任政府,促进民主进程的正道和捷径。故建议在修改《公务员法》时,删除引咎辞职条款,使其回归道义责任之本位。

党政领导干部要研究引咎辞职制度

2004年4月，中共中央颁布了《党政领导干部辞职暂行规定》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。其中引咎辞职是《规定》的重点、难点，也是一大亮点。

官员问责制度出新规 引咎辞职者两年内不得被提拔

近日，中央印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（下称《责任追究办法》），规定党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；突击提拔者将被追责。

引咎辞职研究述评

近几年我国学者研究"引咎辞职"的非常多。众多学者对"引咎辞职"的研究从时间纵向角度看,它是紧密和现实联系在一起的。"引咎辞职"理论在我国学界的研究是不断深入的,研究的角度是不断拓展的,研究的思维是越趋理性的。

关于引咎辞职误区之探析

我国《辞海》把"引咎"解释为"由自己承担错误的责任"。可以说,历史上的引咎辞职更多表现的是自律。我国的引咎辞职制度,早在1995年2月9日中共中央出台的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第四十条就有相关规定:"建立党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、个人申请辞职和责令辞职。"第四十二条规定:"个人申请辞职,是指党政领导干部因个人或者其他原因,自动提出辞去现任领导职务。"2004年4月,中共中央批准实施的《党政领导干部辞职暂行规定》再次对"因公辞职"、"自愿辞职"、"引咎辞职"作出了严格的规范。然而,在"引咎辞职"问题上,有些人并没有真正理解它内在的含义,往往是望文生义、断章取义,只见树木不见森林。

辞退 辞职 免职 降职与撤职

辞退辞退,又称"解职"、"解雇"。是指党和国家机关根据法定理由将公务员从所担任的职位上辞走的行为。是对实行委任制的国家公务员实施的组织措施之一。辞退不同于停职、撤职和开除。依据《国家公务员暂行条例》第74条规定,国家公务员有下列情形之一的,予以辞退:1.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2.不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3.因单位调整、撤销。